COORDINADOR DE DIFUSIÓN

Contexto

ISF-ApD es una Organización No Gubernamental, creada en 1991, cuya misión consiste en “poner la tecnología al servicio del desarrollo humano” para lo cual realiza programas de desarrollo en los países del Sur y acciones de sensibilización y movilización en España.

En la actualidad, ISF-ApD cuenta con un numeroso equipo humano, integrado por más de 350 voluntarios y 110 personas contratadas, distribuidos en diferentes sedes en España y en los distintos países en los que lleva a cabo sus programas, en África y América.

La organización cuenta con el respaldo de más de 1.200 socios, así como de empresas, universidades y financiadores públicos y privados que aportan más de cinco millones de euros anuales a la erradicación de la pobreza y la desigualdad. Desde el 2005, está acreditada por la Agencia Española de Cooperación Internacional al Desarrollo como “ONGD  calificada”, con carácter de “especializada en tecnología”, y cumple con todos los principios de transparencia y buenas prácticas que acredita la Fundación Lealtad.

ISF ApD puso en marcha el “Programa Willay” en el año 2007, cuyos objetivos son el apoyo a las instituciones públicas locales (municipios, centros educativos y de salud) mediante el despliegue de infraestructuras y servicios de telecomunicación; y difusión de las Tecnologías de la Información y la Comunicación en empresas y entidades públicas. Willay es una iniciativa de un consorcio de instituciones formado por ISF ApD, la ONG Soluciones Prácticas, la Pontificia Universidad Católica de Perú (PUCP) y la Universidad Nacional San Antonio Abad de Cusco (UNSAAC).

En este sentido, necesitamos incorporar un Coordinador Difusión con ubicación en nuestra sede de Perú pero con disponibilidad para viajar por el país..

Misión
En dependencia jerárquica de la Representante de País y en coordinación con el equipo en Perú, trabajará en el desarrollo de las estrategias-país, el establecimiento y cumplimiento de objetivos marcados y en el diseño y desarrollo de las intervenciones en el país.

Funciones

•    Seguimiento de aspectos técnicos de la Acción Difusión dentro del programa Willay.
•    Seguimiento de la ejecución presupuestaria de la Acción de Difusión dentro del Programa Willay
•    Procurar la correcta ejecución de la intervención asignada, gestionando los recursos materiales y humanos asignados para su implementación de la manera más eficiente posible, facilitando la participación de los diferentes agentes implicados.
•    Apoyar y participar de la coordinación tanto de las actividades a ejecutar (dentro de cada uno de los programas diseñados y entre ellos) como de los diferentes agentes implicados en la intervención
•    Confección de materiales de comunicación
•    Organización de capacitaciones en el marco de la Acción Difusión del Programa Willay
•    Relaciones institucionales con todo tipo de instituciones, con empresas, con instituciones públicas, ONG, , universidades
•    Elaboración de documentos y realización de actividades para el cumplimiento de objetivos del programa Willay.
•    Coordinación con los socios para:
o    Seguimiento de sus actividades
o    Recopilación de informes de seguimiento mensual
o    Recopilación de informes intermedios y fuentes de verificación
o    Negociación de posibles cambios no sustanciales (p.e. cambio de actividades, etc.) con supervisión de la Representante País.
•    Apoyar en la interlocución de ISF ApD ante las organizaciones o instituciones con las que sea necesario establecer relaciones para el ejercicio de su actividad como con aquellas otras que se estimen de interés para la consecución de los objetivos de ISF en la zona.
•    Adoptar y apoyar en las orientaciones estratégicas de ISF ApD en la planificación del Plan y en el funcionamiento de la organización en la zona de intervención.
•    Apoyo en la formulación de propuestas de proyectos en el marco del Programa Willay
•    Participar en la elaboración de informes mensuales de seguimiento, así como
•    Confección de informes de seguimiento y finales para financiadores

Perfil requerido

· Titulación universitaria, preferentemente del ámbito de la comunicación

· Valorable estudios de postgrado y/o especialización en Cooperación Internacional para el Desarrollo

· Experiencia mínima de 3 años en coordinación de proyectos sociales y de Cooperación Internacional

· Valorable experiencia en gestión de proyectos con donantes españoles (especialmente AECID)

· Experiencia en la coordinación de capacitaciones y eventos de divulgación (jornadas, conferencias, etc.)

· Experiencia en confeccionar materiales de comunicación

· Muy buenas capacidades de comunicación oral y escrita (esto es muy importante)

· Buenas capacidades de relación (para poder diseñar y quizás ejecutar el o ella, esos espacios de encuentro entre actores)

· Familiaridad con TIC y desarrollo, y aproximación a actores públicos, ongs nacionales, internacionales, Universidad y Empresa.

· Conocimiento y manejo de Word, Power Point, Excel, Visio y Project.

· Experiencia de trabajo en zona rural.

· Con disponibilidad para realizar viajes.

Ofrecemos

· Contrato de 1 año de duración prorrogable según la legislación laboral peruana. Período de prueba de tres meses

· Salario según baremo de la organización

· Viajes a las zonas de intervención del Programa Willay

· Incorporación inmediata.

Los interesados pueden revisar los términos de referencia (https://docs.google.com/document/pub?id=1NSnW5NpuqLgeCuJUT-FqkAYAlbHMMSiPZsBT4-Smcww )

Es indispensable que los interesados llenen el formulario en línea:

https://spreadsheets.google.com/viewform?formkey=dFdBTVZyMW1MQkdybWQ5VVBtdnhTMEE6MQ

Enviar su CV a:

hasta el 27 de Abril del 2011

Los CV deben incluir indispensablemente 03 referencias laborales, disponibilidad y expectativa salarial (indicando el importe básico, sin descuentos)

ECUADOR: Program Manager II - Borderlands Coffee Project Director

BACKGROUND:
CRS is seeking a Director for the Borderlands Coffee Project. The high profile, 5 year, $10 million project will assist 3,200 smallholder coffee farmers in conflict-affected communities along the Colombia-Ecuador border to expand high-value market opportunities and reduce their vulnerability to hunger and environmental degradation.
The project will be implemented in a complex bi-national operating environment. On the Colombian side, the project will target the Department of Nariño, an area characterized by narcotics production and trafficking; active conflict between the government, guerrilla movements and militias; and concentrations of internally displaced people in high-risk areas. On the Ecuadoran side of the border, the project will focus on the provinces of Orellana and Sucumbíos, areas populated by resettled Colombian refugees and Kichwa-speaking indigenous people living under conditions of extreme poverty. Borderlands will involve coordinated interventions with multiple stakeholders along strategic points of the coffee value chain, including local Church partners, private-sector processors and exporters, research institutes, management information systems providers, coffee importers and coffee roasters.

Borderlands will work in two programmatic areas: coffee value chains (sustainable production, eco-efficient post-harvest processing, market engagement and organizational capacity and livelihood diversification (micro-livestock management, farm system diversification, alternative energy and community-based financial services). The project also includes a learning-and-influence agenda designed to generate results-based evidence from the field on the social and economic returns to smallholder farm families, and to communicate those results to key stakeholders in the coffee industry and development community. CRS will be working with and through local Church partners and collaborating with key industry stakeholders to deliver best-in-class technical assistance to project participants.

In Colombia, the project will partner with the Diocese of Pasto and the Diocese of Ipiales in the Department of Nariño, as well as the specialty coffee exporter Empresas de Nariño. Starbucks will serve as lead technical advisor for all coffee value chain interventions in Colombia and provide information to support the project's learning agenda. The International Center for Tropical Agriculture (CIAT), an agricultural research institute based in Cali, Colombia, will lead the field research that drives the learning-and-influence agenda. Cropster, a provider of web-based management information systems that specializes in coffee and other high-value agriculture chains, will provide data gathering, warehousing and analysis services. In Ecuador, the Diocese of Orellana and the Diocese of Sucumbíos are the implementing partners. In both countries, the project Director will also coordinate activities closely with other industry and Church stakeholders.

The project is fully funded for five years beginning on 1 April 2011.

