CONVOCATORIA PROFESIONAL

ANTECEDENTES

CHIRAPAQ, es una asociación civil que trabaja por la afirmación cultural y respeto de los derechos de los pueblos indígenas desde hace 25 años.

Actualmente hace seguimiento a las negociaciones de la Convención Marco de las Naciones Unidas sobre Cambio Climático. En ese sentido, la asociación busca promover que comunidades y organizaciones indígenas se incorporen en la construcción políticas regionales de mitigación y adaptación al cambio climático.

El/la profesional seleccionado integrará el trabajo de campo con comunidades yáneshas (Oxapampa, Pasco) y el fortalecimiento de organizaciones de Selva Central para el fin indicado.

FUNCIONES

•      Diseñar, implementar y evaluar en coordinación con las comunidades yáneshas planes de manejo de recursos naturales.
•      Capacitar y brindar asistencia técnica a familias y comunidades en agroforestería y manejo de recursos naturales.
•      Fortalecer a organizaciones indígenas de la Selva Central para su participación en las de políticas regionales de mitigación y adaptación al cambio climático.
•      Monitorear los resultados del componente y producir informes.
•      Otras funciones relacionadas.

DESCRIPCIÓN DEL/A PROFESIONAL

•      Profesional en Ciencias Forestales, Agronómicas o similares con experiencia práctica en agroforestería y fortalecimiento de organizaciones.
•     Mínimo 3 años de trabajo en la región de Selva Central en facilitación de procesos que involucren a organizaciones indígenas, gobierno, academia y sociedad civil.
•     Experiencia en la construcción e implementación de planes de manejo de recursos naturales, especialmente el forestal, con comunidades indígenas.
•     Mínimo 3 años en gestión de proyectos participativos con comunidades indígenas en agroforestería y gestión del territorio.
•     Con conocimiento de las políticas forestal, áreas naturales protegidas y cambio climático.
•     De preferencia experiencia en la formulación de proyectos de inversión pública.
•     Con conocimiento de la zona, culturas indígenas y equidad de género.

PROCESO DE SELECCIÓN 

Los/as candidatos/as deberán presentar los siguientes documentos:

•     Carta de presentación incluyendo pretensión salarial.
•     Currículo Vitae.

La documentación deberá ser enviada al correo electrónico 
hasta el domingo 4 de setiembre del 2011.

MÉXICO: Jefe de informes y propuestas

GRUPO ECOLÓGICO SIERRA GORDA I. A. P.
CONVOCATORIA

Antecedentes: El Grupo Ecológico Sierra Gorda (GESGIAP) lidera y coordina la Alianza para la Conservación de la Reserva de la Biósfera Sierra Gorda, en conjunto con organizaciones hermanas que comparten su objetivo, forjando altos niveles de participación social entre las redes con las que trabaja en todos los niveles y de esta forma defender los ecosistemas y especies de la Reserva, quienes enfrentan amenazas como obras públicas de gran impacto, ganadería extensiva, uso de agroquímicos, incendios forestales, mal manejo forestal , cacería ilegal y contaminación por basura y aguas residuales.

Durante 22 años este movimiento social, surgido desde la base para la conservación, ha continuado con presencia activa en las comunidades involucrando a múltiples actores sociales y ha conseguido grandes logros en materia de conservación a nivel internacional.

Posición: Jefe de informes y propuestas


Sede de trabajo: Jalpan de Serra, Querétaro

Resumen: La persona contratada será responsable de planificar, proponer y elaborar propuestas e informes del GESGIAP; manejar la relación de trabajo a nivel operativo con socios estratégicos de la organización para implementar proyectos; colaborar con un equipo multi-disciplinario para integrar informes y propuestas que respondan a las necesidades del universo de trabajo de la organización; y procurar la búsqueda de donantes nacionales e internacionales para nuevos financiamientos.

Principales funciones:
A. Elaboración de propuestas a socios estratégicos y posibles donantes. Incluye preparar propuestas; identificar donantes potenciales (tanto institucionales como individuos); establecer estrategias que resulten en una gestión exitosa de consecución de fondos, para así cumplir con el plan de trabajo anual de la organización y las metas organizacionales; mantener listas de donantes; y mantener relaciones cordiales con donantes y potenciales donantes.
B. Elaboración de informes de propuestas en ejecución Contribuir a asegurar la calidad en el diseño y formulación (y forma de presentación) de los informes de proyectos en ejecución; coordinar y monitorear a los consultores-coordinadores del proyecto; consolidar los informes de progreso mensuales y trimestrales del portafolio de proyectos; y elaborar y proveer información sobre los proyectos para las funciones de procuración de fondos y comunicaciones de la organización.

Calificaciones Mínimas: grado académico universitario (Maestría preferida) en un campo relevante (por ej., administración, ingeniería, economía, forestal, medio ambiente, desarrollo rural, etc.).

Experiencia: Mínimo de 2 años de experiencia relevante en la preparación y supervisión de ejecución de proyectos de desarrollo, preferiblemente en el sector medio ambiente y a nivel comunitario; trabajo en la procuración de fondos en México, incluyendo la identificación de posibles donantes, preparación de propuestas, mantenimiento de relaciones positivas con donantes; o en una entidad que otorga donaciones en México, incluyendo evaluación de propuestas y mantenimiento de relaciones positivas con entidades que reciben financiamiento.

