Formulación de un Plan de Negocios

Términos de Referencia 

Formulación de un Plan de Negocios para la producción y comercialización sostenible de la granadilla y del aguaymanto de Santa Catalina de Alejandría de Pulán, Santa Cruz - Cajamarca 

1. Justificación 
DIACONIA viene implementando el Proyecto de Desarrollo de Capacidades Competitivas y Democráticas para la Seguridad Alimentaria, en el ámbito de la provincia de Santa Cruz - Cajamarca, desde el año 2009, en los distritos de Yauyucán, Andabamba, Pulán, La Esperanza, Uticyacu y Chancay Baños.
El fin del proyecto es contribuir a mejorar los índices de desarrollo en forma sostenible de los distritos mencionados y la calidad de vida de las familias campesinas, mediante el logro de 4 resultados: Organización y participación ciudadana, Fortalecimiento del mercado, Producción sostenible de los frutales y el Mejoramiento de la nutrición de las familias beneficiarias.
En el resultado Producción Sostenible, se ha promovido el incremento y mejora de la actividad frutícola (manzana, lúcuma, cítricos, granadilla y aguaymanto); asimismo, se promovió y apoyó en la formación y formalización de organizaciones de productores.
Los agricultores organizados del distrito de Pulán, desarrollaron más los cultivos de granadilla y aguaymanto; los que todavía presentan problemas en el proceso productivo y de comercialización. Por tal motivo, es importante que dicha organización cuente con un Plan de Negocios para los productos mencionados, en aras de una buena gestión y beneficio de las familias involucradas.

2. Objetivo general 
Contar con un Plan de Negocios para la granadilla y el aguaymanto, que le permita a la Organización de Productores Agropecuarios de Santa Catalina de Alejandría de Pulán, Santa Cruz - Cajamarca, tomar decisiones, planificar su estrategia y gestionar financiamiento para la producción, transformación y comercialización sostenible de sus productos.

3. Productos Esperados 
1 Plan de Negocios para la granadilla y el aguaymanto (físico y virtual), con la siguiente estructura:

• Resumen ejecutivo o Datos generales de la organización de productores mencionados 
• Antecedentes 
• Análisis interno de la organización de productores agropecuarios 
• Análisis del entorno, con énfasis en el estudio del mercado local, regional y nacional (oferta y demanda) 
• Estrategias y propuestas para: 

       - Adopción de tecnología
       - Plan de producción y ventas
       - Plan de manejo ambiental
       - Plan de gestión de riesgos o Presupuesto del Plan de Negocios

4. Tiempo de ejecución. 
40 días calendarios a partir de la firma de contrato.

5. Presupuesto General 
A todo costo: S/. 7,000.00 - Siete mil y 00/100 Nuevos Soles 6.

Condiciones de Pago
• 40% del honorario a la suscripción del contrato.
• 60% del honorario al haber sido levantadas todas las observaciones al Plan de Negocios presentado.

Por favor enviar su CV´s y propuesta al siguiente correo:
el plazo de presentación es hasta el 25 de Octubre del 2011. Previamente al inicio del proceso, se espera contar con la presentación del respectivo cronograma de trabajo.

ECUADOR: Senior Research and Development Specialist

Knowledge development and learning over the past years have increasingly become part of SNV’s practice in LA. This has yielded results in terms of product development and innovation, replication of successful experiences and increased quality and standardization of tools and methodologies.

The Regional Research and Development Specialist will provide technical leadership for knowledge management, the research of new technologies, methodologies and development of tools to support projects and programs within Latin America region.   

Core Functions: will support in delivering results and high level products through the following main functions;

• Work with the Regional Director, design the overall research and methodologies/products agenda for the organization, to include field applied research in support of programs and project teams, as well as occasional academic research.
• Provide direct support to programs/projects in development of products, tools, methodologies to respond to market and countries’ needs.
• Work with programs/project’s teams and consultant researchers to develop proposals for research on existing programs, as well as new initiatives for pilot tools, methodologies and products in programs/projects.
• Identify other organizations/institutions involved in parallel research:
• Lead the regional commitment to program knowledge management, including the continuous creation, capture, organization, sharing /dissemination and use of information.
• Participate in the implementation of Knowledge management and R&D components of programs/projects.
• Oversee collection of information on innovative programs/projects, particularly those using new tools and methodologies.
• Ensure the sharing of other innovative practices within the organization.
• Oversee and prepare documents for publication.

The ideal candidate will have:

• A minimum of 8+ years of senior level experience in Knowledge Management and associated uses of technology tools.
• 5 years of relevant experience in the planning, review and/or preparation of projects in R&D.
• Experience with field applied Research and Development activities.
• Superior oral and written communication skills, including the ability to present materials in meetings, write project documents (including research and evaluation design plans, logic models, data collection and data analysis plans, and final reports) and proposals.
• Knowledge of research concepts and principles, and the ability to apply them during the implementation of project tasks.
• Data collection (key stakeholder interviews, focus groups, surveys, and secondary data analysis techniques), data management, and data analysis skills is a plus.
• Ability to establishing effective working relationships with country-level teams, partner institutions, and donor organizations.
• Demonstrated knowledge and understanding of international development, NGOs, government agencies and bilateral, multilateral and private donors. 
• Experience working in a bilingual and multicultural environment.

CONTRACT PERIOD: Starting a.s.a.p. for 1 year with possibility of extension.

Please send motivation letter, CV, and 3-page maximum writing sample (in English, preferably proposal or marketing piece) to  until October 20, 2011.

ABOUT SNV

At SNV, we help organisations succeed and scale by unlocking and harnessing their true potential for transformative social change. With more than 950 professional technical advisors located in 90 offices in more than 30 developing countries, we provide strategic and contextualised advisory, knowledge and advocacy services to more than 1800 leading public, private and social sector organisations in Africa, Asia, the Balkans, and Latin America to accelerate and sustain their fight against poverty. Driven by the principles of economic and social inclusion, SNV catalyses scalable and lasting solutions that increase employment and income opportunities and access to basic services for the low-income segment. In Latin America, SNV has offices in Ecuador, Bolivia, Peru, Nicaragua, and Honduras, with additional projects in El Salvador, Panama, Costa Rica, Guatemala, and Paraguay. For more information on SNV Latin America, please visit our website at www.snvla.org and www.inclusivebusiness.org.

PARAGUAY: Mobile Money Consultant

Mobile Money Consultant, Paraguay
ACDI/VOCA

Since 1963 and in 145 countries, ACDI/VOCA has empowered people in developing and transitional nations to succeed in the global economy. Based in Washington, D.C., ACDI/VOCA is a nonprofit international development organization that delivers technical and management assistance in agribusiness, financial services, enterprise development, community development and food security in order to promote broad-based economic growth and vibrant civil society. ACDI/VOCA currently has approximately 90 projects in 40 countries and revenues of over $124 million.

Mobile Money Consultant, Paraguay
We are currently seeking a short-term Mobile Money Consultant for an ongoing multiyear program in Paraguay. The project improves livelihoods for Paraguay’s small producers through sustainable business opportunities, including improved access to financial services.  The objective of this assignment is to map out the use of mobile money transfers (MMT) by financial institutions with a targeted interest in extending credit and other financial services to rural communities and agricultural actors. The consultancy is specifically focused on identifying business models and solutions that increase the financial inclusion of these communities through mobile money.  Possible start date for this assignment is October 24, 2011.

Responsibilities:
• Conduct a market analysis of current mobile money practices in Paraguay.
• Review current regulations on national payment systems, anti-money laundering, electronic money, electronic or internet banking, licensing, risk management, and/or other related documents that relate to mobile money in Paraguay.
• Meet with and assess a targeted list of agricultural lending institutions, government agencies, and two principal mobile network operators (MNOs) in Paraguay.
• Where appropriate, explore potential MOUs between interested and committed MNOs and interested and committed financial institution(s).
• Prepare a written report with recommendations about possible partnerships between one or more of the financial institutions with one or both of the MNOs in Paraguay.
• Prepare and make a presentation for USAID, government officials, the microfinance community, and other stakeholders on the advantages of mobile money; recommend changes for Paraguay; and explain why these changes are important to further develop mobile money as a viable tool for financial inclusion and economic growth in Paraguay.