The Borderlands Coffee Project Director will provide overall leadership and representation for the project, including the following: delivering technical assistance and assuring program quality; coordinating relationships with project partners, consultants and other key stakeholders; planning and facilitating multi-country meetings and trainings; coordinating the monitoring and evaluation of project implementation and impact; and communicating project advances and challenges through regular reports. The Project Director will report to the South America Zone Head of Programming based in La Paz, Bolivia. S/he will directly supervise five positions, two at the bi-national level based in Quito (one Monitoring and Evaluation Officer and one Financial Manager) and three national-level project staff (Project Coordinators in Colombia and Ecuador and a Conflict Sensitivity and Security Officer in Colombia). S/he will also collaborate and coordinate with the CRS/ LACRO Senior Advisor for Climate Change and the Regional Technical Advisor for Agro-Enterprise, who will provide technical support in select areas to the project.

JOB RESPONSIBILITIES:

1. Program Quality:

1. With national Project Coordinators, partner staff and other stakeholders in each country, ensure project's strategic objectives and results are fully accomplished and meet expected technical quality and budget accountability standards in the development and coffee industries.
2. Advise partner staff as needed to ensure project deliverables and overall project success.
3. Manage relationships and orchestrate multi-stakeholder collaborations between partners, external consultants, collaborators and other key actors.
4. Ensure that vision and plans for the project are innovative and in line with CRS principles of partnership and program quality, as well as strategy in the South America Zone.
5. Oversee periodic technical reviews and manage adjustments in project direction and focus.
6. In collaboration with project and partner staff, as well as CIAT and other project stakeholders, provide guidance and technical oversight to partners and other collaborating agencies to ensure that lessons are documented and disseminated.
7. Oversee project's monitoring and evaluation system. Ensure that M&E learning is incorporated into evolving project plans and provides broader learning for impact and influence with the broader development community and coffee industry.
8. Ensure integration of project interventions with other leveraged resources and other relevant projects.
9. Ensure the delivery of training, technical assistance and administrative and financial support to Borderlands partners, including the coordination of consultants.
10. Lead development of annual operating plans.

2. Management and Administration:

1. Supervise the Bi-National Monitoring and Evaluation Officer, the Bi-National Finance Manager, the Ecuador Project Coordinator, the Colombia Project Coordinator and the Conflict Sensitivity and Security Officer in Colombia.
2. In coordination with the Bi-National Finance Manager, ensure the effective management of project budgets, including tracking of financial and material resources in both Borderlands countries.
3. Ensure accurate and timely reporting of project finances and progress status, review actual financial performance against the budget, and explain variances on a regular basis.
4. Ensure necessary coordination and communication with SAZ Zonal Representative as well as SAZ/HOP
5. Ensure staff compliance with all CRS administrative and operational procedures and policies, as well as applicable donor regulations.
6. Approve project expenditures, budget adjustments, and cost modification requests to donor and submit these requests, as well as draft 6-month and annual reports on a timely basis to the SAZ HOP, the LACRO Senior Advisor and appropriate Donor Representative/s in Foundations and Corporate Giving for final review and donor submission.

3. Representation and Advocacy:

1. Act as the primary project contact internally before CRS/LACRO and other agency stakeholders, including but not limited to the Program Quality and Support Department, Foundation and Corporate Giving, the Fair Trade Coffee Project, Web Unit, etc.
2. Represent the project and the agency externally before project partners and collaborators, including Church partners, Starbucks, Empresas de Nariño, CIAT, Cropster, and other local and international coffee industry stakeholders, including the Colombian National Coffee Growers' Federation, Banexport (Colombia), Escoffee (Ecuador), FEDECAFE (Ecuador), the Specialty Coffee Association of America, U.S.-based importers and roasters, etc.
3. Through close coordination with LACRO senior leadership, represent CRS before the donor, adhering fully to established LACRO and agency protocols for communication with this donor.
4. Represent participating farmer organizations externally before industry audiences, the development community, policymakers and other relevant stakeholder organizations.

4. Human Resource Management:

1. Supervise five project staff, including three in Ecuador (Bi-National Financial Manager, Monitoring and Evaluation Officer and Ecuador Project Coordinator) and two in Colombia (Colombia Project Coordinator and Conflict Sensitivity and Security Officer).
2. Conduct annual performance planning and reviews of staff performance in keeping with CRS' performance management system. Mentor staff to ensure high levels of motivation, commitment, capacity, and teamwork.
3. Coordinate consulting and advisory services by CIAT, Cropster and Starbucks.

Agency-wide Competencies (for all CRS Staff)
These are rooted in the mission, values, and principles of CRS and used by each staff member to fulfill his or her responsibilities and to achieve the desired results.
- Serves with Integrity
- Models Stewardship
- Cultivates Constructive Relationships
- Promotes Learning

Program Manager Competencies
These are rooted in the mission, values, and principles of CRS and used by each program manager to fulfill his or her responsibilities and to achieve the desired results.
- Sets clear goals and manages toward them
- Collaborates effectively with staff and stakeholders
- Manages financial resources with integrity
- Applies program quality standards to project design and organizational learning

KEY WORKING RELATIONSHIPS:

Internal: Overseas Operations. CRS/LACRO Senior Advisor for Climate Change and Natural Resources, CRS/LACRO Deputy Regional Director for Program Quality, CRS/LACRO Regional Technical Advisor for Agro-Enterprise and Climate Change, CRS/LACRO Deputy Regional Director for Management Quality, CRS/LACRO Regional Finance Officer, CRS/South America Zone Director, CRS/South America Zone Head of Programming, CRS/EC Country Manager, Borderlands Project Coordinators in Colombia and Ecuador, Borderlands Monitoring Evaluation Officers in Colombia and Ecuador, Borderlands Bi-National Financial Manager, Borderlands Accountant, Borderlands Office Assistant. HQ/U.S. Operations. Director of Communications, Foundations and Corporations Unit, Domestic Programs Director, Economic Justice Advisors, other CRS/HQ support departments.

External: Project donor, Diocese of Ipiales, Diocese of Pasto, Diocese of Orellana, Diocese of Sucumbíos, Empresas de Nariño, Banexport, Colombia Coffee Growers' Federation, Starbucks, Intelligentsia Coffee, FEDECAFES, Escoffee, CIAT, Cropster, other coffee industry stakeholders, relevant local/state/national governments in Colombia and Ecuador, other government stakeholders, civic organizations and other project stakeholders in Ecuador and Colombia.

QUALIFICATIONS and SKILLS

1. Minimum Masters Degree in business, international development, agriculture or related field.
2. Significant previous experience working with smallholder coffee farmers in agriculture, agroenterprise, marketing or related field. Experience in organic, Fair Trade and/or specialty coffee industries preferred.
3. Minimum 5 years experience managing projects focused on one or more of the elements identified above. Experience with development projects, significant field-based technical expertise and training in Latin America. Experience in conflict situations and managing multi-country initiatives preferred.
4. Exceptional leadership, judgment and inter-personal skills and ability to build and motivate diverse and talented teams.
5. Proven experience working with the private sector to build and sustain mutually beneficial market linkages.
6. Experience with participatory methods, institutional partnerships and diplomacy in communication.
7. Proven ability to think strategically.
8. Flexibility to work effectively both in a team and independently.
9. Cultural sensitivity, patience and flexibility.
10. Demonstrated personal accountability, driven to serve others and achieve results.
11. Maturity required to perform effectively under long-distance supervision.
12. Ability to travel up to 40% of time in first year of project, 30% in subsequent years.
13. Outstanding communications skills, including professional proficiency and excellent verbal and written communication skills in both Spanish and English.
14. Proficiency in Microsoft Office suite, including Word, Excel, PowerPoint and Outlook, and web-based information and communications technologies.

Disclaimer Clause: This job description is not an exhaustive list of the skill, effort, duties, and responsibilities associated with the position.

EOE/M/F/D/V

How to apply:
To apply visit www.crs.org/about/careers

ECUADOR: Deputy Country Director

The American Bar Association Rule of Law Initiative ("ABA ROLI") seeks a full-time Deputy Country Director for its Ecuador office that manages ABA ROLI's "Criminal Justice Ecuador" program, which provides technical support to the country's transition to an accusatorial model of the criminal justice system. The Deputy Country Director shall provide general support for the Country Director in the following activities:

- Provide overall field responsibility for the Ecuador program;
- Assist with the management of international and local staff;
- Identify program methodologies and help to develop long-term and short-term strategies and work plans to improve the rule of law in Ecuador;
- Implement, monitor and evaluate Ecuador program and related activities;
- Conduct financial oversight of program and donor relations in Ecuador;
- Draft grant proposals and undertake fundraising in Ecuador.