Idiomas: Bilingüe: español - inglés.
Competencias básicas requeridas:
• Interés y compromiso social con el medio ambiente y trabajo comunitario;
• Capacidad de trabajo en equipo;
• Orientación hacia las soluciones y resultados;
• Capacidad de planificar, priorizar y organizar varias tareas y proyectos y trabajar sobre ellos simultáneamente;
• Capacidad de comunicación clara, en forma oral y por escrito, en español e inglés;
• Capacidad de contribuir al diseño y ejecución de proyectos de desarrollo a nivel comunitario;
• Capacidad de supervisar a consultores a cargo de diseñar y manejar los proyectos en campo;
• Habilidad de solicitar donaciones en forma eficaz, tanto verbalmente como por escrito; 
• Capacidad de trabajar en forma eficaz y respetuosa en diversas culturas; y
• Disponibilidad de viajar al campo e internacionalmente.
• Posibilidades de residencia en la Sierra Gorda.

Como aplicar para la oferta de trabajo:

Favor de enviar una carta de interés de una hoja y su CV por email a

incluir en asunto: CV – INFORMES Y PROPUESTAS

Contador/a

Organización no gubernamental sin fines de lucro ubicada en Barranco, solicita un contador(a) Público colegiado con experiencia de 3 años en puestos similares. Se ofrece grato ambiente de trabajo, ingreso en planilla y beneficios de acuerdo a ley, horario de trabajo de lunes a viernes de 9:00 am a 5:30pm. Las personas que cumplan el perfil enviar su C.V indicando sus pretenciones económicas. correo de contacto:

MÉXICO: Special Advisor

The American Bar Association Rule of Law Initiative (“ABA ROLI”) seeks a full-time Program Director, to be based in Mexico City, who will manage an anticipated three-year program to strengthen Mexico’s federal public defender office during the country’s transition to the accusatorial legal system (“Program”). The Program will support the federal public defender’s office in training the country’s federal public defenders on criminal defense representation under the accusatorial system, strengthen its capacity to fulfill its mission, and educate the public on the importance of indigent criminal defense.

The Program Director will lead the Program in the following activities:
• Provide overall field responsibility.
• Develop and implement long- and short-term strategies, work plans, and activities.
• Manage international and local staff.
• Conduct financial oversight.
• Manage relations with donors and local and international counterparts.
• Provide technical assistance, including training in trial advocacy skills.

Job requirements include:
• An advanced degree in law.
• Professional fluency in Spanish and English.
• Strong interpersonal and intercultural skills.
• Excellent verbal and written communications skills.
• Experience in criminal defense litigation.

Preferred job candidates will also have experience in management of U.S. government programs in the region, and experience in the implementation of the criminal accusatorial system in Latin America.

ABA ROLI is a non-profit pro¬gram that implements legal reform programs in roughly 40 countries around the world. ABA ROLI has nearly 700 professional staff work¬ing abroad and in its Washington, D.C. office. ABA ROLI’s host country partners include judges, lawyers, bar associations, law schools, court administrators, legislatures, ministries of justice and a wide array of civil society organi¬zations, including human rights groups.

Application: please visit http://www2.americanbar.org/hr/default.aspx to apply. Please note that due to the high volume of applications, we are only able to follow up with candidates selected for interviews.

COLOMBIA: Social Outreach and Development Internship

Development and Social Outreach Internship Fundación Juventas Tunja, Boyacá Colombia

WHAT?:
Fundación Juventas, a non-governmental organization established in 2009, seeks one Development and Social Outreach, and one Legal, Intern, committed to 4-6 months of full-time volunteer workwith Colombia’s at-risk communities, namely displaced youth of Tunja, Boyacá. These children and adolescents, violently forced from their homes by a myriad of actors in Colombia’s armed conflict, have little economic and social resources in their new city. Without opportunities for continued development, these children and their families will be condemned to lives of marginalization and illicit activities. Development and Social Outreach Interns will have two focuses: 1) social work and project management in Fundación Juventas’s five action areas with the displaced population: Protection, Development, Management, Research, and Prevention; and 2) institutional internationalization: fundraising, volunteer recruitment, and establishing professional contactsabroad. Interns may be asked to teach foreign language classes to Juventas youth. Development and Social Outreach Interns also have the option of complementing their social and institutional work at Juventas with coursework at local universities, in fields related to the NGO’s mission.
Fundación Juventas will provide interns with complementary housing.

WHEN?:
Ihe intern will work 40 hours a week for a minimum internship commitment of 4 months. Due to Visa commitments, the maximum internship is six months. The maximum length of stay cannot exceed 6 months in 1 year with a tourist visa.