Qualifications:
• Master’s degree in investment finance, microfinance, business administration and/or business management is preferred.
• Minimum of 10 years’ experience in financial services, mobile network operations, and enabling environments related to electronic money (and possibly m-banking) is required.
• Proven experience with mobile money in rural and agricultural communities is required.
• Strong communications skills (oral, written and cross-cultural).
• Familiarity with USAID procedures and policies  preferred.
• Professional proficiency in Spanish is required; fluency preferred.

Please apply online at http://acdivoca.maxhire.net/cp/?E5546F361D43515B7E59192F77561F6801627A48. No phone calls please. Only finalists contacted. Women and minorities encouraged to apply. EOE.

COLOMBIA: Regional Operations Director South America Region

Regional Operations Director

South America Region

The Organization

Founded in 1938, Bible League International (BLI) is an evangelical ministry that is called by God to provide Scriptures and training worldwide so that people prepared by the Holy Spirit will be brought into fellowship with Christ and His Church.

The Opportunity

The Regional Operations Director will provide leadership and direction to Bible League International’s ministry activities in Chile, Colombia, Ecuador, Peru and Venezuela. This person will take direction from the Board of Directors, Senior Director of Latin America and Director of International Finance in carrying out the region’s strategic plans and objectives. This position’s main focus is to manage the operations of the ministry in the assigned country including but not limited to finance, compliance, legal, human capital and ministry program processes (including print/procurement/inventory).

One of the primary purposes of this position is to control BLI’s regional assets, manage regional financial activities and coordinate consolidation of regional financial activity into BLI’s global financial reports. This person will ensure regional compliance with all relevant laws, policies, and procedures while providing timely and accurate financial reports to management. Daily supervision of all financial transactions within the regional office will be required.

This position will be located in Bogota, Colombia.

Essential Duties:

• Finance:

o Develop and implement efficient annual plan and budget and be cognizant of appropriate expenditures throughout each fiscal year. Work closely with the Director of International Finance regarding analysis, proactive budgetary adjustments, and streamlining operational expenses.

o Ensure effective due diligence of granted resources throughout the region, including regular payment vetting against established terrorist watch lists and international sanctions; establishment, implementation, and maintenance of grant agreements with partner agencies; and accountability reporting from partner agencies regarding use of grant funding and compliance with grant agreements.

o Reconcile Balance Sheet accounts on a monthly basis; prepare special financial reports as deemed necessary by the Corporate Financial or Field Operations Department; analyze and evaluate financial reports in order to accomplish regional ministry objectives.

o Manage monthly consolidation of regional financial and inventory activity reporting into Bible League International’s global reporting.

o Prepare special financial reports as deemed necessary by the Corporate Financial or Field Operations Departments.

o Maintain perpetual inventory records, reconcile to the general ledger, and analyze inventory accuracy against ministry accomplishments. Identify relevant variances and provide explanations for management.

o Participate in annual Regional Finance Controller meetings.

• Operations: Ensure systems, reporting and day-to-day operations are carried out efficiently and effectively.

• Human Capital: Hire, train, develop and lead staff to implement BLI programs according to outlined

goals and objectives. Work in collaboration with Associate Director of Global Human Capital and be

involved in recruitment, payroll administration, performance management and salary and benefits

administration.

• Legal and Compliance: Will ensure that all operations are done in compliance with local and country

laws. Will also be responsible for ensuring that internal processes are being done effectively, efficiently,

according to specifications, and that all country reports are accurate and complete.

• Ministry Program: Will lead and direct the staff in assigned country to carry out the ministry to reach

country objectives. Implement and follow-up on progress of strategic objectives making sure milestones

are reached and measurable results are attained. Responsible for managing and tracking inventory

levels and ensuring adequate resources are available.

• Develop and implement financial, budgetary and inventory control management systems in the regional

office and branch offices as necessary, including effective and proven internal control policies and

procedures.

• Ensure effective due diligence of granted resources throughout the region, including regular payment

vetting against established terrorist watch lists and international sanctions; establishment, implementation, and maintenance of grant agreements with partner agencies; and accountability reporting from partner agencies regarding use of grant funding and compliance with grant agreements.

• To ensure compliance of regional office with all applicable laws, policies and regulations.

• Carry out other responsibilities assigned by the Senior Director and the Director of International Finance.

The Qualifications

1. Must be in agreement with Bible League International’s Statement of Faith.

2. University degree in Finance or Accounting required. Accounting certification strongly desired with an

understanding of International Accounting Standards.

3. 2+ years of finance experience required; multi-national experience within a corporation preferred.

4. Must be proficient in corporate accounting software, Excel and Word.

5. Should possess good oral and written communication skills, including courteous and professional telephone presence.

6. Must possess a professional-level proficiency in English.

7. Must possess strong organizational skills and be able to manage numerous tasks simultaneously.

8. Must be able to travel 40%-60% of the time throughout the region and occasionally to the US for training and development.

9. Auditing experience preferred.

For more information about the ministry, visit www.bibleleague.org .

Submit cover letter and resume in English to: Bible League International

Email:
Subject: Regional Operations Director Position

US Fax: 708-367-8990

Consultor Principal Para la Elaboracion de Materiales de Informacion, Educacion y Comunicacion

PROYECTO:                       
AVANZADA COPRECOS LAC: “Aumentando Estrategias de Prevención de VIH Basadas en Evidencia Incluyendo Reduciendo Estigma, Discriminación e Inequidad de Género entre los Servicios Uniformados”.

OBJETIVO:                          4.1.1.2.

AÑO DE EJECUCION:        Año 2011

NOMBRE DE LA CONSULTORIA:                
Contratación de Consultor Principal para la elaboración de materiales de información, educación y comunicación sobre el VIH y otras ITS para la población uniformada en Latinoamérica y el Caribe (LAC)

ANTECEDENTES:             
Esta consultoría se enmarca dentro del Proyecto AVANZADA COPRECOS LAC: Aumentando Estrategias de Prevención de VIH Basadas en Evidencia Incluyendo Reduciendo Estigma, Discriminación e Inequidad de Género entre los Servicios Uniformados, que ejecuta Cicatelli en 15 países de Latinoamérica (AÑO UNO: Colombia, El Salvador, Nicaragua, Panamá, Paraguay, República Dominicana, Uruguay; AÑO DOS: Brasil, Ecuador, Guatemala, Perú; AÑO TRES: Argentina, Bolivia, Haití, Honduras) y que es financiado con fondos provenientes del Fondo Mundial de la lucha contra el Sida, la Tuberculosis y la Malaria.
         
 AVANZADA COPRECOS LAC es el (Comité para la Prevención y el Control de VIH/SIDA en las Fuerzas Armadas y las Policías Nacionales de Latinoamérica y el Caribe)                               
                                              
El Proyecto AVAZADA COPRECOS está diseñado para abordar brechas identificadas en los servicios de prevención del VIH y establecer la sostenibilidad de programas y servicios implementados mediante el fortalecimiento de políticas, sistemas, infraestructura, recursos humanos y manejo de cadenas de suministro. Los objetivos de la Propuesta incluyen lo siguiente:

1. Los líderes de país de AVANZADA COPRECOS desarrollarán e implementarán políticas que reduzcan el estigma y la discriminación contra la población en alto riesgo de VIH, incluyendo personas que vivan con VIH, hombres que tengan sexo con hombres, (HSH), mujeres, minorías étnicas, trabajadores sexuales, consumidores de drogas intravenosas, y personas con experiencia de cambio de género.
2. Aumento de servicios directos de prevención de VIH para los Miembros de los Servicios Uniformados, lo cual incluye la integración de los planes de estudios de prevención del VIH en las academias y los centros de reclutamiento, acceso a condones (especialmente en áreas de alta prioridad), comunicación de cambios de comportamiento (CCC), orientación, práctica de exámenes y remisión de pacientes, y proyectos conjuntos con agencias gubernamentales y civiles.
3. Fortalecimiento de sistemas en los países de AVANZADA COPRECOS, incluido el desarrollo de infraestructura y sistemas integrales de seguimiento y evaluación (S&E), estudios bioconductuales de línea de base y de línea final y manejo de cadena de suministro farmacéutico.
4. Coordinación para la integración con programas nacionales de SIDA y otros donantes en los países y en la región, lo cual incluye el desarrollo de planes estratégicos y la armonización con estrategias nacionales.  