Requires a Master's Degree or Doctoral Degree (J.D., LL.M., S.J.D./J.S.D., Ph.D, or foreign equivalent) and 5 years professional experience. Additional job requirements include: professional fluency (oral and written) in English and Spanish, interpersonal skills, management abilities, oral and written communication skills, and criminal litigation under the accusatorial legal system. Preferred candidates will also have experience in international project management in Latin America.

How to apply:
Application: please click here: http://apps.americanbar.org/rol/opportunities/opportunities-home.shtml to apply. Please be prepared to upload your cover letter, resume, and a list of three professional references. Only short-listed candidates will be contacted.

COLOMBIA: Chief of Party - Afro-Colombian and Indigenous Program (ACIP)

This position is contingent on funding.

PROGRAM/DEPARTMENT SUMMARY:

Mercy Corps has had a presence in Colombia since 2006. We work primarily in collaboration with local partners that target communities affected by the country's long-running armed conflict. Our programs consist of both emergency assistance and socio-economic integration initiatives to improve the lives of displaced and marginalized populations, including landmine victims, victims of child labor and gender based violence. Mercy Corps' programs cover 22 departments across the country and include the urban centers of Bogota, Caribbean coastal areas including Cartagena and Barranquilla, and the departments of Nariño, Putumayo, and Chocó. In these areas, we are helping local organizations enable families to establish themselves, achieve stable livelihoods, peacefully resolve land conflict, and live with dignity outside the armed conflict. Building off strong linkages to local government, the Colombia program is currently looking to expand its work to address the political, economic, governance and cultural needs of Afro-Colombian and indigenous communities.

GENERAL POSITION SUMMARY:

The Chief of Party (COP) is a senior management position responsible for the overall management of an anticipated Afro-Colombian and Indigenous Program funded by USAID for $61.4 million dollars over five years, and ensuring that matching resources are obtained and appropriately utilized. The COP has supervisory and managerial responsibility for all staff associated to the program and will work closely both with management and support staff (including finance, administration and program) in Bogotá and field sites to ensure the day to day activities are implemented according to schedule, budget and required quality. The COP will also work closely with sub-grantees to ensure that targets for their portion of program activities are met. The COP will outline a strategic plan for the implementation of the program including identifying target areas/projects, methods of operation for effective programming and maximum results. The COP will liaise with USAID and represent the program to other stakeholders.

ESSENTIAL JOB FUNCTIONS:

- Build the program staff ensuring that there are fluent communication channels and that the reporting schedule is met on time and that program objectives are achieved.
- Ensure close coordination and sharing of information with stakeholders such as Afro-Colombian and indigenous organizations, regional government, the private sector, municipal government, NGO partners, community based organizations, women's groups, IDP organizations and producer groups.
- Ensure proper logistics, administration, human resources and transport needs of the program are conducted within Mercy Corps policy and with the maximum benefit to the program.
- Produce written reports on the program activities capturing impacts related to all activities, in the format provided by the Country Director.
- Coordinate and share information to ensure overall project targets and donor obligations are being achieved. Advise the Country Director on suggested improvements and necessities, as required.
- Coordinate with relevant Colombian government authorities.
- Ensure accountability and good relations with USAID, maintaining a cooperative, collegial and collaborative relationship.
- Develop and maintain both internal and external relationships to ensure optimum program success: to include Mercy Corps headquarters and regional office, international and local NGOs, government officials, donor community officials, diplomatic corps and embassies, vendors, media and the general public.
- Ensure establishment and maintenance of relationships with Afro-Colombian and indigenous communities, village councils and local government in the Project's target areas.
- Provide direct and ongoing supervision and managerial support to all staff on the program.
- Ensure that all work follows international quality standards and best practices and that all activities are technically and environmentally sound.
- Conduct himself/herself both professionally and personally in such a manner as to bring credit to Mercy Corps and to not jeopardize its humanitarian mission.
- Other duties as assigned.

Accountability: Mercy Corps team members are expected to support all efforts towards accountability, specifically to our beneficiaries and to international standards guiding international relief and development work while actively engaging beneficiary communities as equal partners in the design, monitoring and evaluation of our field projects.

Organizational Learning

As part of Mercy Corps' agency-wide Organizational Learning Initiative, all team members are responsible for spending 5% of their work time in formal and/or non-formal professional learning activities.

SUPERVISORY RESPONSIBILITY:

The COP will directly supervise a staff of 5 and indirectly oversee a staff of 30-40.

ACCOUNTABILITY

REPORTS DIRECTLY TO: Country Director

WORKS DIRECTLY WITH: Finance Manager

KNOWLEDGE AND EXPERIENCE:

- MA/S or equivalent in social sciences, economic development, or international development;
- At least 10 years of relevant experience focused in the management of development programs.
- At least 5 years of senior management experience; Previous COP experience strongly preferred;
- Experience in program management related to afro-descendent and indigenous communities are required.
- Experience working on USAID funded programs is required.
- Excellent verbal and written communication skills.
- Ability to effectively coordinate with local authorities to ensure that there are synergies built with the development priorities of the Government of Colombia.
- Fluency in both Spanish and English.
- Experience working in Latin America, particularly the Andes region and Colombia preferred.

SUCCESS FACTORS:

The successful COP will be familiar with the opportunities and challenges of programming for Afro-Colombian and indigenous communities, with a strong combination of team leadership, grant management and reporting, and donor and government communication skills. He/she will have familiarity with the methodologies of policy advocacy, economic development, territorial and local governance and/or cultural identity and diversity policies. The position requires an ability to think creatively about improving the participation and increasing opportunities for Afro-Colombian and indigenous communities. A successful COP will complete activities in a timely manner in accordance with Mercy Corps and donor procedures and guidelines.

LIVING CONDITIONS/ENVIRONMENTAL CONDITIONS:

This is an accompanied post. The position is based in Bogotá with extensive traveling in Colombia. Bogotá is a pleasant, modern city and security is relatively good. Bogotá hosts excellent schools and universities. The city has all the modern amenities and an efficient mass transportation system as well as plentiful and safe taxis. At 2,800 meters, the weather in Bogotá may be classified as "high altitude", with a mean temperature of 59° F. There are two distinct rainy seasons (May-July & Oct-Dec) though it can rain on any given day of the year. Mercy Corps Team members represent the agency both during and outside of work hours when deployed in a field posting. Team members are expected to conduct themselves in a professional manner and respect local laws, customs and MC's policies, procedures, and values at all times and in all in-country venues.

Mercy Corps is an AA/EOE.

How to apply:
Apply online at our website:

http://mercycorps.silkroad.com/epostings/submit.cfm?fuseaction=app.dspjob&jobid=217379&company_id=15927&jobboardid=479

COLOMBIA: Grants Manager

Plan is a Colombian Foundation that has been working in the country since 1962 and its objective is to improve the living conditions of children in extreme poverty. We do not have a political, religious or governmental affiliation.

We work in places with where children and young people live in extreme poverty conditions and work in an integrated manner with communities to organize themselves and actively participate in solving their problems.

As advocates of children's rights, we firmly believe in the capacity of children and young people, to make changes to their quality of life and this is why we try to make their voices be heard in scenarios where important political and social issues are decided.

We strengthen communities throughout community development plans in a long-term to ensure real transformation in the quality of life of the people living within the community. We work in communities located in the departments of Nariño, Cauca, Valle del Cauca, Chocó, Sucre, Bolívar and in Bogotá. We support 140,000 children and young people and reach over 700,000 people in the construction of opportunities for children.

GRANTS MANAGER
Purpose of the charge
Manage the strategy of national and international cooperation, in accordance with the goals of growth and financial sustainability of the operation in the country.

Build relationships with national and international cooperation entities, international donors and Plan offices at an international level to contribute towards the national and international funding for the implementation of the Strategic Plan of the country, as well as compliance with processes of accountability concerning.

Responsibilities:
-Updating and implementing national and international cooperation in Colombia's strategy.
-Identify opportunities for funding diversification as a source for Plan operations in the country.
-Building relationships and alliances with organizations and institutions (including Plan International's offices)
-Assistance to program's team and field offices and pursue agreements and donor requirements.
-Ensures compliance with systems of accountability to donors and sponsors, according to the requirements set out in conventions and agreements.
-Performance management of the international cooperation team in the country.
-Participation in strategic processes in the Country Management Team.
-Inclusion of guidelines of perspective gender and politics of protection in all processes, and actions in the area.