WHERE?:
Fundación Juventas is located in Tunja, the capital city of the department of Boyacá. Tunja is 2 hours by bus from Colombia’s capital, Bogotá. Tunja does not have a commercial airport, but has reliable and comfortable bus services that connect it with nearby cities and departments. According to Lonely Planet’s 2010 Colombia guidebook, the city, “a bustling student center [one in five residents is a student], has plenty to offer the discerning tourist, with fine colonial architecture, an imposing central square and elegant mansions adorned with some of South America’s most unique artwork” (101). Applicants should also note that Tunja is popularly recognized as one of the safest cities, in one of the safest departments, in Colombia. Interns will spend the majority of their time at the Juventas Training Center, currently located in Tunja’s historical downtown. The majority of administrative and program work will be carried out there. However, students may be required to travel around the city and the department of Boyacá for meetings, conferences, research, outreach, and social work activities. Additionally, interns will have the opportunity to complement their volunteer work at the Fundación by attending university-level courses in fields related to Juventas’ mission, namely at the public Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia and the private Fundación Universitaria Juan de Castellanos, both in Tunja. Interns’ daily volunteer schedules will be adjusted to account for coursework. Fundación Juventas is commited to providing interns with complementary housing in a residence under the foundation’s jurisdiction. This residence is conveniently located within the city of Tunja and with easy access to the Juventas Training Center.

WHY?:
The Development and Social Outreach, Internship is designed to benefit Tunja and the department of Boyacá’s at-risk population (specifically, but not limited to, the displaced population), Fundación Juventas, and the intern themself. Fundación Juventas works with displaced children and youth because, if these youth are not given the opportunity to continue their comprehensive development and formation processes, they will be condemned to life in socioeconomic marginalization, resulting in social problems such as delinquency, prostitution, and involvement illegal groups. Fundación Juventas’s institutional vision is, in the next five years, to become the most effective network specialized in the comprehensive formation of displaced youth and children in Colombia, permitting this demographic to enjoy healthy lives and access projects that directly improve their social reality. In order to achieve this goal, the Fundación seeks a reliable, full-time Development and Social Outreach Intern to strengthen the organization’s international projection in order to secure financial (fundraising), human (volunteers and professionals), and institutional (governmental and non-governmental organizations, academic institutions, religious groups, volunteer and cultural exchange institutions) resources and connections. Interns will also assist the foundation’s development through program participation and development with the target population, research, and organizational management. Finally, these positions will significantly benefit the interns themselves, who gain valuable professional and international experience in community-level work with at-risk populations, NGO management and development, and research. Spanish-language development is an additional benefit. Interns will also have the opportunity to enrich themselves academically by taking university courses in areas related to Juventas’s mission. Fundación Juventas is committed to helping students make professional contacts for future employment towards the end of the internship.

WHO?:
Fundación Juventas seeks international interns with the following characteristics and qualifications: - 18 years or older - must have, or be in the course of obtaining, Bachelor’s Degree - Spanish language proficiency - willingness to live and work in Tunja, Boyacá, Colombia for minimum 4 months - independent and motivated; self-starter and self-regulating; takes initiative and assumes responsibility instead of waiting for others to delegate - able to manage and work with volunteers, at-risk youth; to maintain open, constant, and persistent communication with foundation’s director, potential donors, and staff - out-going, willing to seek and establish institutional relationships with local and international organizations and individuals - patient - creative and innovative - interested in volunteer work with vulnerable populations, social work, community and international development, youth education(potentially in foreign languages) and mentoring, fundraising and grant writing, NGO and project management and development, human rights, poverty alleviation, community-based and academic research

TO APPLY: Please send a cover letter and resume to

Fundación Juventas will contact you shortly. Applications will be due no later than September 1, 2011.

COLOMBIA: Administrador de Logística

Los departamentos del sur/oeste de Colombia sufren los efectos del conflicto armado, del narcotráfico, de la ausencia del Estado y de la pobreza estructural debida a una injusta desigualdad muy marcada en Colombia.
La dinámica del conflicto se caracteriza por su estrategia de rápido dinamismo, esto principalmente producto de la intensidad de las operaciones militares entre grupos insurgentes y la fuerza pública y las acciones delictivas de grupos al margen de la ley y narcotraficantes.
El departamento de Nariño en la actualidad cuenta con la presencia de todos los grupos armados que hacen parte y perpetúan el conflicto armado colombiano. En 2009 los indígenas Awa fueron masacrados en varias ocasiones. Los causantes de estas masacres son actores armados, a menudo ligados a los negocios ilícitos.
La población en general presenta una alta incidencia de homicidios por esa causa. En el municipio de Tumaco en 2009 ocurrieron 286 muertes, el 50% en el área urbana de Tumaco. Además en este mismo municipio existen 5600 hectáreas de cultivo de coca. La producción y comercialización de la coca es una forma fácil de obtención de dinero y esto permite que también se agreguen otros factores negativos como es la prostitución.
Esta situación tiene consecuencias humanitarias y médicas muy negativas para la población, produciéndose de forma permanente desplazamientos forzados e individuales, poblaciones confinadas, victimas de minas antipersonales, amenazas, desapariciones, obstáculos a la misión médica, lo que trae como consecuencia una barrera en el acceso a la salud y la asistencia humanitaria de las poblaciones indígenas que se encuentran en medio del conflicto.
MdM ha desarrollado una estrategia de fortalecimiento de las actividades de salud extramurales de la Institución Prestadora de Servicios indígena UNIPA (ONG “Unidad Indígena del Pueblo Awa”). Por otro lado, MdM tiene además por objetivo visibilizar la situación de salud de las comunidades indígenas y de esta forma incidir en el sistema de salud estatal para mejorar las condiciones en las que la IPSI UNIPA desarrolla la atención de sus afiliados.
DESCRIPCION DEL PUESTO :