Las actividades incluidas en la propuesta apoyan y son consistentes con los objetivos prioritarios de los planes nacionales de VIH/SIDA y el Marco Estratégico de COPRECOS para VIH/SIDA, esto es, mejoramiento de la prevención del VIH y acceso a servicios de VIH para grupos de población vulnerables claves.

Se anticipa que el logro de estos objetivos contribuirá al logro de las Metas más amplias del Proyecto, entre ellas la de reducir el número de nuevas infecciones de VIH en las poblaciones en mayor riesgo entre el personal de Servicios Uniformados.

De la Consultoría:                 
La consultoría “Contratación de Consultor Principal para la elaboración de materiales de información, educación y comunicación sobre el VIH y otras ITS para la población uniformada en LAC”, se enmarca en el Objetivo 2 del Proyecto Avanzada COPRECOS aprobado por el Fondo Mundial en 9ª Ronda.

PROPOSITO:                      
Elaborar materiales de información, educación y comunicación sobre el VIH y otras ITS para la población uniformada en cada uno de los países donde se desarrolla el Proyecto Avanzada COPRECOS, tomando en consideración las particularidades e individualidades de cada uno de los países.

ALCANCE:                          
CICATELLI  requiere de los servicios profesionales de una persona, para la elaboración de la propuesta de materiales gráficos y promocionales  a elaborar para la prevención del  VIH e ITS para población de uniformados en Latinoamérica y el Caribe.
Esta consultoría desarrollará materiales en los países aprobados para el AÑO UNO del proyecto: Colombia, El Salvador, Nicaragua, Panamá, Paraguay, República Dominicana, Uruguay.
El (la) consultor(a) trabajará en estrecha relación con CICATELLI  y sus puntos focales en la región para poder  recopilar los materiales que ya existen y poder adaptarlos.

DIRECTRICES PARA LA CONSULTORÍA:          
El (la) consultor(a) podrá tomar como base los diferentes tipos de materiales de prevención de VIH y otras ITS ya realizados en cada uno de los países, los cuales serán facilitados por los consultores locales a contratar y por los puntos focales de Cicatelli en la región.
El tipo y contenido de los materiales deberán ser desarrollados de acuerdo al contexto, realidad y particularidad de cada país, tomando en cuenta las individualidades de cada servicio uniformado.
Toda la información que genere la consultoría será confidencial y de uso exclusivo de COPRECOS y Cicatelli, por lo tanto el consultor(a) no podrá utilizar, hacer mención y/o difundir por ningún medio conocido (impreso o digital) ni ser divulgada o transferida a terceros.

PERFIL:
1. Profesional de  la salud o en educación en salud.
2. Con experiencia de al menos 7 años en el campo de la investigación de conocimientos, actitudes y prácticas de la población y en evaluaciones de materiales educativos.
3. Con experiencia acumulada de al menos 10 años en la temática de VIH y otras ITS.
4. Con experiencia de al menos 5 años en comunicación social y elaboración de campañas educativas y materiales gráficos de prevención de VIH.
5. Con experiencia en trabajo previo con poblaciones uniformadas en Latinoamérica y el Caribe preferiblemente.
6. Con capacidad de liderazgo demostrada.
7. Capacidad de trabajar en equipo.
8. Dominio del idioma español e inglés.

ACTIVIDADES:               
1. Diseñar plan y cronograma de trabajo de la consultoría.
2. Coordinar estrechamente con los consultores locales de cada uno de los países.
3. Mantener reuniones periódicas con los puntos focales de Cicatelli y la oficina central.
4. Revisar  materiales gráficos existentes en la región los cuales serán proporcionados por los consultores  contratados y puntos focales de CICATELLI en los diferentes países.
5. Elaborar propuesta de materiales a diseñar (ejemplos: posters, folletos, anuncios de radio, etc) con  mensajes y textos incluidos, adicionando sugerencias de  diseños.
6. Elaborar propuesta de promocionales o artículos adecuados a las poblaciones metas, de utilidad y apegados a la individualidades de cada población, (Ejemplos: condoneras, squezes, agendas, llaveros, gorras, etc)  los cuales  servirán para promover la prevención efectiva de la infección por el VIH.
7. Elaboración y análisis de mensajes claves para medios de comunicación masivo.
8. Apoyar  la organización de la reunión regional con el Subcomité de revisión de materiales COPRECOS.
9. Realizar la presentación y validación de materiales con el Comité de revisión de materiales de COPRECOS (Nicaragua).
10. Consolidar la propuesta de distribución de presupuesto según los materiales seleccionados.
11. Entrega de Informe Final con Sistematización del proceso desarrollado.
12. Realizar reuniones que permitan evaluar el proceso y hacer los ajustes necesarios.
13. Incorporar las necesidades que sean establecidas por la oficina central de Cicatelli.

PRODUCTOS ESPERADOS:
1. Plan de trabajo y cronograma de la consultoría.
2. Propuesta Metodológica para el desarrollo de la reunión de validación regional de materiales y promocionales con los  subcomités COPRECOS.
3. Propuesta de materiales y promocionales a diseñar con sus respectivas especificaciones y propuesta consolidada de distribución de Materiales y promocionales con la definición de cual grupo meta se dirige cada material.
4. Informe final consolidado por país, con la sistematización del proceso en el cual describa los resultados obtenidos.

FORMA DE PRESENTACIÓN DE LOS PRODUCTOS:
Producto 1: Plan de trabajo y cronograma de la consultoría deberá contener al menos: Descripción detallada de actividades, agendas de trabajo, estrategias de evaluación y seguimiento.
Producto 2: Propuesta Metodológica para el desarrollo de la reunión de validación regional de materiales y promocionales con los subcomités COPRECOS. Debe detallar agenda, objetivos  y metodología de la reunión, para la cual Cicatelli dará el apoyo necesario de logística para el desarrollo de la actividad.
Producto 3:
a) Propuesta de materiales y promocionales a diseñar con sus respectivas especificaciones. Deberá detallar las diferentes propuestas para cada uno de los países, con  sus especificaciones individuales debidamente ilustradas y que hayan sido aprobadas en la reunión de validación regional.
b) Propuesta de distribución de Materiales y Promocionales, deberá detallar la distribución en cada país, lugares exactos, fechas de entregas, control de recepción de materiales, recomendaciones de cual material se dirige para cada grupo meta, y cualquier otra observación relevante al proceso.
Producto 4: Informe final consolidado por país, contiene la sistematización de los resultados de todo el proceso desarrollado, talleres, reuniones, o cualquier otra actividad destacada, con  fotografías digitales y listas de asistencia. Será presentado en un original y anillado y una copia en formato digital en un CD.
Este informe deberá contener, como mínimo, la siguiente información: Antecedentes, Contexto, Objetivos, análisis técnico (cualitativo-cuantitativo), resultados, recomendaciones, lecciones aprendidas de los procesos; álbum fotográfico (físico y electrónico) con una resolución de 300dpi en momentos trascendentales como trabajo en equipo; inquietudes expuestas, experiencias vertidas y compromisos adquiridos; memorias; testimonios y material de apoyo brindado.

TIEMPO Y LUAGR DE EJECUCIÓN:                
Del 20 Octubre al 5 de Diciembre del 2011. (Máximo 45 días). La consultoría se deberá realizar en cualquiera de los países que participan del proyecto.