Position requirements:

-Bachelor degree in economics, finance, international relations, administrative areas or social areas with an emphasis on project management.
-Postgraduate in related areas.
-5 years of experience in similar manager positions.
-5 years of experience in project formulation and negotiation of proposals for national or international organizations.
-2 years of experience in processes of planning, monitoring and evaluation of social development programs.
-Knowledge of standards and policies of national and international cooperation
-100% of English (conversation, writing and reading) management
-Utility systems package management: Word, Excel and PowerPoint.

Contract class: indefinite term

Location: Bogotá D.C. Availability to travel within and outside the country.

"Plan is committed to the protection of children against violence and therefore takes necessary measures to make their contributions and act of its partners, volunteers, consultants, contractors and employees consistent with this policy"
www.plan.org.co

How to apply:
Fundacion Plan, invites interested people and whose profile matches the following description, to sending an e-mail to

with the subject Grants Manager. Resumes will be received until April 22, 2011.

COLOMBIA: Program Unit Manager

Lead Management Plan at the local level, managing effectively the available resources (internal and external) to ensure consistent intervention with the Country Strategic Plan according to Child Center Community Development, that impacts the lives of children and promote the protection of their rights.

Responsibilities:

- Capacity of building of local partners, community groups and local authorities.
- Advocacy in the region for children's rights. Establishing and maintaining relationships and partnerships with organizations and institutions at the local level
- Budget Management.
- Management of the processes of communication and education sponsorship
- Administration of Sponsorship Process in the Program Unit.
- Compliance to local systems of accountability to donors and sponsors, according to the requirements set out in treaties and agreements.
- Monitoring and feedback the individual and group performance of the team responsible
- Negotiation of agreements and conventions at the local level.
- Communication and permanent visits to governmental and nongovernmental organizations in the area.
- Reports to allow a clear view of developments and advances in the management of projects and processes with the community.

Position requirements:

- University degree in Administrative areas or Social areas.
- Postgraduate in management related areas management, project management and related professions.
- 5 years experience in management positions.
- 10 years experience in community work.
- 2 years experience in the planning, monitoring and evaluation of social development programs.
- Intermediate English (speaking, writing and reading)
- Management systems: Word, Excel and Power Point
Contract class: indefinite term

Location: Chocó, availability to travel within and outside the country.

"Plan is committed to the protection of children against violence and therefore takes necessary measures to make their contributions and act of it's partners, volunteers, consultants, contractors and employees consistent with this policy"
www.plan.org.co

How to apply:
Fundacion Plan, invites interested people and whose profile matches the following description, send their CV through an e-mail to

with the subject PROGRAM UNIT MANAGER. Resumes will be received until March 31st, 2011.

GUATEMALA: Coordinador(a) General (H/M)

Médecins du Monde
Médecins du Monde is an international humanitarian organisation whose mission is : to provide medical care for the most vulnerable populations when they are faced with crisis or exclusion from society, the world over, including France, to stimulate voluntary commitment from doctors, other health care providers, and from those whose expertise in other fields is needed for its activities, to enlist all competent support required for the achievement of its projects, to seek at all times to encourage close working relationships with populations in its care. based on its medical practices totally independent action, Médecins du Monde : identifies potential crises and threats to health and dignity so as to help prevent them, mobilises non medical assistance for solidarity campaigns denounces and bears witness to violations of human rights, especially denial of access to health care, develops new approaches and new practices for public health internationally, based on respect for human dignity, commits itself to a relationship of total transparency with donors, campaigns for establishing humanitarian medical principles based on ethics of accountability.

Closing date: 31 May 2011 Location: Guatemala - Antigua

Según la ley laboral de Guatemala, las trabajadoras de la industria de exportación tienen derecho a los servicios del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS) para el cual cotizan mensualmente. Pero la realidad demuestra que la mayor parte de las trabajadoras son excluidas de este sistema de protección social, hecho que, asociado a sus muy difíciles condiciones de vida y de trabajo, tiene graves consecuencias sobre su estado de salud. Médecins du Monde (MdM), ha identificado un real problema de acceso a la salud preventiva y curativa especialmente en lo relacionado con la salud sexual y reproductiva de este grupo de la población.

Con este proyecto, se pretende informar a las trabajadoras sobre sus derechos en cuanto a su salud sexual y reproductiva para que puedan iniciar un diálogo con las instituciones pertinentes y así ser actores de cambio. Se prevé también apoyar las organizaciones sociales trabajando sobre esta temática y encaminadas a promover la interacción entre el Estado y los actores no estatales. Serán realizadas actividades de sensibilización y de cabildeo/incidencia política dirigidas a las autoridades locales, los dirigentes políticos, los propietarios de los medios de producción y las personas de las comunidades donde residen las trabajadoras para favorecer un mejoramiento global de la situación de salud de las trabajadoras de la industria de exportación en Guatemala.

Más específicamente, se trata de:
Sensibilizar a las instituciones públicas y a los propietarios de empresas sobre el estado de salud de las trabajadoras de la industria de exportación en Guatemala, en particular de las dificultades de acceso a la promoción, prevención y a la atención médica en salud sexual y reproductiva. Reforzar los conocimientos y las competencias sobre el derecho a la salud y la SSR de las trabajadoras de la industria de exportación, de sus comunidades y de las organizaciones que las representan. Mejorar el acceso de las trabajadoras de la industria de exportación a la prevención y a una atención médica de calidad en materia de salud sexual y reproductiva. Identificar, acompañar y orientar las mujeres víctimas de violencia sexual en la industria de exportación hacia una atención médica y psicosocial adaptadas.

Descripción del puesto :
Bajo la responsabilidad del Desk y del Responsable de Misión, el/la Coordinador General se encarga de supervisar y coordinar la administración, economía, recursos humanos, materiales y organización del conjunto de programas y actividades.

Y más particularmente:
Planificar, coordinar y evaluar las actividades del proyecto Animar, dirigir y evaluar el equipo local y expatriado (incluyendo la gestión de RRHH a nivel administrativo). Representar MdM en los espacios de concertación con las autoridades públicas y otros actores pertinentes presentes en el país (Embajadas, Unión europea, Naciones Unidas, etc.). Participar en redes de la sociedad civil, coordinar con organizaciones locales la planificación conjunta de actividades a favor de las mujeres. Apoyar los socios del proyecto según sus necesidades (capacitaciones técnicas, búsqueda de fondos, etc.). Proponer, planificar y supervisar las acciones de cabildeo/incidencia política a nivel local, nacional, regional e internacional. Redactar informes de actividades y mantener una comunicación fluída con los distintos protagonistas de MdM en la sede. Participar en la busqueda de financiamientos para el proyecto en desarrollo y futuros proyectos. Participar en la elaboración de los informes y propuestas para los financiadores. Supervisar la administración del proyecto. Coordinar la contabilidad y el seguimiento presupuestario de la misión. Llevar a cabo las gestiones legales de MdM en Guatemala. Responsable del seguimiento y aplicación de la seguridad en la misión.

Condiciones : 
Tipo de contrato : VOLUNTARIO (Ley francesa) A partir de : 01/05/2011 Duracion : 12 meses Indemnidades : 915 euros / mes + perdiem
Perfil :

• Experiencia en coordinación de proyecto, gestión de equipo y gestión administrativa, de preferencia en un contexto de seguridad difícil. 
• Experiencia de trabajo y/o interés particular sobre el tema del acceso a la SSR, la violencia domestica/sexual, y del derecho a la interrupción voluntaria de embarazo. 
• Experiencia en programas de apoyo y de refuerzo de la sociedad civil y de capacitación de socios locales. 
• Experiencia en búsqueda de financiamientos y desarrollo de proyectos. 
• Se valorara el conocimiento de la región de América Central o de América Latina y la experiencia previa en acciones de cabildeo/incidencia política.

Idiomas : Español : fluido

"MdM reserves the right to close any vacancy before the advertised deadline. Thank you for your understanding."

How to apply
Mandar CV con carta de motivacion a traves de nuestra pagina web: http://www.medecinsdumonde.org/gb/Act/Recruitment

PANAMÁ: Information and Communication Technology Associate

Background
The UNOPS Latin America and the Caribbean Office (LCO) provides management services for projects to the provision of select services as required by our clients. Among the most commonly requested services provided are Project Management, Project Supervision and Loan Administration, and Specific Management Services in areas such as infrastructure, construction/rehabilitation and procurement.