• Se encarga de implementar y reforzar la infraestructura de Médicos del Mundo en el terreno (casa, carro, oficina, almacén…), la logística del proyecto (recepción, almacenaje y distribución de insumos médicos, materiales y equipamiento).
• Secunda el coordinador de proyecto en las actividades de análisis y monitoreo de la seguridad, tanto en la base como en los desplazamientos hacia las comunidades.
• Apoya al coordinador administrativo y al coordinador de proyecto/sitio, en el buen desarrollo de los procedimientos logísticos, en coherencia a nivel de toda la misión.
• Capacita a los Asistente de Logística y/o Administración para un posible relevo por parte de un o dos empleados nacionales en el cargo de Administrador/Logista.
• Participa en la reflexión sobre el mejoramiento de las condiciones logísticas del trabajo. En colaboración con la coordinación administrativa.
• Brinda un soporte logístico adicional en otras situaciones: emergencia humanitaria, catástrofe natural, incidentes de seguridad….

Y más particularmente :
Parte administrativa:

• Gestión de los trámites legales y otras cuestiones jurídicas
• Gestión de caja y solicitud de provisión financiera mensual
• Gestión de la contabilidad y pago de las facturas
• Gestión de las operaciones bancarias
• Seguimientos presupuestales y análisis de MDM y donantes (previsión financiera, construcción presupuestaria…)
• Control y respeto de los procedimientos administrativos y financieros (MDM, donantes…)
• Gestión administrativa de los recursos humanos
• Supervisión y capacitación al personal administrativo de su base
• Relación con la contraparte operacional (UNIPA) para los asuntos financieros del proyecto y otros elementos de organización

Parte logística:

• Gestión administrativa de los edificios y de los materiales de la misión
• Organización de una red de proveedores locales y/o internacionales
• Establecimiento y seguimiento de los pedidos de la misión
• Recepción de pedidos de la misión
• Gestión del transporte incluyendo uso de los vehículos
• Diseño y ejecución de la adaptación de los locales según las necesidades de la misión
• Organización y ejecución del mantenimiento de la infraestructura de la misión (Electricidad, fontanería, albañilería)
• Gestión de la protección de la infraestructura de la misión
• Gestión de las construcciones, rehabilitaciones y saneamiento
• Gestión de stocks (elaboración de fichas de stock, rotación, inventario)
• Gestión del parqueadero (vehículos, informático, comunicación, etc)
• Gestión de las herramientas de comunicación
• Gestión del parque informático: computadoras, servicios de internet, teléfono, satelitales
• Participación en la comunicación interna
• Participación en la gestión de la seguridad
• Logística de las brigadas

Supervisión de las actividades y capacitación del personal Logista y de servicios generales de la base Nariño.
Reunión y otras responsabilidades:

• Participa en las reuniones sobre seguridad y reuniones generales con el equipo
• Cumplir con las disposiciones de seguridad y recomendaciones del Manual de Seguridad de MdM
• Ejecutar cualquier otra función de carácter temporal o permanente que le sea asignada por su supervisor

Ubicacion: puesto basado en Nariño con visitas regulares a terreno
Perfil requerido:

• Técnico en contabilidad, logística, economía o administración de empresas.
• Mínimo de 2 años de experiencia profesional en un puesto similar.
• Adecuada comprensión de determinantes culturales (población indígena).

Idiomas requeridas:
Dominio del Espanol (oral y escrito) obligatorio
Se valorarán conocimientos de Inglés o Francés
Habilidades y cualidades requeridas:

• Capacidad para trabajar en situaciones de estrés, mantener la calma.
• Capacidad y experiencia de trabajo y convivencia en equipo.
• Sentido organizativo y de planificación.
• Capacidad para jerarquizar prioridades.
• Gusto y facilidad por las relaciones y el trato con las personas.
• Capacidad de adaptación a condiciones difíciles.
• Estar dispuesto a cumplir las jornadas de trabajo que impliquen las difíciles condiciones logísticas de las zonas de trabajo.
• Relacionarse adecuadamente con las autoridades de las comunidades, contraparte y las organizaciones presentes en la zona.

Se valorará un buen dominio de SAGA

Duracion: 6 meses (renovable)
A partir del 15/09/2011

Contrato : VOLUNTARIO (ley francesa)
Remuneración : 800 euros / meses (+ perdiem)

Mandar CV con carta de motivacion vía la pagina web:
http://www.medecinsdumonde.org/fr/Agir-Donner/Travailler-avec-MdM/Postes-a-l-etranger2

MdM se reserva el derecho de finalizar el proceso de contratacion antes de la fecha limite de recepcion de las candidaturas. Gracias por su comprension.

ESPECIALISTA PARA PROYECTO

“Redes educativas y de salud para la prevención del Embarazo, ITS, VIH/SIDA
en adolescentes y jóvenes de las provincias de Chepén, Pacasmayo y Ascope.

