ELABORACIÓN Y DISEÑO DE LA IDENTIDAD GRÁFICA

TÉRMINOS DE REFERENCIA DE CONSULTORÍA
ELABORACIÓN Y DISEÑO DE LA IDENTIDAD GRÁFICA DE LA CENTRAL DE ORGANIZACIONES
PRODUCTORAS DE CAFÉ Y CACAO DEL PERÚ

Objetivo:
Contratar los servicios de una Empresa Consultora en comunicaciones o un profesional independiente para el desarrollo y diseño de la nueva identidad gráfica de la CENTRAL DE ORGANIZACIONES PRODUCTORAS DE CAFÉ Y CACAO DEL PERÚ, representada en una marca que posea un código de comunicación visual de gran impacto y eficacia. Esta nueva identidad gráfica debe ser coherente con la identidad, los valores y la razón de ser de la organización.

Perfil:

•  Empresa consultora en Comunicaciones o Profesional en Ciencias de la Comunicación y/o Diseño Gráfico Publicitario, con un mínimo de 5 años de experiencia en el desarrollo de la Identidad visual de organizaciones públicas o privadas.
•  Experiencia mínima de 5 años en la producción de piezas gráficas de comunicación.
•  Experiencia mínima de 5 años en la elaboración de Manuales de Identidad Gráfica.
•  Experiencia general mínima de 5 años en diseño gráfico.
•  Estudios en comunicación corporativa, identidad e imagen.

Competencias:

•  Dominio Temático
•  Capacidad Analítica
•  Creatividad
•  Iniciativa
•  Trabajo en equipo

Actividades:
Para la construcción de la nueva identidad gráfica de la CENTRAL DE ORGANIZACIONES PRODUCTORAS DE CAFÉ Y CACAO DEL PERÚ, se trabajará en coordinación con la Gerencia de Comunicaciones e Imagen Institucional, la cual brindará la información necesaria para desarrollar una visión amplia y detallada en tres dimensiones (Identidad, comunicación e imagen) de la
organización. Se solicitará la presentación de un esquema de trabajo que contenga las siguientes actividades:

1. La Estrategia de la Marca, que desarrolle los atributos que se desean expresarse con la nueva identidad gráfica. Se entiende como marca el desarrollo conceptual y gráfico de un esquema de identidad visual para la organización.
2. Propuesta creativa, que desarrolle la nueva línea creativa y el diseño de la nueva identidad gráfica. Se solicita la presentación de tres (03) propuestas creativas de la marca, de las cuales una se elegirá para su respectiva validación.
3. Aplicaciones. Elaborar las aplicaciones gráficas, en papelería, en sellos, textiles, en exteriores y virtuales con la nueva identidad gráfica. Las cuales serán revisadas por las Gerencias implicadas, para su posterior aprobación.
 - Hojas y sobres membretados, tarjetas de presentación, folders, sellos.
- Afiches, dípticos, trípticos, volantes – diplomas – certificados, fotocheck, calcomanías
- Impresiones en casacas, polos, chalecos, gorras o viseras.
- Banner vertical, banderola horizontal, banderola de proyectos
- Plantillas de power point, firmas de correos electrónicos, banner animado para páginas
web.
- Señalizaciones
- Otros que sean pertinentes.

4. Manual de Identidad Gráfica, que especifique la estructura del sistema de identidad gráfica, sus elementos básicos y normas de uso, así como el detalle de las aplicaciones prioritarias.

Su finalidad es que describa las pautas de reproducción de todos los elementos que han sido diseñados, tanto estéticas como técnicas

Nota: Cabe señalar que la versión digital del Manual de Identidad Gráfica deberá presentarse en versión para imprenta y en pdf.

Productos:

•  Marca o Logotipo (colores corporativos, tipografía)
•  Aplicaciones gráficas
•  Manual de Identidad Gráfica

Lugar y Plazo:
La Consultoría tendrá una duración aproximada de 45 días, contados a partir de la firma del respectivo contrato y toda reunión de coordinación se llevará a cabo en la Central de Organizaciones Productoras de Café y Cacao del Perú.