Duties and Responsibilities
Under the operational supervision of the Administrative Officer in the Regional Office in Panama City and the technical supervision of the Team Lead ICT, Global Service Centre in Copenhagen, the Information and Communication Technology Associate is responsible for effective ICT management and support of the Latin America and the Caribbean Office and the Project and Operation Centers in the region.

The specific duties and responsibilities of the incumbent would consist of those listed below, as directed by the Administrative Officer and liaising as appropriate with the Team Lead ICT, GSC in Copenhagen:

TIC UNOPS

ECUADOR: CONTADOR/A

En Intermón Oxfam (IO) necesitamos cubrir mediante proceso de selección la plaza de Contador/a en Ecuador del Departamento de Cooperación Internacional.

IO somos personas que creemos en la justicia, la solidaridad y la paz, y trabajamos para cambiar este mundo. Consideramos que la mejor manera de ayudar a las personas de los países más pobres es que puedan valerse por sí mismas y conseguir así su derecho a una vida digna.

La complejidad del mundo global en el que vivimos demanda una acción integral. Para ello, cooperamos en más de 500 programas de desarrollo en una treintena de países de África, América y Asia, actuamos en emergencias, fomentamos el comercio justo y promovemos campañas de sensibilización y movilización social.

Para conseguir una mayor eficacia en nuestra labor de combatir la pobreza y la injusticia en el mundo sumamos esfuerzos con otras 14 ONG de distintos países, con las que compartimos principios éticos y objetivos solidarios comunes, formando la confederación Oxfam.

Todo esto es posible gracias a un amplio equipo de más de 1.200 profesionales –personas voluntarias y remuneradas-, la colaboración de más de 190.000 particulares, grupos e instituciones que creen y confían en nuestro trabajo. En todo el mundo, Oxfam cuenta con el apoyo de casi 1.500.000 de socios/as y donantes. En España, contamos con 7 sedes en Barcelona, A Coruña, Bilbao, Madrid, Sevilla, Valencia y Zaragoza, 39 comités y 35 tiendas de comercio justo.

www.IntermonOxfam.org

FUNCIONES DEL PUESTO DE TRABAJO
Para nuestra oficina en Ecuador y en dependencia del/la Responsable Administrativo/a Financiero/a (RAF), la persona seleccionada se responsabilizará de la elaboración de la contabilidad del país de acuerdo a los procedimientos establecidos por Intermón Oxfam, las normas contables ecuatorianas e internacionales, y las leyes laborales y tributarias vigentes.

Sus principales funciones serán:

· Gestionar la tesorería de la oficina y de programas y proyectos de IO en el país, para garantizar el control y uso adecuado de los recursos y que los soportes contables cumplen con las normativas legales y las exigencias de los cofinanciadores.
· Realizar la contabilidad de la oficina y de los diferentes programas y proyectos de IO en el país, para mantener un adecuado registro y control de los fondos de IO en el país, cumpliendo con las exigencias de reporte contable en el país y con los criterios establecidos por la Sede Central y los cofinanciadores.
· Controlar las cuentas bancarias, los fondos de caja y caja chica y el pago de cheques, para asegurar que todos los fondos y los pagos realizados estén correctamente registrados y canalizados.
· Dar seguimiento al inventario de activos y materiales, para mantener un control adecuado de los bienes institucionales.
· Organizar los archivos de soportes contables de la oficina, para garantizar su adecuado ordenamiento y preservación.
· Gestionar las nóminas, informes y pagos tributarios y de seguridad social, para asegura el cumplimiento de obligaciones laborales, sociales y tributarias por parte de IO con los organismos del Estado.
· Realizar los trámites de recuperación de IVA en los proyectos que sea necesario, para cumplir con las exigencias del cofinanciador.
· Realizar el seguimiento a avances y cumplimientos de contratos, para asegurar que todos los fondos han sido liquidados adecuadamente y que los contratos se han cumplido en las condiciones y plazos previstos.


PERFIL REQUERIDO

a) Experiencia Profesional, Formación, Conocimientos y Habilidades
· Formación universitaria y título universitario en Contabilidad y Auditoría (CPA)
· Experiencia mínima de tres años de trabajo con ONG´s o agencias de cooperación
· Experiencia mínima de cinco años en cargos similares
· Habilidad para priorizar tareas en un contexto de múltiples demandas
· Conocimientos sólidos de contabilidad de ONGs
· Conocimiento sobre el ámbito laboral / fiscal / seguridad social de la legalidad del país
· Conocimiento y manejo de programas de computación (Office, Excel, Power Point, internet, correo electrónico)
· Capacidad de organización y de planificación.
· Disposición y capacidad para trabajar en equipo
· Capacidad de comunicación y relación interpersonal.
· Motivación por la cooperación internacional, el desarrollo y la lucha contra la pobreza.

b) Otros elementos a considerar
· Nacionalidad ecuatoriana (o extranjero arraigado en el país y con documentos
consulares actualizados)
· Disponibilidad para viajar dentro del país.

CONDICIONES OFRECIDAS

· Tipo de contrato: 9 meses (renovables) a cargo de IO, según legislación del Ecuador.
· Jornada laboral: completa de 40 horas semanales
· Salario: Según escala interna de IO en el país
· Prestaciones sociales: Seguro médico, vida y accidente a cargo de la institución; además
IO cuenta con prestaciones económicas para los trabajadores y las trabajadoras con
familia.
· Vacaciones: según calendario laboral de IO vigente
· Ubicación del puesto: Quito (Ecuador)
· Incorporación prevista: Mayo del 2011


PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN
Las personas interesadas deben enviar su currículum con fotografía reciente y una carta en la que señalen sus motivaciones por el puesto y su aspiración salarial a

indicando la referencia “Ref. COP-Ecuador”
El plazo de presentación de solicitudes finalizará el próximo 15 de Abril.
En Intermón Oxfam ponemos en práctica el principio de igualdad de
oportunidades entre mujeres y hombres en todos los puestos.

Noche de Arte Event Director

Noche de Arte is an event of the U.S. Embassy Association, a non-profit charitable organization that provides financial assistance
to local agencies with social service programs that positively impact their communities.

Noche de Arte is the largest celebration of emerging and seasoned artistic talent in Peru. In addition to providing a venue to
celebrate the artistic talent in Peru and to raise awareness of emerging local artists, the intent of the event is to raise funds to
support community charities making a difference. This position works with and acts on behalf of USEA to ensure a successful
and positive Noche de Arte event as well as the furtherance of the USEA mission and visibility as a charitable organization.

http://lima.usembassy.gov/job_opportunites/job-opportunities2/usea-nda-director.pdf

ASISTENTE DE COMUNICACIÓN

La ONG Ciudad Saludable viene trabajando desde el año 2002, de la mano con socios y aliados locales, nacionales e internacionales, en la implementación de un nuevo modelo de gestión ambiental e integral de los residuos sólidos, contribuyendo con la gobernabilidad social, económica y ambiental en casi cien ciudades en Perú, incluyendo la exportación de sus modelo a otras ciudades de América Latina, África, Asia y Europa.

Su propósito fundamental, es consolidar el modelo Ciudad Saludable, para contribuir con la gobernabilidad social, económica y ambiental de cualquier ciudad del mundo, en vías de desarrollo.

Para el cumplimiento de objetivos requiere incorporar a su equipo de trabajo a 01 asistente de comunicación que estará bajo la supervisión de la Gerencia Corporativa de Educación Ambiental.

REQUISITOS

· Bachiller en comunicación social, con experiencia en comunicación para el desarrollo y periodismo.

· Experiencia en comunicación escrita, realización de reportajes, contenidos para boletines, artículos periodísticos para prensa, crónicas, notas web etc. (Excelente redacción).

· Experiencia en trabajo de campo e investigaciones.

· Experiencia de trabajo en ONG, Cooperación Internacional.

· Experiencia en el apoyo de campañas comunicacionales.

· De preferencia con experiencia de trabajo en proyectos educativos.

· Alta capacidad de análisis y síntesis.

· Habilidad para trabajar en equipos interdisciplinarios y de distintas culturas.

· Motivación por trabajar en el campo del desarrollo social.

· Trato profesional y eficiente, comunicación asertiva.


Monto Ofrecido: 1500 soles.

Los candidatos interesados y que cumplan con los requisitos por favor enviar CV a

hasta el día 13 de abril.