Perfil Requerido

PROFESIONAL EN CIENCIAS SOCIALES

· Experiencia profesional con 4 años de labor en entidades públicas
o privadas

· Experiencia profesional en diseño de políticas publicas en Salud
sexual y reproductiva.

· Experiencia en seguimiento y monitoreo de proyectos educativos.

· Seguimiento y monitoreo a docentes para el cumplimiento de
compromisos y/ o acuerdos a partir de la participación a eventos de
actualización con metodologías de enseñanza aprendizaje en prevención de
embarazos ITS VH/SIDA con adolescentes y jóvenes.

Requisitos adicionales

· Capacidad de trabajo en equipo

· Conocimiento de la zona de intervención: Provincias de Chepén,
Pacasmayo y Ascope, en La Libertad

· Disponibilidad para residir en la zona y viajar a zonas rurales
del ámbito de trabajo del proyecto

· Disponibilidad inmediata.

Funciones

· Trabajo de formación en aspectos organizacionales con adolescentes
y jóvenes para la elaboración aprobación y seguimiento de propuestas de
políticas publicas en salud sexual y reproductiva con enfoque de género.

· Elaboración de módulos de capacitación en salud sexual y
reproductiva para docentes y padres de familia

· Articulación de las propuestas en SSR en los espacios de
concertación local

· Sistematizació n de la experiencia

· Otras funciones que se asigne por la dirección en relación a la
especialidad

Periodo de contrato

3 meses, prorroga de contrato según calificación y de acuerdo al tiempo de
ejecución del proyecto.

Remuneración mensual

1,700 nuevos soles incluidos los descuentos de ley

Etapas del proceso

· Recepción de currículos vitae: Hasta el 4 de Agosto del 2011

· Evaluación curricular y publicación de resultados 4 y 5 de Agosto
del 2011

· Entrevista personal 8 de Agosto del 2011

· Publicación de resultados 9 de Agosto 2011

Interesados, por favor remitir los currículos a la siguiente dirección:

Project Coordinator, Community Development

ACDI/VOCA
Location: Washington, DC
Last Date: August 28, 2011

Since 1963 and in 145 countries, ACDI/VOCA has empowered people in developing and transitional nations to succeed in the global economy. Based in Washington, D.C., ACDI/VOCA is a nonprofit international development organization that delivers technical and management assistance in agribusiness, financial services, enterprise development, community development and food security to promote broad-based economic growth and vibrant civil society. ACDI/VOCA currently has approximately 90 projects in 40 countries and revenues of $124 million.

We seek a D.C.-based Project Coordinator to provide technical, administrative, logistical, financial and programmatic supervision and backstopping to a portfolio of projects, largely in West Africa. Responsibilities include supporting regional business initiatives and departmental projects/activities, ensuring that all projects are carried out in accordance with the terms and conditions of their respective contractual agreements, and assisting in the preparation of proposals for new business and in the marketing of ACDI/VOCA’s core competencies. Bachelor’s degree in international development, agriculture, business, economics, political science, finance, sociology, anthropology or other related field plus a minimum of two years of professional experience in international development required; master’s degree is strongly preferred. Candidates must possess strong statistical/analytical, written and verbal communications skills; proficiency in using Excel, Word, PowerPoint and the internet as a research tool. Knowledge in international development, natural resources management, sustainability and climate change is preferred. Experience in African countries and fluency in a foreign language are required; French is highly desirable. Knowledge of USAID and other donor programs is strongly preferred.

Please apply online at http://www.acdivoca.org/jobs or respond with résumé, cover letter and salary history to Attn: HR/CD-PC, 50 F Street NW, Suite 1075, Washington, DC 20001 or fax +1 202 469 6255. No phone calls please. Only finalists will be contacted. Women and minorities encouraged to apply. EOE/AA.

Global Evaluation Research and Learning Officer ShareThis Oxfam International

Location: Oxford, UK or Barcelona, Spain
Last Date: August 14, 2011

 

Global Evaluation Research and Learning Officer
Contract: 12 Month Fixed Term
Location: Oxford (UK) OR Barcelona (SPAIN)
Salary: Competitive Salary based on Location

Oxfam is an International confederation of 15 independent, non-governmental organizations working together in 98 countries to achieve our vision of ‘a just world without poverty’. Our Secretariat is based in Oxford, with advocacy and campaigns offices in Washington DC, New York, Brussels, Geneva, Brasilia and a liaison office with the Africa Union in Addis Ababa.

This post will be part of the Oxfam International Planning and Development team and based either in Oxford or Barcelona.

Oxfam is looking for a Global Evaluation Research and Learning Officer that will collaborate and network with Monitoring, Evaluation and Learning colleagues across the Oxfam Confederation. The Global Evaluation Research and Learning Officer will provide technical and process support to assist Oxfam to understand how its global ‘Single Management Structure’ process is affecting program quality, impact and relationships with external stakeholders

The successful applicant will have:
• Experience in International Development and the INGO world, and in particular with rights-based approaches and gendered perspectives
• Technical training in monitoring, evaluation and learning for effectiveness, with strong ability in participatory forms of monitoring, evaluation and learning, and in multi-sited evaluation research
• Experience in organizational learning processes
• Experience in program planning and the link with monitoring, evaluation and learning cycles, especially as they pertain to “developmental evaluation” and to programmatic – as opposed to purely project - approaches
• Experience working across network, alliance or confederation dynamics
• Ability to work with non-specialists and engage with colleagues in a multi-cultural environment

Fluency in English required and competence in French and/or Spanish is desirable.