Requisitos para postular:
Podrán participar empresas consultoras o profesionales independientes con amplia trayectoria y experiencia en comunicaciones y diseño gráfico, específicamente en el desarrollo de la identidad visual de organizaciones.

Los interesados deberán presentar:
a) Hoja de vida actualizada
b) Propuesta técnica y económica
c) Portafolio de trabajos gráficos realizados

La documentación señalada debe ser enviada a las siguientes direcciones electrónicas:


consignando en asunto CONSULTORÍA IDENTIDAD GRÁFICA, hasta el día 10 de octubre del 2011.

Coordinador de Infraestructura

 COORDINADOR DE INFARESTRUCTURA
PARA LA EJECUCION DE LAS OBRAS DEL PROYECTO VIVE PACHACAMAC

Área        :    Turismo Sustentable
Proyecto        :    Proyecto Vive Pachacamac
Financiamiento        :    Fondo Italo Peruano
3. Componente        :     Gestión del Proyecto
3.1. Actividad         :     Personal del proyecto
3.1.1.4. Coordinador    :    Coordinador de Infraestructura

1.    Antecedentes

El proyecto VIVE PACHACÁMAC tiene como objetivo central, el contribuir a disminuir los índices de pobreza en las poblaciones rurales del Distrito de Pachacámac a través de la inserción a las mujeres y los jóvenes del pueblo de Pachacámac y de los Centros Poblados Rurales, en actividades de turismo rural y servicios asociados.
En el marco del componente de infraestructura se tiene contemplado el acondicionamiento de los espacios turísticos y la puesta en valor de estructuras y los circuitos que permitan a los beneficiarios brindar servicios turísticos de forma más adecuada y segura, permitiendo también el transito y la seguridad de los visitantes, mejorando la oferta del producto turístico, cuyos resultados permitan incrementar el flujo de visitantes y los ingresos por turismo en la zona.

2.    Perfil de Coordinador:

Contratar los servicios de un Profesional titulado en Ingeniería Civil con 5 años de experiencia en la ejecución de obras proyectos asociados. Experiencia en iniciativas de infraestructura turística comunitaria, equipamiento de productos y servicios turísticos, ordenamiento territorial, tratamiento paisajístico y gestión del patrimonio.

3.    Funciones:

• Residente de obra brindara sus servicios profesionales para la ejecución optima de las obras de infraestructura:
• Mejora del Restaurante Comunitario de Malpaso: S/. 88 000.00 nuevos soles
• Acondicionamiento de la Zona de Campamento de Lomas de Lúcumo: S/. 7 500.00 soles

4.    Productos a lograr

Específicamente requerimos de: 

a.    Lograr la optima ejecución de las obras:
•    Mejora del Restaurante Comunitario de Malpaso: S/. 88 000.00 nuevos soles
•    Acondicionamiento de la Zona de Campamento de Lomas de Lucumo: S/. 7 500.00 soles
b.    Llevar a cabo la liquidación de las obras y de la Obra Centro de Interpretación de Lomas de Lúcumo