Consultor/a especialista en interculturalidad en salud

El Fondo de Población de las Naciones Unidas requiere contratar los
servicios de un/a consultor/a especialista en interculturalidad en salud de
los Pueblos Indígenas en el rol de coordinador técnico para la
implementació n de un modelo de servicios de salud con pertinencia
intercultural para ciudadanos y ciudadanas indígenas en las regiones de
Ayacucho y Ucayali.

Se espera que el/la consultor/a cuente con el siguiente perfil:

• Grado académico en Ciencias de la Salud o Ciencias Sociales afines;

• 5 años de experiencia en diseño y validación de proyectos o programas
involucrados en pertinencia intercultural en salud;

• Conocimiento profundo de la problemática étnica y cultural del Perú;

• Experiencia de campo en comunidades indígenas amazónicas en el Perú;

• Se tomará en cuenta la experiencia en comunidades Shipibo-Conibas y
conocimiento de su cultura;

• Habilidades en redacción, edición y comunicación interpersonal;

• Competencia en entorno Windows;

• Excelentes habilidades de organización y capacidad para realizar
múltiples tareas al mismo tiempo y priorizar actividades;

• Alta efectividad en trabajo independiente y en equipo;

• Disponibilidad inmediata.

Las personas interesadas en la presente consultoría deberán enviar su CV,
una breve propuesta técnica y una propuesta económica por correo electrónico
a la siguiente dirección:

indicando como Asunto/Subject: Consultor/a especialista en interculturalidad
en salud de los PPII, hasta las 13 horas del día 18 de abril del 2011.

El aviso de convocatoria y los TDR’s podrán ser encontrados en el portal:
http://www.unfpa.org.pe/Licitacion/index.htm

CONTADOR ADMINISTRADOR

Actitudes

• Menor de 30 años
• Capacidad analítica, de integración de equipos, creatividad, dotes de liderazgo.
• Alto compromiso social y sensibilizado para el trabajo con personas en exclusión social.

Perfil profesional:

• Estudios Mínimos: Egresado en Contabilidad, Administración, Finanzas.
• Experiencia laboral mínima de un año desarrollando actividades contables y de gestión administrativa.
• Experiencia en gestión y tramitación de AFP, CTS, ESSALUD, PDT, IGV y seguros laborales.
• Experiencia en el manejo de Word, Excel y Base de Datos.
• Valorable trabajo o colaboración previa con otras ONGs, asociaciones civiles u otro tipo de entes enfocados a la cooperación internacional o desarrollo social.
•   Se valorará dominio de lenguaje de signos.
• Distintas Actividades a realizar:
• Gestión de AFP, CTS, ESSALUD, PDT, IGV y planillas laborales.
• Control de costes internos y contabilidad de la entidad.
• Atención clientes, Gestión con proveedores y visitas comerciales.
• Gestión y planificación de Recursos Humanos (Días Vacaciones, Reemplazos).

Se ofrece:

• Tipo de Contrato: Seis meses (periodo de prueba) + Indefinido (pasará a ser jornada completa)
• Jornada Laboral: Media Jornada (25 horas semanales).
• Lunes a Viernes: 09.00 a 14.00
• Remuneración: Salario a convenir según valía y experiencia profesional.
• Beneficios Sociales.
• Ubicación: Oficina Administrativa en Barranco
• Interesante carrera profesional dentro de la organización y posibilidades
• de formación y capacitación laboral.

Envió de candidaturas antes del Viernes 15 de Abril:

PROGRAMADOR - PUNO

Organización No Gubernamental de Desarrollo está requiriendo los Servicios
profesionales para la intervención en el Proyecto de Investigación, a
realizarse en la ciudad de Puno, las (os) interesadas (os) deberán cumplir
el siguiente perfil:

* PROGRAMADOR DE SISTEMAS
* Experiencia en lenguaje de programación Visula Fox, y Visual Basic
* Experiencia en bases de datos access, visual fox
* Disposición a tiempo completo
* Trabajo en equipo.
* Proactiva (o)
* Residir en la ciudad de Puno

Los interesados deben remitir su Currículo Vitae indicando 3 referencias
personales y pretensiones salariales a la siguiente dirección electrónica:


indicando el subject postulante programador

El nombre asignado al archivo del Currículo Vitae deberá seguir el siguiente
formato:

§ Postulantes para Programador: PROG- APELLIDOS

Fecha límite de recepción: Jueves, 15 de abril del 2011

SERVICIO DE CAPACITACIÓN EN ORATORIA

TERMINOS DE REFERENCIA DEL SERVICIO DE CAPACITACIÓN EN ORATORIA A VOLUNTARIOS DE LAS COMUNIDADES

I.- ANTECEDENTES Y DATOS DE PLAN

Plan , es una asociación civil sin fines de lucro, sin afiliación religiosa,
política , ni gubernamental, cuya labor se enfoca prioritariamente en el
patrocinio de los niños. Plan busca mejorar de manera perdurable la calidad
de vida de los niños, de escasos recursos económicos en los países en vías
de desarrollo, a través de un proceso que agrega significado y valor a sus
vidas e integra a las personas a distintas culturas

El trabajo de Plan está basado en siete principios fundamentales que guían
el trabajo institucional:

1. Enfoque en la niñez

Plan se esfuerza por mejorar la calidad de vida y promover los derechos de
los niños y niñas, fortalecer la capacidad de las familias, reforzar la
participación informada de los niños y niñas en las decisiones que afectan
sus vidas.

2. Aprendizaje Institucional

Plan desarrolla de manera continua el aprendizaje de sus integrantes y sus
asociados que trabajan en desarrollo, a fin de alcanzar los objetivos de su
misión.

3. Integración

En las intervenciones de Plan los ámbitos tienen interrelación, lo que
resulta en estrategias de programas coherentes para mejorar la calidad de
vida de los niños y niñas.

4. Equidad de género

Plan trabaja activamente para conseguir la erradicación de las injusticias
basadas en las diferencias de género, en cuanto a las oportunidades, así
como en lo que se refiere al acceso de los recursos y al control de los
mismos.

5. Sustentabilidad Ambiental

En todas sus intervenciones Plan potencia el acceso equitativo y sostenible
de los recursos naturales por parte de las personas con las que trabaja
basándose en un buen entendimiento de su relación con el medio ambiente.

6. Facultación y sustentabilidad

Plan fortalece la capacidad a largo plazo de todos los miembros de la
comunidad para gestionar los asuntos que afecten el bienestar de sus niños y
niñas. En ello se incluyen capacidades de tipo organizativo, técnico
financiero, de gestion y así como las capacidades de influir en el
establecimiento de las prioridades y en la calidad de los servicios de las
instituciones y organizaciones locales.

7. Cooperación

Plan trabaja a través de las comunidades y en colaboración con las
organizaciones, lor organismos gubernamentales, las ONGs y otras entidades.
El trabajo con estos socios está basado en el mutuo respeto con derechos y
obligaciones específicas para todas las partes.

Plan ha definido un conjunto de direcciones estratégicas con el objetivo de
responder a la realidad del país, de las comunidades donde trabaja y también
del mundo, para fortalecer y asegurar el éxito de los programas y proyectos:

Constituirse en una organización de desarrollo comunitario enfocada al niño
:

Plan pondrá en práctica un enfoque de desarrollo comunitario y local
centrado en el niño, dirigido a que los niños, sus familias, comunidades y
demás actores locales, desarrollen esfuerzos conjuntos dirigidos a
satisfacer las necesidades de los niños, promocionar sus derechos y
desarrollar sus potencialidades

Hacer compromisos a largo plazo con los niños que viven en pobreza:

Plan continuará haciendo compromisos a largo plazo y enfocando su trabajo
con los niños que viven en los países mas pobres, en las áreas mas pobres
dentro de aquellos países y con grupos de población en mayor desventaja.

Trabajar con la mayor cantidad posible de niños y niñas :

Plan movilizará los recursos necesarios para trabajar con los niños de
manera consistente con la independencia organizativa y la calidad de
programas y fortalecer la capacidad de los niños, familias, comunidades
socios para acceder y manejar los recursos localmente.

Construyendo relaciones:

Plan se esfuerza para facilitar la comunicación entre los niños y los
adultos alrededor del mundo, para desarrollar el entendimiento mutuo y
trabajar juntos con el propósito de satisfacer las necesidades y dar
cumplimiento a los derechos de los niños que viven en los países en
desarrollo.