The post holder must have the legal right to be employed in the UK or Spain

To view the job description and for information on how to apply please go to the Oxfam International Website, found at: http://www.oxfam.org/en/jobs/secretariat

Closing date: 14th August 2011 at 24:00 BST (GMT +1hr)

Accountant

Scope of Responsibilities:

The Accountant will contribute to the necessary activities for the development, implementation, and operation of Water For People’s program in Peru (located in Trujillo) and its Regional Office (located in Arequipa). The Accountant will be responsible for the program’s accounting and some of the staffing activities, and contribute to office administrative tasks. As necessary, s/he may assist the partners of Water For People—Peru as may be needed.

S/he will serve as liaison with auditors and the accounting department of Water For People in Peru. S/he will support the development of financial and human resource policies and procedures, based on Water For People’s global guidelines, but specific to Peru. Water For People expects its staff to adopt a collaborative management style, but ultimately to make necessary decisions.

Water for People Peru Accountant

Evaluación de Proceso de Plataformas en Perú

1.1 Antecedentes

Diakonia es una Agencia internacional de Suecia, creada por cinco iglesias ecuménicas en 1966. Diakonia trabaja con organizaciones de la sociedad civil en 35 países: África, Asia, Medio Oriente y América Latina. La sede está ubicada en Estocolmo, Suecia. La visión de Diakonia, basada en la identidad cristiana, es que todas las personas tengan derecho a una vida digna, en un mundo de justicia y libre de pobreza. La dignidad humana es válida para todas las personas sin distinción de religión, sexo, etnicidad, nacionalidad, edad, color de piel, orientación sexual, idioma, origen social o preferencia política o ideológica. La misión de Diakonia es contribuir a cambios estructurales en problemas sociales como injusticia, pobreza y todo tipo de exclusión. El programa de Diakonia en Perú enfoca su trabajo en los ejes temáticos de derechos humanos, democracia y participación ciudadana, justicia económica y social y equidad de género. La mayor parte del trabajo se realiza a través de la cooperación con 18 contrapartes en el país.

A finales del 2007 e inicios del 2008 Diakonia Perú inició un proceso de agrupación de las contrapartes según temas que trabajan, lo que durante el 2009 se desembocó en cuatro plataformas temáticas. Estas plataformas tienen los siguientes integrantes, divididos según tema priorizado por las mismas contrapartes:

Derechos Humanos	Género	Democracia	Justicia Económica y Social (JES)
CNDDHH	Flora Tristán	Codeh Ica	Cooperaccion
Aprodeh	Calandria	SER	Cepes
IDL		Anc Conades	Cedap Ayacucho
CEAS		Transparencia	Huñuc Mayu
		Sisay
		Coincide
		Cedep Ayllu
		Cec Pa

Desde el inicio las plataformas surgen para fortalecer algunos aspectos del programa Perú, dentro de los cuales mayormente han sido mencionados:

• Mejorar los impactos programáticos a través de proyectos con mayor envergadura y sinergias entre contrapartes dentro de la plataforma
• Facilitar el tema de construcción de nuevas propuestas (levantamiento de fondos) al contar con grupos ya definidos de contrapartes que comparten un análisis de problema así como objetivos y resultados globales.
• Mejorar la capacidad de comunicación desde el programa Perú al contar con un número reducido de objetivos y resultados mejor ordenados.
• Disminuir la carga administrativa en Diakonia al disminuir el número de proyectos aprobados cada año.

No obstante las varias ventajas, Diakonia también es consciente de retos y desafíos que han surgido en el proceso de construcción y consolidación de las plataformas. Ese proceso sigue en curso y a lo largo de los 3 años y medio (2008, 2009, 2010 y hasta la fecha en 2011) se puede visualizar las siguientes etapas:

1. Diciembre 2007 hasta junio 2008. Fase inicial. Desarrollo del esquema general desde Diakonia Perú y acciones de concertarlo, tanto con las contrapartes como con la Oficina Regional y la sede de Diakonia. Termina con un consenso de proceder con la construcción de plataformas.
2. Junio 2008 – diciembre 2009. Fase de construcción. Ubicación de las contrapartes en sus respectivas plataformas según sus propias preferencias. Análisis conjunto de problemas, desarrollo de objetivos y resultados del trabajo conjunto en la plataforma. Inicio de levantamiento de fondos y un nuevo contrato con la UE (parte de la plataforma de Democracia). Termina con proyectos por plataforma elaborados, listos para ejecutarse.
3. Enero 2010 – Diciembre 2010. Fase de consolidación y prueba del sistema de plataformas. En esta fase se ejecuta proyectos conjuntamente elaborados en la plataforma. Una institución coordinadora es encargada de elaborar informes narrativos conjuntos. La relación financiera sigue bilateral ya que Diakonia desembolsa directamente a cada uno de los socios de las plataformas quienes rinden cuentas a Diakonia. Se logra firmar contrato con la UE para dos proyectos adicionales (plataformas de DDHH y Género). Termina con un balance positivo en levantamiento de fondos pero un déficit en el PME a nivel de plataforma, sin haber podido aprovechar todas las sinergias en PME y coordinaciones previstas.
4. Enero 2011 hasta la fecha. Perú, programa piloto en base de plataformas. Se decide que Perú sea un programa piloto para desarrollar el modelo de plataformas, lo que significa posibilidad de adecuar ciertos métodos y formatos al proceso de plataformas, siempre y cuando las exigencias básicas de Diakonia sean cumplidas. Se avanza con desembolsos únicos a una contraparte coordinadora por plataforma que luego transfiere los fondos a los demás socios. El nivel de PME es fortalecido a través del equipo de personal más amplio de Diakonia. El fortalecimiento administrativo para las contrapartes coordinadores es priorizado.