FORMA DE PAGO:             
 Se cancelaran honorarios  dividido en 4 pagos  previa aprobación por CICATELLI de los productos entregados a satisfacción de acuerdo a los Términos de Referencia:

• 25% con la presentación de plan de trabajo y cronograma. (Esto deberá presentarse 5 días después de la orden de inicio).
• 25% Propuesta Metodológica para el desarrollo de la reunión de validación regional con los  subcomités COPRECOS. 
• 25% Propuesta de materiales y promocionales a diseñar con sus respectivas especificaciones y  Propuesta de distribución de Materiales. 
• 25% con la presentación del informe Informe final consolidado por país.

CRITERIOS DE ELEIGIBILIDAD: 
Para el proceso de selección se debe presentar hoja de vida o currículo institucional con certificaciones respectivas, en base a los aspectos mencionados en estos términos de referencia.

FECHA LÍMITE PARA RECEPCIÓN DE CURRICULOS:             
jueves, 20 de octubre del 2011

MONTO DE LA CONSULTORIA:   
La tarifa mensual no puede exceder las tarifas reflejadas en el historial salarial del consultor.  Los pagos se realizarán posterior a presentación y aprobación por parte de CAI de los elementos enumerados en la sección de actividades y productos.

Las personas interesadas en participar en este proceso pueden solicitar los respectivos términos de referencia en la siguiente dirección de correo electrónico: www.cicatelli.org y enviar sus hojas de vida a Con asunto: Contratación de Consultor Principal para la elaboración de materiales de información, educación y comunicación sobre el VIH y otras ITS para la población uniformada en LAC”.

PROGRAMA DE CAPACITACIÓN DOCENTE

TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA EL CONTRATO DE UN EQUIPO QUE CAPACITE A DIRECTORES Y DOCENTES DE INSTITUCIONES EDUCATIVAS DE LOS DISTRITOS DE PUENTE PIEDRA, VENTANILLA, CARABAYLLO Y ANCÓN

“PROGRAMA DE CAPACITACIÓN DOCENTE DIRIGIDO A DIRECTORES Y DOCENTES DE 21 INSTITUCIONES EDUCATIVAS “

I. INTRODUCCIÓN

Plan Internacional Perú (Plan), es una organización humanitaria
internacional, sin afiliación religiosa, política o gubernamental, que tiene
como visión un mundo en el que todos los niños, niñas y adolescentes,
desarrollen su pleno potencial en sociedades que respeten sus derechos y la
dignidad de las personas. El patrocinio de los niños es la base de la
organización, permitiendo crear vínculos entre las personas menos
favorecidas y aquellas que están en condiciones de brindar ayuda, con las
que se establecen relaciones interculturales a la vez que se obtienen fondos
económicos, destinados a programas que contribuyan a mejorar la calidad de
vida de la población.

Plan Internacional Perú- Oficina de Programas Lima, actualmente trabaja en
58 comunidades beneficiando a 8450 niños afiliados, implementando proyectos
orientados al fortalecimiento de capacidades para el desarrollo de
competencias básicas en educación, salud, saneamiento, así como
implementació n e infraestructura sanitaria, educativa y comunitaria en las
distintas zonas urbano-marginales de los distritos de Ventanilla, Puente
Piedra, Carabayllo y Ancón.

La Municipalidad de Carabayllo, creada conforme a ley, representa al
vecindario de la jurisdicción del distrito de Carabayllo, promueve la
adecuada prestación de los servicios públicos y el desarrollo integral,
sostenible y armónico de su circunscripció n en concordancia con los
artículos III, IV, X y 2º de la ley orgánica de municipalidades- Ley 27972.
Constituye uno de los objetivos de la municipalidad realizar actividades
dirigidas a lograr el desarrollo de la niñez la salud y la educación a
través de la ejecución de programas dirigidos al mejoramiento de tales
beneficiarios y sectores.

II. ANTECEDENTES Y DATOS GENERALES

Plan tiene definido en el Plan Estratégico II (CSP II), contribuir a “Un
país en que los niños, niñas y adolescentes puedan desarrollar sus
potencialidades en una sociedad que respete sus derechos y a la dignidad de
las personas”. Para lograrlo desarrolla 5 programas nacionales:

Programa 6: Niños y niñas iniciando una vida saludable

Programa 7: Niños y niñas aprendiendo para la vida

Programa 8: Adolescentes varones y mujeres, construyendo ciudadanía

Programa 9: Promoviendo los medios económicos para la protección de los
derechos de los niños, niñas y adolescentes

Programa 10: Creando las condiciones para el cumplimiento de los derechos de
los niños, niñas y adolescentes

En cada uno de los programas mencionados se interviene con los siguientes
enfoques: Desarrollo Comunitario Centrado en el Niño, Derechos de los niños,
niñas y adolescentes, Interculturalidad, Igualdad de género y Gestión de
riesgo. Asimismo se emplearán las siguientes estrategias nacionales:
Desarrollo de Competencias, Trabajo con socios y alianzas, Desarrollo y
fortalecimiento institucional, Participación de los niños, niñas y
adolescentes, Movilización de recursos y Comunicación para el desarrollo y
abogacía.

El requerimiento solicitado en los términos de referencia se enmarca dentro
del Programa 7: Niños y niñas aprendiendo para la vida en el marco del
proyecto “Fortaleciendo la gestión educativa local”.

Plan se encuentra en un periodo de transición del CSP II al CSP III en ese
sentido este proyecto se articula y apunta hacia el logro de los objetivos
del nuevo plan estratégico de país, y al programa Aprendizajes de calidad y
oportunidades para la vida, que trabajará con el propósito de lograr que:
“Niñas, niños, adolescentes y jóvenes en situaciones de pobreza extrema y
exclusión logren aprendizajes significativos y competencias para la vida,
aprovechando oportunidades que favorecen el desarrollo de su pleno
potencial”.

El programa contribuye a los siguientes 5 objetivos de país:

O.E. 1 “Niñas, niños, adolescentes y jóvenes se desarrollan en una sociedad
y un Estado que promueven, respetan y garantizan los derechos de la niñez”.

O.E. 2 “Niñas, niños, adolescentes y mujeres viven sin violencia en
relaciones de equidad, buen trato y protección en sociedades que favorecen
su desarrollo integral”.

O.E. 3 “Niñas, niños, adolescentes y jóvenes, especialmente quienes viven en
situaciones de pobreza extrema y exclusión, ejercen su derecho a la
participación y ciudadanía activa contribuyendo a una gobernabilidad
democrática”.

O.E. 4“Niñas, niños, Adolescentes y jóvenes conocen y ejercen
responsablemente sus derechos sexuales y reproductivos en un entorno de
equidad, libre de discriminació n y violencia, accediendo a servicios de
calidad”.

O.E. 5“Niñas, niños, adolescentes, gestantes y grupos vulnerables al riesgo
de desastres y a situaciones de emergencia reducen su vulnerabilidad y gozan
de protección en familias, comunidades e instituciones resilientes que
favorecen el ejercicio a la supervivencia y desarrollo en un entorno
seguro”.

III. MARCO LEGAL

- Constitución Política del Perú.

- Ley General de Educación N° 28044 y modificatorias Leyes Nº
28123, Nº 28302, Nº 28329 y Nº 28740.

- Ley Nº 24029 - Ley del Profesorado y Modificatoria Ley Nº 25212.

- Ley Nº 27783 - Ley de Bases de la Descentralizació n, modificada
por las Leyes Nª 27950, Nº 28139, Nª 28274, Nº 28453 y Nº 29379.

- Ley Nº 27867- Ley Orgánica de Gobiernos Regionales, modificada
por las Leyes Nº 28961, Nº 28968, Nº 29053 y Nº 29739

- Ley Nº 27972 - Ley Orgánica de Municipalidades

- Ley N° 28332- Ley del Fondo Nacional de Desarrollo de la
Educación Peruana - FONDEP, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N°
005-2005-ED.

- Decreto Supremo N° 009-2005-ED. Reglamento de la Gestión del
Sistema Educativo.