Trabajar en asociación y alianza :

Plan participa activamente en promocionar las asociaciones y alianzas en el
ámbito local, nacional e internacional con organizaciones con las cuales
comparte objetivos y valores.

Se formarán asociaciones y alianzas con los gobiernos y otros actores claves
en los países de programas y de patrocinadores, para optimizar la capacidad
de todos los participantes para trabajar en los problemas que impiden que
los niños realicen su potencial.

Constituirse en una voz reconocida :

Plan se asegurará que las voces de los niños sean escuchadas en los espacios
de tomas de decisiones en el ámbito local, nacional e internacional y a la
vez incide en las políticas a favor de los intereses de los niños, sobre
temas en los cuales Plan y sus socios tengan conocimiento y experiencia.

Plan busca fortalecer capacidades en los voluntarios de los caseríos donde
interviene con la finalidad de que puedan facilitar el proceso de desarrollo
en su comunidad y el cumplimiento de la responsabilidad adquirida en el
patrocinio por parte de las familias.

Plan y las comunidades mismas, reconocen la importancia del trabajo de los
VOLUNTARIOS como aporte a sus comunidades y el liderazgo que asumen a partir
de su participación en el proceso de patrocinio y comunicaciones.

En esa perspectiva, Plan considera necesario que dichos voluntarios mejoren
sus habilidades de expresión en público u oratoria, para que ellos puedan
facilitar y comunicar el proceso de desarrollo en sus comunidades.

II OBJETIVO DEL SERVICIO SOLICITADO

La finalidad del servicio de capacitación solicitado es mejorar las
habilidades de expresión en público en los voluntarios de las comunidades.

III.- CARACTERÍSTICAS DEL SERVICIO

El servicio debe tener las siguientes características:

3.1 Se debe realizar 2 talleres con una duración de 02 días
cada uno y con 40 participantes por taller:

01 Taller el 5 y 6 de Mayo dirigido a los voluntarios de José Sabogal

01 Taller el 12 y 13 de Mayo dirigido a los voluntarios de Gregorio Pita y
Pedro Gálvez.

3.2 Se debe proporcionar manuales a los capacitandos

3.3 Se debe presentar un informe de la capacitación al finalizar cada
evento.

3.4 La capacitación considerara suficiente tiempo para la práctica de los
capacitandos

3.5 Los temas de las prácticas y/o discursos serán
relacionados al tema de Derechos de los niños, niñas y adolescentes.

3.6 Los 2 Talleres se deberán realizar en San Marcos

3.7 Plan cubrirá los gastos de alojamiento y alimentación de los
capacitadores en San Marcos.

IV PUBLICO OBJETIVO

80 jóvenes voluntarios de los caseríos de los Distritos de José Sabogal,
Gregorio Pita y Pedro Gálvez, en su mayoría jóvenes de 15 a 22 años, con
primaria completa y algunos con estudios secundarios. Todos fueron elegidos
por los pobladores de su comunidad y apoyan en forma voluntaria.

VI.- CONDICIONES Y MODALIDAD DE PAGO

La institución capacitadora debe presentar sus propuestas técnica y
económica incluyendo impuestos, con los siguientes contenidos:

a) Propuesta Técnica:

Objetivos

Metodología

Contenidos

Facilitación

Evaluación

Cronograma

b) Propuesta Económica:

Materiales

Equipos

Recursos Humanos

Las propuestas se deberán enviar en sobre cerrado a nuestra oficina en Jr.
José Gálvez Nº 390, San Marcos – Cajamarca, a partir del Lunes 11 hasta el
Viernes 15 de Abril 2011.

MODALIDAD DE PAGO

Ø 20% a la firma del contrato

Ø 80% al final de las capacitaciones y entrega del informe final.

PRACTICANTES EN COMUNICACION y CIENCIAS SOCIALES

CONVOCAMOS A ESTUDIANTES DE LOS ULTIMOS CICLOS DE LA ESCUELA DE
COMUNICACION.

Las practicas no son remunerativas. Se entregara certificacion al culminar
seis meses.

REQUISITOS:

• Especialidad de comunicacion para el Desarrollo
• Tener conocimiento de programas de diseno graficos y publicitarios.
• Interes por trabajar en proyectos sociales en DDHH.
• De preferencia resida en Lima Sur.

CONVOCAMOS A ESTUDIANTES DE CIENCIAS SOCIALES, SOCIOLOGOS (AS) TRABAJADORES
SOCIALES.

Las practicas no son remunerativas. Se entregara certificacion al culminar
seis meses.

Requisitos

• Tener conocimientos de planificacion social
• Interes en desarrollar proyectos sociales
• Capacidad de insercion en el trabajo de campo
• De preferencia resida en Lima Sur.
• Ser Proactivo (a)

Horario:

- Disponibilidad 5 horas diarias de 9:00am a 2:00pm y de 2:30 a 7:30pm de
L-V

Los interesados enviar CV a

hasta el 15 de abril.

ENFERMEROS (AS)

Organización No Gubernamental de Desarrollo está requiriendo los Servicios
profesionales para la intervención en el Proyecto de Investigación, a
realizarse en la ciudad de Puno, las (os) interesadas (os) deberán cumplir
el siguiente perfil:

* Licenciada(o) en Enfermería.
* Experiencia en coordinación de proyectos con énfasis en Salud.
* Experiencia en gestión, trabajo comunitario.
* Disposición a tiempo completo
* Trabajo en equipo.
* Proactiva (o)

Los interesados deben remitir su Currículo Vitae indicando 3 referencias
personales y pretensiones salariales a la siguiente dirección electrónica:

indicando el subject postulante biomedico

El nombre asignado al archivo del Currículo Vitae deberá seguir el siguiente
formato:

§ Postulantes de Enfermería: ENF- APELLIDOS

Fecha límite de recepción: Jueves, 15 de abril del 2011

Consultor individual para asesorar el proceso de formalización de ocho centros de acopio a empresas comercializadoras de residuos solidos EC-RS

Objetivo de la consultoría:
Gestionar el registro final de ocho (08) centros de acopio de asociaciones
de recicladores como Empresas Comercializadora de Residuos Sólidos EC-RS
mediante la elaboración de documentos, memorias descriptivas y otros
requisitos que exige la Dirección General de Salud Ambiental DIGESA del
Ministerio de Salud.

Perfil del consultor:
a) Formación académica: Titulado y colegiado en ingeniería.
b) Experiencia general: Mínimo 3 años de experiencia trabajando en
consultorías y proyectos ambientales y/o sociales.
c) Experiencia especifica: Mínimo 1 año de experiencia en temas de
gestión de residuos sólidos y/o en el mercado de reciclaje; minimo 01
experiencias en formalización de centros de acopio y/o EPS-RS y/o EC.RS
d) Especializació n: En gestión empresarial, gestión ambiental, manejo
integral de residuos sólidos.
e) Otras características personales y profesionales: Conocimiento de la
Ley General de Residuos Sólidos N° 27314, Ley que regula la actividad de los
recicladores N° 29419, capacidad de interactuar fluidamente con los
recicladores y responsabilidad de realizar el trabajo
Tiempo de la consultoría: Nueve (09) meses.


Los interesados que cumplen los requisitos mínimos del perfil solicitado
deberán remitir su interés vía mail en participar en el proceso de la
convocatoria, enviando su CV a la siguiente dirección:

hasta el día 15 de abril a las 18:00 horas.

Por favor colocar en el asunto de su comunicación el siguiente código de
Referencia: 2.6.2

TRABAJO SOCIAL / PSICOLOGÍA

SE REQUIERE PERFIL DE TRABAJO SOCIAL / PSICOLOGÍA PARA TRABAJO REMUNERADO
EN ONG

Actitudes

• Menor de 30 años
• Residente o que conozca la realidad del Cono Sur. Se requiere una persona que quiera trabajar por su comunidad.
• Capacidad analítica, de integración de equipos, creatividad, dotes de
• liderazgo y compromiso social.

Perfil profesional:

• Estudios Mínimos: Diplomada Trabajo Social.
• Experiencia laboral mínima de un año desarrollando trabajo social.
• Capacidades de interlocución y gestión con grupos de exclusión social
• Experiencia en el manejo de Word, Excel y Base de Datos.
• Trabajo o colaboración previa con otras ONGs, asociaciones u otro tipo de entes enfocados a la cooperación internacional o desarrollo social.
• Se valorará dominio de lenguaje de sordos.