En el lapso de estos 3,5 años el diálogo y la coordinación con las contrapartes se ha intensificado considerablemente, tanto para el desarrollo y coordinación de las plataformas como para el desarrollo de propuestas conjuntas ante la UE y otras instituciones. Sin embargo, en ningún momento se ha sistematizado y/o evaluado la experiencia de plataformas – de manera formal y documentada – o solicitado las opiniones integrales de las contrapartes. Integrales tanto en el sentido interno institucional (programático y administrativo) como en el sentido de plataforma como espacio. También al interior de Diakonia la propuesta de plataforma ha generado tanto interés como dudas. Por lo tanto es importante rescatar esas opiniones y experiencias y contar con un documento que explique en una forma didáctica este proceso que ha tenido lugar en el Perú, lo evalúe y proponga algunas recomendaciones que contribuya a su fortalecimiento y consolidación.

Objetivo

Evaluar de manera participativa el proceso de construcción de plataformas en el Perú, desde distintas perspectivas, analizando el valor social que se genera a partir de los actuales procesos institucionales y como plataforma, tanto de Diakonia y sus contrapartes para poder generar propuestas en el fortalecimiento institucional y afianzar su posicionamiento de las plataformas, tomando en cuenta los Planes estratégicos de Diakonia y su propuesta de visión de cambio.

1.2.2 Resultados esperados

1. Los principales actores involucrados (contrapartes, Diakonia en distintos niveles) han sido entrevistados acerca de su rol en las plataformas, su funcionamiento y percepción sobre sus perspectivas a futuro
2. Se ha visualizado y evaluado procesos institucionales individuales y como plataforma, identificando rutas, hitos y/o indicadores del avance en los procesos y los desafíos, lo que permita establecer lineamientos de desarrollo que tomen en cuenta la visión de cambio de Diakonia.
3. Han sido rescatadas algunas experiencias similares de plataformas o consorcios que pueden servir como referencias (tanto para evitar como para replicar) para fortalecer las plataformas en el Perú.
4. Diakonia cuente con un documento que describa y evalúa el proceso de construcción de las plataformas y su funcionamiento y puntualiza las fortalezas y debilidades en ese proceso así como algunas recomendaciones para su consolidación y fortalecimiento.

1.2.3 Actividades previstas

1. Entrevistas con todas las contrapartes en situ y/o por teléfono.
2. Aplicación de algún instrumento cualitativo adicional a las entrevistas, para la autoevaluación de los procesos institucionales y como plataforma.
3. Entrevistas con personal de Diakonia en Lima,
4. Entrevistas telefónicas o por Skype con personal de Diakonia en Bogotá y Suecia
5. Entrevistas con otras agencias en el Perú y/o otras organizaciones locales que han desarrollado experiencias similares
6. Revisión de material documentario en Perú que describe el proceso de plataformas
7. Redacción de documento y entrega de producto borrador
8. Presentación de documento borrador y retroalimentación colectiva de Diakonia y contrapartes
9. Entrega de documento final

1.3 Productos a entregar

Una evaluación que describa:

• El proceso de construcción de las plataformas y su funcionamiento, vista desde la perspectiva de distintos actores
• La identificación e implementación de procesos como institución y como plataforma
• La consistencia de los procesos identificados con nuestros planes estratégicos y nuestra propuesta de visión de cambio.
• Identificación de los desafíos institucionales de cada coparte y de las plataformas en este proceso y algunas recomendaciones relevantes para su consolidación y fortalecimiento.
• Perspectivas de la plataforma en su consolidación y su posicionamiento en las temáticas y en los ámbitos de intervención.

1.4 Perfil de consultor/a

Los requisitos profesionales se detallan a continuación

• Graduado con licenciatura o maestría en ciencias sociales u otra carrera similar
• Puede ser persona natural o jurídica.
• Experiencia comprobada en evaluaciones de proyectos de desarrollo en uno o varios de los temas que Diakonia trabaja en el Perú
• Experiencia comprobada en procesos de fortalecimiento y/o desarrollo institucional
• Experiencia comprobada de trabajo directo o indirecto con redes, consorcios, plataformas u otros grupos que implementen proyectos conjuntamente

1.5 Contratación

La contratación y pago de la consultoría, es por cuenta de Diakonia. La forma de pago será el 50% a la suscripción del contrato y el saldo a la entrega del documento final.

1.6 Tiempo de ejecución

La consultoría está prevista iniciarse el 15 de agosto 2011 y el documento final debe entregarse a más tardar el 31 de diciembre 2011.