- R.M.Nº 0348-2010-ED, que Aprueba la Directiva para el
Desarrollo del Año Escolar 2011 en las Instituciones Educativas de Educación
Básica y Técnico Productiva.

IV. OBJETIVOS

4.1. OBJETIVO GENERAL

Capacitar en gestión pedagógica, institucional y administrativa, al Personal
Directivo de las Instituciones Educativas Públicas, a fin de mejorar la
calidad del servicio de los educandos.

4.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS

a) Promover la capacitación de los directivos, a fin de
lograr su especializació n en las diversas áreas y disciplinas en el cual se
desempeñan, con el fin de coadyuvar a elevar el desempeño de sus funciones
en beneficio del desarrollo regional y nacional.

b) Fortalecer las capacidades del personal directivo de las
instituciones educativas públicas de la UGEL Ventanilla, para desarrollar
trabajos en equipo efectivo.

c) Consolidar capacidades de liderazgo y habilidades del
personal directivo de la UGEL Ventanilla.

d) Incrementar la productividad, brindando un servicio de
calidad de atención a los usuarios.

e) Mejorar la actitud de los trabajadores, propiciando su
plena identificació n con la institución a la que prestan sus servicios.

V.- Perfil equipo requerido

5.1. Competencias académicas: Un equipo de profesionales en educación,
expertos en EBR, normatividad educativa, planeamiento estratégico, gestión
pedagógica, definición de indicadores y experiencia en elaboración de
informes y presentaciones de impacto.

5.2.Experiencia y habilidades: el equipo debe tener experiencia en
capacitación a directores y docentes, deben conocer metodologías de
enseñanza de adultos.

5.3.Listado de temas:

5.3.1. Legislación educativa

5.3.2. Dirección y liderazgo:

•   Liderazgo: El Gran Reto
• Características del Líder
•   Diferencias entre Jefe y Líder
•   Estilos de Liderazgo
•   Clima Institucional

5.3.3. Diversificació n curricular

• Programación Curricular Anual
•   Unidades Didácticas
•   Sesiones de Aprendizajes
•   Proyecto Curricular Institucional

5.3.4. Gestión de Calidad Educativa

• Lineamientos para la Evaluación de la Calidad Educativa
• Etapas de la Evaluación de la Calidad Educativa
• Estándares, Criterios, Indicadores y Procedimientos de Evaluación
• Certificación de Competencias Profesionales

5.3.5. Instrumentos de Gestión :

• Aspectos Básicos de Planeamiento Estratégico
• Metodología para elaboración de Instrumentos de Gestión:

· Plan Anual de Trabajo (PAT)

· Proyecto Educativo institucional (PEI)

· Proyecto Curricular Institucional (PCI)

· Reglamento Interno (RI)

· Informe de Gestión Anual (IGA)

5.3.6. Participación de APAFA y CONEI:

• Funciones y Administració n de Recursos de la APAFA
• Proceso Electoral y Reconocimiento de APAFA
• El CONEI y Cambio de Mentalidad en la Gestión Educativa
•   Constitución y Funcionamiento de los CONEI

VI.- PRODUCTOS

1. Plan de trabajo (prueba de entrada y de salida de cada tema,
metodología para la capacitación)
2. Informe sobre la jornada de capacitación (incluye guiones
metodológicos, presentaciones, informe sobre la evaluación previa y
posterior al taller)

VII.- METAS DE ATENCIÓN:

150 directores

VIII.- METAS DE RENDIMIENTO

Los temas considerados en el Programa de Capacitación, al final de su
ejecución, deben reflejarse en el aprendizaje de los participantes
demostrando liderazgo y trabajo en equipo, formando líderes con las
habilidades necesarias para mejorar su rendimiento con un óptimo manejo de
conocimientos, instrumentos, procesos y técnicas fundamentales para una
gestión moderna y competitiva a nivel de cada Institución Educativa, que
permitan elevar la calidad del servicio, y con ello, el aprendizaje de los
educandos en el marco de las exigencias mínimas de rendimiento planteada por
el actual proceso de calidad educativa.

VIII.- EVALUACION Y CERTIFICACION

8.1.De los conocimientos adquiridos

A efectos de poder comprobar el nivel de conocimientos adquiridos por los
participantes, se aplicarán técnicas socializadas, a través de pruebas
sencillas y lluvia de preguntas y respuestas y la exposición de casuísticas
concretas de fácil identificació n y resolución.

8.2. Del desarrollo del Evento

Se evaluarán todos los componentes del presente Programa de Capacitación en
todas sus fases (Objetivos, metas y estrategias, etc.), a fin de hacer las
correcciones debidas, antes, durante y posterior al evento, retroalimentando
y superando las debilidades para futuras ocasiones, presentando un informe
consolidado del mismo a las instancias correspondientes.

Los talleres se llevarán a cabo durante 5 días, jornadas de todo el día, el
equipo consultor deberá en su propuesta técnica detallar la metodología y
los tiempos requeridos para cada tema.

8.3.Certificación

Se otorgarán Certificados de Participación al finalizar los eventos de
capacitación, en función a la asistencia y el aprovechamiento de los
participantes, con una acreditación de 120 horas pedagógicas válidas para el
escalafón correspondiente.

IX.- Breve descripción del proceso

1. Un representante del equipo consultor seleccionado se constituye
como el responsable de los productos acordados y deberá coordinar con la
responsable del proyecto en la Oficina de Programas Lima de Plan.

2. El equipo consultor antes de firmar el contrato deberá asistir a una
charla sobre política de protección infantil y firmar la política.

3. La jornada de capacitación se llevará a cabo durante una semana
aproximadamente

X.- Requerimientos del Servicio

Las propuestas deberán considerar lo siguiente:

6.1. La propuesta contendrá dos partes: técnica y económica

6.2. Propuesta técnica: Esta deberá contener las siguientes partes:

a) Currículo Vitae sin documentar del equipo consultor. (Por tema) En caso
que se presente una empresa o entidad consultora, entonces deberá presentar
los antecedentes de la institución y su trayectoria en los últimos dos años
por lo menos.

6.3. Propuesta económica: Se debe detallar el presupuesto detallado por
actividad en soles, incluyendo impuestos. En el caso de personas naturales
se debe incluir el impuesto a la renta del 10% y en el caso de las personas
jurídicas se debe incluir el 18% del IGV. También debe incluirse los costos
de fotocopiado, CD, y otros materiales.

6.4. Las propuestas serán presentadas en sobres cerrados (un sobre cerrado
con propuesta técnica y otro sobre cerrado con propuesta económica)
engrapados ambos, dirigidos a:

Plan Internacional Perú

Oficina de Programas Lima

PROGRAMA DE CAPACITACIÓN DIRIGIDO A DIRECTORES Y DOCENTES

PROPUESTA TECNICA

Plan Internacional Perú

Oficina de Programas Lima

PROGRAMA DE CAPACITACIÓN DIRIGIDO A DIRECTORES Y DOCENTES

PROPUESTA ECONOMICA

Se remitirán dentro del plazo establecido a la siguiente dirección: Calle
Hermanos Catari N°340 Urbanización Maranga. Las consultas técnicas acerca de
precisiones sobre los términos de referencia, pueden ser hechas al siguiente
correo electrónico según el cronograma adjunto.

XI. Cronograma

Actividad

Fechas

Apertura de sobres

21 de octubre

Firma de contrato

31 de octubre

Reunión de coordinación con equipo de consultoría para entregarle la
política de Protección infantil.

31 de octubre

Entrega del 1º producto: Plan de trabajo detallado

08 de noviembre

Entrega del 2º producto: Informe sobre la jornada de capacitación (incluye
guiones metodológicos, presentaciones, informe sobre la evaluación previa y
posterior al taller, CD con registro fotográfico)

25 de noviembre

XII.- Forma de pago:

Cheques en soles a nombre del profesional designado o representante de la
institución o empresa consultora, de la forma siguiente:

PRODUCTO

PORCENTAJE DE PAGO

Entrega del 1º producto Plan de trabajo detallado (metodología, cronograma e
instrumentos iniciales: prueba de entrada y de salida) 20%

Entrega del 2º producto: Informe sobre la jornada de capacitación (incluye
guiones metodológicos, presentaciones, informe sobre la evaluación previa y
posterior al taller) 80%

Total 100%

Para efectuarse los pagos, estos deberán contar con la conformidad de la
persona designada por Plan para la coordinación, monitoreo y evaluación del
servicio. Asimismo, el consultor seleccionado deberá contar con RUC y recibo
por honorarios, para hacer efectivo los pagos correspondientes.