5.    Descripción del trabajo

• Verificar el estricto cumplimiento de las obras en lo referente a planos y especificaciones técnicas
• Realizar el control topográfico de los trabajos en ejecución, a fin de establecer que el alineamiento y niveles sean correctos y de acuerdo al proyecto.
• Realizar control tanto de campo como de laboratorio, que sean necesarias para acreditar la buena calidad de los materiales y de los trabajos ejecutados, pruebas que son su responsabilidad y que deberán ejecutarse con los equipos adecuados de acuerdo a las normas técnicas para cada caso
•  Realizar los trabajos en obra en conformidad con el Expediente Técnico, utilizando todos los materiales requeridos, empleando procedimientos adecuados, realizando las pruebas establecidas, manteniendo el control de calidad tanto de los materiales usados como de la obra en general.
• Verificar si las especificaciones técnicas y planos están de acuerdo a la realidad y en caso de presentarse algún inconveniente coordinar con el Jefe de Proyecto tura para dar solucionar cualquier 
• Preparar mensualmente las valorizaciones de avance de obra y de acuerdo a metrados presentados por éste y aprobados previamente por la Supervisión.
• Llevar el Cuaderno de Obra anotando las incidencias que ocurran durante la ejecución de la obra y las consultas, respuestas, variantes, reparos, resultados de las pruebas, etc.
• Presentar al Jefe del Proyecto la Programación detallada de la Ejecución de la Obra en caso de que ambos documentos no hayan sido presentados a la firma del contrato.
• Controlar permanentemente el avance en la ejecución de las obras con respecto a la programación y al calendario valorizado.

6.    Duración del trabajo:

El trabajo del consultor tendrá una duración máxima de 3 meses de acuerdo a la ejecución de las obras

7.    Condiciones contractuales:

El costo total asciende a la suma de S/. 10 500.00 Diez mil quinientos y 00/100 nuevos soles, incluyendo los impuestos de ley.

8.    Condiciones de Trabajo:
•    La sede de desarrollo de funciones durante el periodo de contratación será el distrito de Pachacamac, debiendo movilizarse dentro del área urbana y rural.
•    El Coordinador trabaja coordinadamente con del equipo del proyecto VIVE Pachacámac
•    El equipo del proyecto VIVE Pachacámac brindará apoyo permanente en las coordinaciones y trabajo de campo con los grupos humanos vinculados a las organizaciones en referencia.

Proyecto Vive Pachacamac
Grupo GEA

ARGENTINA: Responsable de la Unidad de RRHH de la Oficina de Médicos Sin Fronteras

CONTEXTO GENERAL Médicos Sin Fronteras es una organización médico-humanitaria de carácter internacional e independiente, que ofrece asistencia a las poblaciones que sufren, a las víctimas de catástrofes naturales o provocadas por el hombre y a las víctimas de conflictos armados, sin discriminación e independientemente de su raza, religión, creencia o afiliación política (Carta Magna de MSF).

OCBA son las siglas que designan al Centro Operacional Barcelona-Atenas, formado por cinco Células Operacionales (COs), la Unidad de Emergencias (UE) y demás departamentos de soporte a Operaciones, entre ellos el de Recursos Humanos.

ENTORNO Y OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO
El Responsable de la Unidad de RRHH forma parte del equipo de la oficina MSF en Buenos Aires y depende jerárquicamente del Responsable de la Branch Office Argentina –BOA- y funcionalmente del Responsable del Servicio de Reclutamiento y Gestión de Pool de OCBA. Trabaja en estrecha colaboración con la Unidad de Reclutamiento de OCBA, la Unidad de Políticas y Compensación y la Unidad de Administración de Personas. Es responsable de dirigir la implementación de las políticas de RH OCBA en la BOA. Coordina y desarrolla las actividades relacionadas con el reclutamiento en la región, incluyendo la Red de Apoyo de Reclutamiento Regional –RARR– (PSN por sus siglas en inglés), en los países de América del Sur y dirige todos los procesos de gestión interna de los RH de la BOA en Argentina. Responsable de la Unidad de RRHH

PANAMÁ: Analista de Programa - Género

Los(as) aspirantes a ésta posición deben contar con al menos dos años de experiencia en Género, Derechos Humanos, violencia contra la mujer, derechos sexuales y reproductivos y promoción de los procesos de organización y participación social. Analista de Programa de Género

CHILE: Especialista de Programa y Jefe de Planificación

El Bureau Regional de UNESCO para la Educación (Santiago de Chile) se encuentra en la búsqueda de un Especialista de Programa y un Jefe de Planififcación, Gestión, Monitoreo y Evaluación. Las aplicaciones se presentan únicamente a través del portal www.unesco.org/employment