1.7 Metodología.

Por la ubicación de varios de los actores (contrapartes) fuera de Lima, están previstos algunos viajes fuera de Lima, específicamente a Ayacucho, Cusco e Ica. La mayor parte de las contrapartes así como la oficina de Diakonia están ubicadas en Lima donde será realizado el trabajo principal en coordinación con Diakonia. Las entrevistas con personal de Diakonia en Bogotá y Suecia se harán a través de teléfono o Skype. Corresponde a el/la consultor/a entregar una propuesta de metodología, junto con la propuesta de honorarios al responder a estos términos de referencia.

1.8 Honorarios.

Corresponde a los/as consultores/as entregar una propuesta de honorarios para el trabajo. Los viajes fuera de Lima serán cubiertos por Diakonia.

1.9 Trámite de propuestas.

Los/as personas o empresas interesadas deben dirigirse a la Oficina de Diakonia en el Perú, vía correo electrónico 

 

e incluir 3 documentos:

1. La hoja de vida del/la postulante (de máximo 2 páginas A4)
2. La propuesta de honorarios
3. La propuesta metodológica.

Para preguntas respecto de la convocatoria, dirigirse al correo

 

El plazo para presentar su CV, la propuesta de honorarios y la propuesta metodológica es hasta el lunes 08 de agosto 2011. Diakonia avisará a la persona seleccionada dentro de 5 días cumplido el plazo de entrega de propuestas.

External Relations Officer

POSITION TITLE: External Relations Officer
REPORTS TO: Regional Associate Vice President
STATUS: Full-time
DATE: July 2011

POSITION SUMMARY: Reporting to the Regional Associate Vice President – Latin America and the Caribbean, this position is responsible for leading the resource development, marketing and communications, and documentation initiatives within the region. As a member of the regional management team, the person will work in close consultation with the grants team and marketing and communications staff at headquarters, as well as with the regional program officer, regional finance officer, regional thematic coordinators, regional administrative assistant, country staff and partners as needed.

 DUTIES AND RESPONSIBILITIES:
1. Prepare/assist in preparation of fund raising proposals and solicitations; assist with donor and foundation relationships, by:

• Working with regional staff and the grants team in the preparation of fund raising checklists and the drafting of concept papers, proposals and solicitations to various types of funders (individuals, foundations, governments, non-governmental organizations (NGOs),
• Working with regional staff and the grants team to develop appropriate stewardship plans and processes to strengthen relationships with donors,
• Supporting World Neighbors Journeys program by working with the associate vice president resource development to develop trip calendar, itineraries and materials; coordinating all activities with local travel operators.

2. Track donor/foundation requirements and drafting reports, by:

• Working with the grants team to ensure donors receive required reports in a timely fashion,
• Working with the regional management team to draft year-end reports and submitting reports to the regional associate vice president.

3. Prepare annual fund raising plan by working with the regional management team and grants team in:

• Developing regional revenue projections,
• Identifying current and prospective donors,
• Tracking progress toward revenue projections.

4. Take the lead in the documentation of regional program activities, including managing the process of gathering stories and photos from program areas, by:

• Coordinating with regional and country staff in compiling photos and stories to send to the marketing & communications associate at least every quarter,
• Relaying to the marketing & communications associate any current news and events from the program areas or regional office,
• Documenting program processes, outcomes and impact.

5. Manage public and media relations duties, by:

• Coordinating with marketing and communications coordinator on the preparation of a strategic media relations plan for organizational opportunities in order to raise public visibility, recognition and support in key markets within the U.S. and internationally,
• Developing and cultivating key contacts with media outlets (specifically reporters) in the region, relaying media opportunities to the marketing & communications coordinator as they arise,
• Identifying opportunities for members of the local press to visit programs.

6. Manage and oversee writing, editing and production of marketing materials, including working with local printers and designers, by:

• Writing and editing key public information pieces in print and electronic formats, such as newsletter articles, brochures and audiovisual materials,
• Securing relationships with vendors, such as graphic designers, printers, promotional companies, etc.
• Providing supplemental graphic design support as needed.

7. Perform other duties as requested by immediate supervisor.
MINIMUM SKILLS:

• Good oral and written communication
• Proficiency in English, Spanish, and local language
• Computer – Word, Excel and PowerPoint
• Documentation
• Budget and financial management
• Group facilitation

MINIMUM EDUCATION:

• Master’s degree/post-graduate or equivalent with 3 years of experience
• Professional degree or equivalent with 6 years experience

MINIMUM EXPERIENCE:

• Management experience working with NGOs, community—based organizations (CBOs), networks, etc.
• Participatory rural development experience
• Experience in marketing and communication, public relations, fund raising, grant writing, donor relations
• Specific work experience relevant to position
• Experience managing teams

WORKING CONDITIONS:

• Normal office environment
• Some field travel to rural areas in countries within the region where WN works under challenging circumstances; current passport required.

NOTE: The above statements are intended to describe the general nature and level of work performed by an employee in this position. These statements are not to be construed as an exhaustive list of all responsibilities, duties and skills required of employees in this position. To apply send your CV/resume to:

 

by 12 August 2011.