Coordinaciones y solicitud de mayor información dirigirlas a:

Josefina Benavides

ESTUDIO DE LA CAPACIDAD DE LAS FAMILIAS CAMPESINAS

TERMINOS DE REFERENCIA

ESTUDIO DE LA CAPACIDAD DE LAS FAMILIAS CAMPESINAS DE LA CUENCA DEL RIO

CASMA PARA INSTALAR BIODIGESTORES

Antecedentes y Justificación

DIACONIA, viene desarrollando el Proyecto: PARTICIPACION Y VIGILANCIA
CIUDADANA PARA LA GESTION SOSTENIBLE DE LOS RECURSOS NATURALES Y EL EJERCICIO PLENO DE LOS DERECHOS HUMANOS, en la cuenca del río Casma, con el fin de Institucionalizar la cultura del dialogo entre las compañías mineras, el gobierno y las comunidades en un marco de planificación y gestión del desarrollo concertado, sostenible y participativo a nivel regional y local.

Uno de los indicadores del Fin es el Fortalecimiento de las organizaciones
campesinas para la gestión de los recursos naturales, por tal motivo se
requiere de los servicios de Consultores (personas naturales o jurídicas)
que faciliten un estudio sobre la capacidad, oportunidad, costos y
limitaciones para instalar biodigestores para las familias campesinas de la
cuenca del río Casma.

Objetivos:

General:

Elaborar un estudio que ofrezca las capacidades, oportunidades y costos para
la fabricación e instalación de biodigestores en las familias campesinas de
la cuenca del río Casma, sus.

Específicos:

* Determinar las necesidades, disponibilidad y sostenibilidad de las
familias campesinas para el funcionamiento de biodigestores teniendo en
cuenta los recursos.
* Establecer modelos apropiados de biodigestores, según las
necesidades, recursos e interés de las familias campesinas.
* Identificar las ventajas de la producción de energía y abonos
naturales para las zonas rurales con la instalación de biodigestores.

Requisitos de los/as Consultores:

Perfil:

· Profesional titulado en: Ingeniería agrícola, Ambiental, Agronomía, Zootecnia.

· Capacidad para relacionarse con poblaciones de todo nivel,
proactividad y liderazgo.

· Habilidades para el dialogo y la comunicación fluida

· Disponibilidad inmediata.

Experiencia

· Amplio conocimiento y experiencia en la tecnología del biogás,
construcción, instalación, funcionamiento y mantenimiento de biodigestores.

· Haber desarrollado estudios de biodigestores y otros relacionados
al tema.

· Experiencia en asistencia técnica a comunidades campesinas,
asociaciones de agricultores y productores.

Descripción de las actividades:

• Coordinación con el equipo del proyecto para la revisión y enfoque general del trabajo con lo cual se fijaran los contenidos principales del estudio a realizar.
• Presentar un Plan de Trabajo, donde determine objetivos, actividades metodología y tiempo.
• Elaborar un estudio de las capacidades, oportunidades, limitaciones y costos para la fabricación e instalación de biodigestores en las familias campesinas de la cuenca del río Casma. El estudio deberá realizarse insitu y con metodología participativa.
• Durante el desarrollo del trabajo el Consultor deberá realizar reuniones con la población y las organizaciones de base, así como también reuniones técnicas con los funcionarios de las Oficinas

Productos:

1. Plan de trabajo

2. Documento: Estudio de la Capacidad de las Familias Campesinas de la
Cuenca del Rio Casma para Instalar Biodigestores

(En físico y digital)

Tiempo de ejecución a:

Se estima 30 días calendario.

Disposiciones Generales:

La Consultoría se desarrollará con las familias campesinas de la cuenca del
río Casma.

El equipo de DIACONIA que desarrolla el proyecto, facilitará la información
necesaria que el consultor requiera.

El Consultor deberá mostrar buena disposición para las reuniones que se le
solicite a fin de discutir los avances del trabajo.

Los productos de la consultoría serán de propiedad de DIACONIA, guardando el
consultor absoluta reserva de los resultados.

Se deberá presentar:

* Propuesta técnica
* Propuesta económica a todo costo
* C.V. del Consultor

La fecha límite de presentación es el 20 de Octubre del presente año

Para mayor información y/o entrega de propuestas se deberá dirigir a la
siguiente dirección: General Orbegoso Nº 710 – Breña, o también a la
dirección electrónica:

Profesor(a) de Inglés para ejecutar un proyecto social

Organización privada sin fines de lucro, que tiene por objetivo contribuir a mejorar la calidad de vida de las personas de menores recursos, a través de la promoción y ejecución de actividades y proyectos en los campos de la salud, niñez en abandono, educación, cultura, trabajo, deporte, discapacidad, medio ambiente y responsabilidad social, requiere 1 Profesor(a) de Inglés para ejecutar un proyecto social.

PERFIL PROFESIONAL
-Estudios Finalizados de Inglés (mínimo 3 años)
-Experiencia en la enseñanza del inglés a niños
-Manejo de herramientas de informática y TICs

COMPETENCIAS PROFESIONALES
Puntualidad, trabajo en equipo, liderazgo y comunicación efectiva.

DISPONBILIDAD DE TIEMPO Completa (trabajo en el distrito de Comas)

Los interesado(a) s enviar currículo vitae a: Hasta el día 19 de octubre del 2011

Asistente(a) para proyecto de Fortalecimiento

Organización privada sin fines de lucro, que tiene por objetivo contribuir a mejorar la calidad de vida de las personas de menores recursos, a través de la promoción y ejecución de actividades y proyectos en los campos de la salud, niñez en abandono, educación, cultura, trabajo, deporte, discapacidad, medio ambiente y responsabilidad social, requiere 1 Asistente(a) para proyecto de Fortalecimiento a las Oficinas Municipales de Atención a las Personas con Discapacidad - OMAPED

PERFIL PROFESIONAL
-Bachiller o egresado (a)
-Experiencia y conocimientos en el tema de discapacidad
-Manejo de herramientas de informática y TICs

COMPETENCIAS PROFESIONALES
Puntualidad, trabajo en equipo, liderazgo y comunicación efectiva.

DISPONBILIDAD DE TIEMPO
Completa (trabajo en el distrito de Barranco)

OTROS:
· Persona con discapacidad (no indispensable)
· Sueldo Bruto mensual S/. 1000.00 - 1200.00 nuevos soles

Los interesado(a) s enviar currículo vitae a:

FACILITADOR- COACH PARA FORMULACION PARTICIPATIVA DE PLANES DE NEGOCIOS CON MUJERES RURALES

CARE PERU – ORGANIZACIÓN NO GUBERNAMENTAL REQUIERE FACILITADOR- COACH PARA FORMULACION PARTICIPATIVA DE PLANES DE NEGOCIOS CON MUJERES RURALES EN HUANTA - AYACUCHO CARE PERU”,

Es una Organización Internacional Privada sin fines de lucro, ni políticos, ni religiosos; que tiene como misión "Servir a las personas y a las familias en las comunidades más pobres"; contribuyendo con el mejoramiento de la calidad de vida de la población de menores ingresos mediante la facilitación de procesos de desarrollo económico y social con criterios que generen sostenibilidad, bajo un enfoque ambiental y de equidad. Para el logro de sus objetivos incorpora la participación compartida de las instituciones públicas y otras privadas, además de las y los líderes comunales y las familias emprendedoras promocionando el desarrollo de nuevos conocimientos técnicos para la producción agrícola y mejoras en la gestión empresarial de las actividades económicas.