El plazo para aplicación es el 08 de Septiembre de 2011. Especialista en Educación y Jefe de Planificación

NICARAGUA: La Cooperación Suiza, busca profesionales para tres posiciones

La Cooperación Suiza en América Central , con sede en Managua, busca profesionales altamente calificados para las siguientes posiciones:

• Asistente Operativo de Programa -AGUASAN 
• Asistente Operativo Programa Gobernabilidad 
• Auxiliar Financiero 

Se ofrece contrato local con paquete de beneficios sociales y un ambiente profesional lleno de oportunidades y desafíos.
Proyectos Directos de La Cooperación Suiza 2011

Coordinador/a de Proyecto Gestión de Conflictos y Desarrollo de la Amazonía

PROYECTO “MITIGACIÓN DE CONFLICTOS Y DESARROLLO DE LA AMAZONÍA”
NOMBRE DEL PUESTO: Coordinador/a de Proyecto Gestión de Conflictos y Desarrollo de la Amazonía.
LOCACIÓN: Lima, Peru con viajes a zonas rurales.
REPORTA A:Gerente de Programas Perú y Coordina con Experto en Conflictos

ANTECEDENTES:
Catholic Relief Services – USCCB (CRS/PERÚ) es una institución privada sin fines de lucro, fundada en 1943 por la Conferencia de Obispos Católicos de los Estados Unidos de América. El propósito fundamental de Catholic Relief Services es enfocarse por la realización de la dignidad humana, abocándose a relaciones que: alivian el sufrimiento humano, promuevan el desarrollo humano integral, cambien estructuras que socavan la justicia y la paz local, nacional e internacionalmente y crean la realización y expresión de solidaridad.
El proyecto “Mitigación de conflictos y Desarrollo en la Amazonía” es liderado por CRS y co-ejecutado por la Comisión Episcopal de Acción Social – CEAS y el Centro Amazónico de Antropología y Aplicación Práctica CAAAP y CooperAcción: Acción Solidaria para el desarrollo. La población objetivo principal son los líderes indígenas de las comunidades y sus organizaciones en cuatro zonas de la Amazonía. El énfasis principal del proyecto es crear capacidades en las comunidades indígenas en torno a la gestión y transformación de conflictos. Se propone aportar tanto a la transformación de los conflictos internos en sus comunidades y entre los diferentes grupos étnicos, como también a la transformación de aquellos conflictos relacionados con las industrias extractivas sobre el control de tierras y el uso de los recursos naturales.

DESCRIPCIÓN:
Gerenciar programática y financieramente el proyecto de acuerdo a los requerimientos específicos del donante (CMM-USAID) en coordinación con los socios ejecutores del proyecto.

Responsabilidades Específicas:
Gerencia:

1. Asegurar el logro de los objetivos estratégicos y que se alcancen los estándares de calidad técnicos (contrapartes);
2. En consulta con el Asesor Técnico para Monitoreo y Evaluación de CRS, supervisar el sistema de monitoreo y evaluación del programa utilizando bases para el análisis de datos para la medición del desempeño;
3. En consulta con la Coordinación de Incidencia del país, asegurar que las actividades del proyecto retroalimenten la estrategia de Incidencia del Programa País.
4. Planificar las actividades y eventos del proyecto conjuntamente con las contrapartes.
5. Asesorar los planes operativos de las contrapartes del proyecto y supervisar la elaboración puntual de informes narrativos y financieros de proyecto y gerencia conjuntamente con la contraparte.
6. Administrar los presupuestos del programa, incluyendo el registro de recursos;
7. Asegurar reportes exactos y puntuales del estatus de progreso del proyecto; revisar el desempeño financiero actual contra el presupuesto y explicar las variaciones de una manera sistemática;
8. Asegurar el cumplimiento de todos los procedimientos administrativos;

Requisitos del Puesto

Experiencia:

• Mínimo de cinco años de experiencia con la gestión de proyectos sobre Manejo y transformación de conflictos.
• Amplios conocimientos y experiencia previa de trabajo con comunidades y organizaciones en gestión y transformación de conflictos. Se valorará su experiencia y conocimiento con comunidades amazónicas.
• Experiencia de coordinación, trabajo con el sector público y privado vinculado a la problemática de gestión de conflictos en comunidades.
• Experiencia comprobada en la gestión de relaciones con contrapartes;
• Indispensable experiencia previa en el manejo de fondos significativos de USA;
• Experiencia comprobada en el manejo financiero con agencias norteamericanas;
• Experiencia con sistemas de monitoreo y evaluación de Proyectos

Competencia y habilidades:
• Alto liderazgo y habilidades inter-personales demostradas, capacidad de crear y motivar equipos diversos y talentosos, alta inteligencia emocional;
• Habilidad de liderar y fortalecer el trabajo en equipo participativo; habilidad para articular el trabajo y fortalezas de las contrapartes para dar un valor agregado a las intervenciones del proyecto
• Alta sensibilidad cultural, tolerancia y flexibilidad;
• Comprensión y experiencia trabajando de preferencia con organizaciones religiosas, las estructuras de la iglesia local y el acompañamiento y la creación de capacidad en las contrapartes locales;
• Disponibilidad para viajar local e internacionalmente, según se requiera;
• Dominio de computación Word, Excel;
• Ser altamente positivo (a), comunicativo (a), creativo (a), flexible y con mucho deseo de aprender;

Educación y otros:
• Estudios de Postgrado/Maestría en Ciencias Sociales y temas afines al Proyecto.
• Excelente comunicación oral y escrita en inglés; altamente competente para leer, hablar y escribir en español

CONDICIONES
Postulación:

Los interesados/as sírvanse enviar su CV, no documentado, incluyendo 3 referencias de sus últimos trabajos a las siguientes direcciones electrónicas: y hasta el viernes 9 de Setiembre 2011. Indicar fecha de disponibilidad y expectativa salarial.

Consideraciones importantes:

Tipo de contrato: Tiempo completo por un año renovable

Jornada laboral: completa 40 horas semanales

Vacaciones: según calendario laboral vigente

Disponibilidad inmediata

Se aceptarán los CVs que estrictamente estén enfocados a las áreas o competencias requeridas en estos términos de referencia.

CRS se comunicará con aquellos candidatos que hayan sido seleccionados.

Practicante para Área de Políticas Ambientales

Conservación Internacional Perú está buscando candidatos/as para la posición de PRACTICANTE PARA EL ÁREA DE POLÍTICAS AMBIENTALES. Estaposición brindará asistencia al área de Políticas Ambientales.

Las principales actividades a desempeñar estarán relacionadas con:

• Investigación y sistematización relacionada al establecimiento de políticas públicas y legislación relacionada con temas ambientales y/o de servicios ambientales a nivel nacional como internacional;
• Investigación y sistematización relacionada a contratados internacionales relacionados con temas ambientales y/o cambio climático, así como su implementación en políticas públicas y/o legislación nacional;
• Elaboración de propuestas relacionadas con políticas públicas y legislación nacional y/o internacional relacionado con temas ambientales y/o cambio climático, entre otras de acuerdo a las necesidades de la institución.
Esta posición estará bajo la supervisión de la Coordinadora de Políticas Ambientales.

El/la candidato/a deberá ser un estudiante de últimos ciclos de las especialidades de:

• CienciasPolíticas y/o Derecho, con excelente redacción en inglés y español, proactivo, con criterio emprendedor y facilidad para interactuar con diferentes grupos.
• Asimismo, el/la candidato/a deberá ser organizado, puntual y con capacidad para trabajar bajo presión.

Los candidatos calificados, por favor enviar su curriculum vitae y carta de presentación a: hasta el día 06 de Setiembre de 2011.