Distintas Actividades a realizar:

• Captación de potenciales personas beneficiarias del proyecto.
• Realización de informes de identificació n, evaluación y seguimiento de beneficiarios.
• Visitas domiciliarias.
• Acompañar a las personas beneficiarias a sus centros de trabajo en la fase integración.
• Desarrollo de dinámicas de grupo y talleres de empoderamiento y motivación
• Gestión de Recursos Humanos

Se ofrece:

• Tipo de Contrato: Seis meses (periodo de prueba) + Indefinido
• Jornada Laboral: Completa (44 horas semanales).
• Lunes a Viernes: 8 horas laborables/ día
• Sábados: 4 horas laborables
• Remuneración: Salario a convenir según valía y experiencia profesional.
• Beneficios Sociales.
• Carrera profesional y posibilidades de formación y capacitación laboral.

Envió de candidaturas antes del Viernes 15 de Abril:

PRACTICANTES PARA EL SERVICIO JURÍDICO DE LA SECRETARÍA GENERAL

PROGRAMA REGIONAL ANDINO AECID-SGCA

SECRETARÍA GENERAL DE LA COMUNIDAD ANDINA

RED UNIVERSITARIA DE DERECHO COMUNITARIO ANDINO

CONVOCATORIA

PRACTICANTES PARA EL SERVICIO JURÍDICO DE LA SECRETARÍA GENERAL

La Secretaría General en el marco de las actividades de la Red Universitaria de Derecho Comunitario Andino (RUDCA) con el apoyo de la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID), convoca a estudiantes y egresados de las Facultades y Escuelas de Derecho de la Subregión a participar en el programa de prácticas del Servicio Jurídico de la Secretaría General.

Las prácticas en el Servicio Jurídico tienen como finalidad apoyar en la formación de profesionales del derecho que coadyuven en el cumplimiento de los objetivos del proceso de integración andino, sus valores y principios.

1.-  Modalidades de prácticas

Las modalidades de las prácticas serán las siguientes:

a)        Prácticas Pre-profesionales

Modalidad formativa dirigida a estudiantes de los distintas Escuelas y Facultades de Derecho,  que permite aplicar sus conocimientos, habilidades y aptitudes mediante el desempeño en una situación real de trabajo.

b)        Prácticas Profesionales

Modalidad formativa dirigida a jóvenes profesionales egresados[1] de una Escuela o Facultad, que le permite consolidar los conocimientos, habilidades y aptitudes adquiridos durante su formación, así como ejercitar su desempeño en una situación real de trabajo.

2.- De los requisitos para postular

2.1. Practicas Pre-profesionales

-                 Ser estudiante del ultimo año o dos últimos semestres en una Universidad validamente reconocida por las normas del país de origen del estudiante

-                 No haber cumplido 25 años al primero de abril de 2011

-                 Contar con carta de presentación de su Escuela o Facultad de Derecho

-                 Contar con seguro médico o estar dispuesto a contratar uno durante la vigencia de la práctica. Para los candidatos no residentes en Lima, el seguro debe tener validez en esta ciudad

2.2. Practicas Profesionales

-                 Ser egresado de una Universidad validamente reconocida por las normas del país de origen del egresado. Deberá haber finalizado los estudios máximo dos años antes a la fecha de postulación

-                 No haber cumplido 28 años al primero de abril de 2011

-                 Contar con constancia de egreso o titulo que acredite su condición

-                 Contar con carta de presentación de su Escuela o Facultad de Derecho

-                 Contar con seguro médico o estar dispuesto a contratar uno durante la vigencia de la práctica. Para los candidatos no residentes en Lima, el seguro debe tener validez en esta ciudad

3.- Fechas de realización[2]

Las prácticas pre – profesionales y profesionales tendrán una duración máxima de seis meses y se desarrollarán del 15 de junio de 2011 al 15 de diciembre de 2011.

4.- Subvención económica mensual

-       Practicas pre-profesionales: 250 US$ mensuales

-       Practicas profesionales: 300 US$ mensuales

La subvención económica mensual no tiene carácter remunerativo.

5.- Apoyo económico para practicantes no residentes en el Departamento de Lima o en Perú

Aquellos practicantes residentes en Perú, pero no en el Departamento de Lima, recibirán una subvención adicional de 150 US$ mensuales a modo de apoyo para su residencia y manutención en la ciudad sede de la Secretaría General.

Aquellos practicantes no residentes en Perú, recibirán una subvención adicional de 300 US$ mensuales a modo de apoyo para su residencia y manutención en la ciudad sede de la Secretaría General. Asimismo, recibirán una asignación especial única al inicio de la práctica por 250US$ para su instalación en Lima y apoyo para su traslado.

6.- Trabajo final

Los practicantes realizarán un trabajo de investigación sobre temas vinculados con la Subregión que sean de su interés. Este trabajo será entregado y presentado en la última semana de las prácticas.

7.- Postulación y proceso de selección

Las hojas de vida de los candidatos acompañadas de todos los documentos que sustenten los requisitos exigidos, serán recibidas hasta el 8 de mayo de 2011 en la siguiente dirección electrónica:

En el asunto del correo electrónico se deberá indicar “Postulación Prácticas–Servicio Jurídico”.

No se recibirán postulaciones presentadas por otras vías o fuera del plazo indicado.

Los practicantes seleccionados serán notificados a más tardar el 12 de mayo de 2011.

---

[1] Egresado hace referencia a todo aquel que haya culminado estudios de derecho,  titulado o no.

[2] Las fechas de selección e inicio de las prácticas podrán ser modificadas de acuerdo al cronograma de actividades del Programa Regional Andino AECID-SGCA 2011.

ABOGADO

La Secretaría General de la Comunidad Andina, organismo comunitario con sede en Lima, Perú, ha abierto un concurso para la contratación de un

ABOGADO

El Abogado brindará sus servicios en el Servicio Jurídico de la Secretaría General.

Requisitos Mínimos:

a) Abogado con estudios de postgrado vinculados con la integración;

b) 5 años de experiencia laboral, preferiblemente en sectores vinculados con el proceso de integración;

c) Matrícula profesional de alguno de los Colegios de Abogados de la Subregión.

Criterios de Evaluación:

La Secretaría General valorará positivamente a aquellos candidatos que cuenten con:

a) Conocimientos y experiencia en derecho internacional y comunitario de preferencia en las siguientes áreas: comercio exterior, servicios, transporte, telecomunicaciones y normas sanitarias;

b) Conocimiento y manejo del Ordenamiento Jurídico Comunitario y el Sistema Andino de Solución de Controversias, así como de la normativa andina en la materia;

c) Publicaciones sobre temas vinculados con la integración;

d) Conocimientos y experiencia sobre el sistema jurídico de Colombia;

e) Conocimiento de otros idiomas.

Condiciones de la Contratación

El contrato tendrá una vigencia de 3 años, con un periodo de prueba de seis meses, y se iniciará a la brevedad posible.

Procedimiento de Selección

Los candidatos remitirán su Hoja de Vida en formato Word con fotografía a la siguiente dirección

Acompañarán la misma con una carta de presentación en la cual señalarán el código correspondiente a la Convocatoria Pública SG-SERV.JUR.ABOGADO 1 y la aspiración salarial. Asimismo, deberán remitir un ensayo de no más de tres páginas sobre alguno de los temas señalados en el literal a) de los criterios de evaluación.

Cualquier comunicación remitida a una dirección distinta a la señalada invalidará la postulación.

La Secretaría General desarrollará el proceso tomando en cuenta el nivel de cumplimiento de los requisitos exigidos. Las candidaturas que no cumplan con los requisitos mínimos no serán incluidas en el proceso.

La decisión final podrá tomar en cuenta criterios adicionales no señalados en esta convocatoria, cuando haya candidaturas que cumplan los requisitos mínimos y la Secretaría General considere que los criterios adicionales favorecerán el exitoso desarrollo de las funciones.

Las Hojas de Vida serán recibidas desde el 23 de marzo de 2011 hasta 17 de abril de 2011.

La Secretaría General no expondrá los motivos para la aceptación o rechazo de las candidaturas presentadas y sólo se comunicará con el candidato seleccionado. Se solicita a los candidatos abstenerse de realizar consultas acerca del proceso de selección o del estado de sus candidaturas.