Descripción de la iniciativa a ser cubierta por el Facilitador- coach para la formulación participativa de planes de negocios inclusivos con mujeres rurales. Es quien desarrollará una metodología de coaching[1] (entrenamiento) para la formulación participativa de planes de negocio a la medida de las necesidades y capacidades de las madres del programa juntos (segmento extremo pobre), en donde más de las tres cuartas partes de ellas solo habla quechua, su lengua nativa. La metodología adaptada y ajustada que resulte exitosa para la transferencia de capacidades será validada por las mismas madres dentro de sus respectivos grupos de emprendimiento de pequeños negocios inclusivos que se vienen promocionando en el proyecto tales como artesanía textil, crianza de animales menores y engorde de ganado, etc..

Se trabajará una primera propuesta de capacitación en perfiles de negocios, las cuales, mediante talleres con las madres de familia, se irán validando. Se recogerán todas las reacciones que el taller de presentación de perfil de negocio, genera en las madres. Esta retroalimentación, permitirá mejorar y ajustar la metodología.

La metodología hará énfasis en las técnicas de coaching. No se trata que el proyecto formule los perfiles de negocio, sino que sean las propias madres de familia quienes lo formulen. Para ello el documento servirá de guía para que sean las madres de familia quienes lideren su formulación, principalmente a través de sus lideresas. Además de ser redactada en español y quechua, se traducirá al inglés para su difusión a nivel internacional. Estas guías irán acompañadas de un cuaderno para el facilitador, con el fin de mejorar su capacidad de réplica. El resultado de la experiencia y los materiales de capacitación generados permitiría su réplica y uso nivel nacional y su adaptación para su uso a nivel internacional.

Tareas principales
· Identificar y seleccionar grupos de mujeres que están iniciando emprendimientos de pequeños negocios rurales. (en coordinación con los extensionistas de campo del proyecto PUMRI (Promoviendo una microfinanza rural inclusiva).
· Proponer los contenidos modulares del programa de capacitación
· Formular un programa de coaching para su revisión y aprobación.
· Implementar el programa de coaching[2] con la participación de los grupos de madres y sus ligerezas y hacer los ajustes metodológicos de acuerdo al contexto social y nivel educativo teniendo en cuenta el enfoque intercultural bilingüe.
· Proponer una guía metodológica de capacitación con los contenidos técnicos pertinentes, que sea amigable y/o lúdica con enfoque intercultural para la formulación de perfiles de negocios con mujeres rurales.
· Desarrollar un taller demostrativo para la validación con el equipo clave del proyecto. · Plan de coaching validado y aprobado, en español, quechua e inglés. · Metodología de formulación de perfiles de negocios validada y aprobada, en español, quechua e inglés.

Requisitos y competencias del facilitador
1. Experiencia mínima de 04 años, como facilitador/ capacitador en temas de gestión empresarial y planes de negocios con poblaciones rurales.
2. Título profesional en disciplinas de economía, ciencias agrarias, administració n y/o afines al tema que se convoca. Deseable especializació n o maestría en agronegocios.
3. Conocimiento de metodologías participativas de educación y capacitación de adultos con enfoque intercultural.
4. Habilidades para sistematizar experiencias y desarrollar guías y manuales.
5. Capacidad y experiencia en sistemas de evaluación con enfoque participativo.
6. Alto nivel de responsabilidad, proactividad, empatía, integridad, valores y sensibilidad social.
7. Dominio de entorno MS Office y herramientas de Internet.
8. Dominio del idioma quechua
9. Disponibilidad para radicar en la provincia de Huanta en el Departamento de Ayacucho.

Cronograma del proceso de seleccion
 1. Recepción de hojas de vida : C.V. no documentado y dos referencias personales hasta el 20 de Octubre del 2011. al email : poniendo en el asunto “Facilitador- Coach de planes de negocios”.
2. Evaluación curricular : el 21 de Octubre del 2011 
3. Entrevista personal : 26 de Octubre del 2011 
4. Suscripción de contrato de consultoría e inicio de labores : 01 de Noviembre del 2011.

Evaluación de Programas de Desarrollo en Cusco

Perfil del Equipo Consultor

•   Profesionales de las áreas de ciencias de la salud, sociales, económicas, educación o fines; con experiencia enproyectos sociales y comunitarios. 
•  Dominio del enfoque de género en procesos de evaluación. 
•  Experiencia mínima de 3 años en evaluación de programas y proyectos relacionados al desarrollo social de niños,niñas, adolescentes, la familia y/o la comunidad. 
•  Deben demostrar experiencia en temas de salud/nutrición, educación, desarrollo económico, fortalecimiento deorganizaciones comunales, relacionados con los temas de los proyectos a ser evaluados. 
•  Las propuestas deben mostrar la integración de un equipo multidisciplinario requerida en el proceso de evaluación. 
•  Preferentemente que tenga conocimiento de la zona de intervención del programa a evaluar

Solicitar envío de documento TDR completo al e mail: hasta el 19 de octubre. Asunto: Evaluación PDA Calca o Asunto: Evaluación PDA Kana o Asunto: Evaluación PDA Urin Qosco o Asunto: Evaluación PDA Mosoq Ayllu TDR Equipo Consultor - Calca TDR Equipo Consultor Kana TDR Equipo Consultor Urin Qosqo TDR Equipo Consultor Mosoq Ayllu

Evaluación de Programas de Desarrollo en Ayacucho

Perfil del Equipo Consultor

•   Profesionales de las áreas de ciencias de la salud, sociales, económicas, educación o fines; con experiencia enproyectos sociales y comunitarios. 
•  Dominio del enfoque de género en procesos de evaluación. 
•  Experiencia mínima de 3 años en evaluación de programas y proyectos relacionados al desarrollo social de niños,niñas, adolescentes, la familia y/o la comunidad. 
•  Deben demostrar experiencia en temas de salud/nutrición, educación, desarrollo económico, fortalecimiento deorganizaciones comunales, relacionados con los temas de los proyectos a ser evaluados. 
•  Las propuestas deben mostrar la integración de un equipo multidisciplinario requerida en el proceso de evaluación. 
•  Preferentemente que tenga conocimiento de la zona de intervención del programa a evaluar

Solicitar envío de documento TDR completo al e mail: hasta el 19 de octubre. Asunto: Evaluación PDA Forjadores o Asunto: Evaluación PDA Pacificadores TDR Equipo Consultor - Pacificadores TDR Equipo Consultor - Forjadores

Evaluación de Programas de Desarrollo en Ancash

Perfil del Equipo Consultor

•   Profesionales de las áreas de ciencias de la salud, sociales, económicas, educación o fines; con experiencia enproyectos sociales y comunitarios. 
•  Dominio del enfoque de género en procesos de evaluación. 
•  Experiencia mínima de 3 años en evaluación de programas y proyectos relacionados al desarrollo social de niños,niñas, adolescentes, la familia y/o la comunidad. 
•  Deben demostrar experiencia en temas de salud/nutrición, educación, desarrollo económico, fortalecimiento deorganizaciones comunales, relacionados con los temas de los proyectos a ser evaluados. 
•  Las propuestas deben mostrar la integración de un equipo multidisciplinario requerida en el proceso de evaluación. 
•  Preferentemente que tenga conocimiento de la zona de intervención del programa a evaluar

Solicitar envío de documento TDR completo al e mail: hasta el 19 de octubre. Asunto: Evaluación PDA Paria Willcahuain o Asunto: Evaluación PDA Querococha TDR Equipo Consultor Paucará TDR Equipo Consultor Paria Willcahuain

Evaluación de Programas de Desarrollo en Huancavelica

Perfil del Equipo Consultor

•   Profesionales de las áreas de ciencias de la salud, sociales, económicas, educación o fines; con experiencia enproyectos sociales y comunitarios. 
•  Dominio del enfoque de género en procesos de evaluación. 
•  Experiencia mínima de 3 años en evaluación de programas y proyectos relacionados al desarrollo social de niños,niñas, adolescentes, la familia y/o la comunidad. 
•  Deben demostrar experiencia en temas de salud/nutrición, educación, desarrollo económico, fortalecimiento deorganizaciones comunales, relacionados con los temas de los proyectos a ser evaluados. 
•  Las propuestas deben mostrar la integración de un equipo multidisciplinario requerida en el proceso de evaluación. 
•  Preferentemente que tenga conocimiento de la zona de intervención del programa a evaluar

Solicitar envío de documento TDR completo al e mail: hasta el 19 de octubre. Asunto: Evaluación PDA Paucará o Asunto: Evaluación PDA Yauli TDR Equipo Consultor Paucará TDR Equipo Consultor Yauli

Country Director Colombia

Job Description 

 

GENERAL POSITION SUMMARY:
 The Mercy Corps Colombia Country Director is an innovative and visionary leader responsible for resourcefully managing all programming in Colombia, resulting in lasting improvement in the lives of Colombia’s 45 million inhabitants. S/He has held senior roles in formulating strategic direction within an international development context. The CD has supervisory responsibility for the country team and a program portfolio of approximately $12M divided among 11 donor grants of varying sizes from $40,000 to $5,000,000. Key sectors for MC Colombia are land conflict mediation, sustainable resource development, youth and child soldiers, and humanitarian assistance to displaced persons from the conflict, disasters and land mines. The CD is responsible for strategic programming, donor liaison, finance/operations/security and team building. The CD develops sustainable, multi-sector programming and is accountable to beneficiaries and donors, placing a high value on innovative solutions to development issues and creative partnerships in tough environments.

PROGRAM/ DEPARTMENT SUMMARY:
Mercy Corps has been active in the Latin America/Caribbean region for 25 years and currently has country offices in Guatemala, Colombia and Haiti. We have been present in Colombia since 2005, focusing interventions on IDPs, land mine victims, land conflict mediation, sustainable resource management, child soldiers, youth and emergency response. We have worked together with communities and local partners in Colombia, bringing benefit to more than one-half million beneficiaries. Our strategic goal is to strengthen the capacity of civil society to address the causes and consequence of the Colombian conflict: the lack of access to land and natural resources, justice, social services and the predominance of poverty. Working mostly in close partnership with local NGOs, CBOs, and civil society networks to build their capacity, our current programming supports more than 70 staff, including four expatriate staff, and focuses on responding to natural disasters, working with marginalize populations, strengthening civil society capacity, economic development, and land mediation.

ESSENTIAL JOB FUNCTIONS:
Strategy and Vision

• Explore, evaluate and present innovative funding opportunities, leveraging impact and integrating activities with other NGOs, particularly focused on humanitarian assistance (conflict, land mine & disaster victims), sustainable resource development and conflict mediation.
• Lead the annual country planning process and provide timely quarterly reporting and strategic updates.
• Anticipate needs, understand donor pool and secure sufficient resources in a timely manner.

Personal Leadership

• Consistently demonstrates flexibility, resilience and ability to maintain positive relationships and composure, even under difficult circumstances.
• Maintains high ethical standards and treats people with respect and dignity.
• Has high emotional intelligence and is awareness of his/her own strengths and development needs.
• Seeks to understand and address underlying causes of a problem rather than focusing on the symptom.
• Makes informed, transparent decisions in a timely manner and takes follow-up actions.

Representation

• Represent Mercy Corps programs with national and international media, and participate in community activities as appropriate.
• Communicate a clear vision of present and future program goals and strategies to team members and stakeholders that translates into concrete programs and work plans.
• Maintain productive relationships with internal and external constituents.
• Represent Mercy Corps to high level Colombia government representatives, bi-lateral, multi-lateral and corporate donors (particularly USAID and EC) and US Government institutions.

Team Management

• Recruit, manage and motivate a skilled, efficient team; incorporate staff development strategies and performance management systems into the team-building process, encouraging a culture of learning and innovation.
• Supervise and lead a diverse team of direct and indirect reports in field offices, fostering a respectful and effective team environment.  
• Contribute to country team-building efforts, help team members identify problem-solving options and ensure the integration of all team members into relevant decision-making processes.
• Lead country level team in response to proposal design strategy and development.

Operations Management

• Apply Mercy Corps’ Design M&E principles and framework to programs and ensure the country’s overall strategy includes effective, timely reporting systems for all donors.
• Ensure effective, transparent use of resources in compliance with Mercy Corps and donor policies/procedures.
• Supervise the Country Finance Manager position; oversight responsibility for all financial integrity of the country programs and budgets;
• Oversee budget management of sub-grantees/sub-contractors, if applicable.
• Build and maintain operational systems that ensure proper administrative support for programs, as well as segregation of duties between finance and operations.

Security

• Develop and maintain systems that ensure the safety and security of the team in all aspects of its work.
• Liaise with Mercy Corps HQ on crucial events, high-risk periods, incident reporting and security policy changes.

Organizational Learning: As part of our commitment to organizational learning and in support of our understanding that learning organizations are more effective, efficient and relevant to the communities they serve - we expect all team members to commit 5% of their time to learning activities that benefit Mercy Corps as well as themselves.

Accountability to Beneficiaries: Mercy Corps team members are expected to support all efforts towards accountability, specifically to our beneficiaries and to international standards guiding international relief and development work, while actively engaging beneficiary communities as equal partners in the design, monitoring and evaluation of our field projects.

SUPERVISORY RESPONSIBILITY:

ACCOUNTABILITY:
REPORTS DIRECTLY TO:  Regional Program Director Latin America/Caribbean
WORKS DIRECTLY WITH:  HQ desk officers in PDX and Edinburgh for the region, the HQ Regional Finance officer, and various other HQ specialized technical support personnel, such as logistics, IT, and other technical sectors.

KNOWLEDGE AND EXPERIENCE:

• BA/S is area related to international development is required and MA/S is preferred.
• 7-10 years field experience in international relief and development programs in positions of increasing responsibility, and having demonstrable success in managing multi-sectoral and multi-donor development programs.
• Senior-level leadership, capacity building and field management experience.
• Proven skills in financial and grants management; prior experience with USAID and EC grant management.
• Experience with food aid, rural poverty reduction and working with marginalized communities is desired.
• Previous work experience in Colombia or Latin America, and in insecure environments.
• Successful and proven negotiation, communication and organization skills.
• Fluency in English; high level proficiency in Spanish is required.

SUCCESS FACTORS:
The successful Colombia CD will skillfully represent programmatic priorities of the agency to donors and regional partners while providing effective leadership to the Mercy Corps program team. S/he will have high emotional intelligence, constructive mentoring skills, and proven experience with capacity building.  S/he will be committed to long-term program sustainability & the delivery of high-impact activities at the community level. Successful Mercy Corps team members have a strong commitment to teamwork and accountability, thrive in evolving and challenging environments, and make effective written and verbal communication a priority.

LIVING /ENVIRONMENTAL CONDITIONS:
The CD is based in Bogotá, the capital, which is a large and fairly modern city with good access to public services such as well as excellent medical care.  Bogotá is considered an accompanied/family post. Housing is provided as individual accommodation with unlimited freedom of movement beyond the house/office. All MC Colombia employees are expected to work a 5-day work week with occasional need to work extended hours and on weekends/holidays.  There are excellent International schools in Bogotá. This position requires up to 40% time for travel by air transportation to project sites in sometimes insecure environments. Mercy Corps Colombia is a member of UNDSS and expects staff to follow security protocols to minimize security risk in the field.   Mercy Corps Team members represent the agency both during and outside of work hours when deployed in a field posting or on a visit/TDY to a field posting. Team members are expected to conduct themselves in a professional manner and respect local laws, customs and MC's policies, procedures, and values at all times and in all in-country venues.

 

Job Location

Bogota, OTH CO

Position Type

Full-Time/Regular 

For applications: https://mercycorps.silkroad.com/epostings/index.cfm?fuseaction=app.dspjob&jobid=217797&company_id=15927&version=2&jobboardid=657