Coordinador Técnico para el área de viviendas

La Delegación de la ENIEX CESAL en Perú requiere contratar los servicios de un profesional, ingeniero civil y/o arquitecto/a con experiencia para cubrir el puesto de Coordinador Técnico para el área de viviendas del Convenio de Habitabilidad Básica, financiado por AECID en las zonas Huachipa, Nieveria, Cajamarquilla y Jicamarca, Distrito de Lurigancho Chosica, Lima.

Los interesados, por favor envíen sus C.V.s con la pretensión económica al email:

hasta el 02 de Noviembre. En el asunto colocar el código: Convocatoria CTVIV_ AECID.

https://docs.google.com/fileview?id=0BzZsPEz4SMlSNDdhMzcxMDAtNzg3NS00YjMyLThjZWItM2JjNjQ3M2VmMzc5&hl=en&pli=1

Consultoría para desarrollo de Sistema (JAVA)

Términos de Referencia – Consultoría

PROMOCIÓN DEL EMPLEO, RECONVERSIÓN LABORAL Y CAPACITACIÓN PRODUCTIVA EN EL PERU

CONSULTORIA PARA EL DESARROLLO DEL SISTEMA PARA EL SERVICIO DE ASESORÍA EN BÚSQUEDA DE EMPLEO INTEGRADO AL SISTEMA DE INTERMEDIACIÓ N LABORAL SILNET, EN EL MARCO DEL PROYECTO SENEP

I. Contratante

Swisscontact

II. Objetivos del servicio

Desarrollar el sistema que permita validar las nuevas herramientas del servicio de Asesoría en Búsqueda de Empleo aprobadas el 21 de Enero del año 2010 con RM 024-2010-TR en las oficinas modelos implementadas con el Servicio Nacional del Empleo –SENEP.

III. Perfil del consultor

· Bachiller en ingeniería de sistemas o afines, con dominio Java,Oracle, metodología RUP (Racional Unified Process)
· El consultor debe contar con 2 años de experiencia en desarrollo de aplicaciones Web con el lenguaje de programación Java (J2EE)

IV. Actividades principales

1.-Formulario de Registro

El Formulario de registro ABE, permite ingresar los datos de los buscadores de Empleo vía WEB de acuerdo al modelo de formulario electrónico adjunto.

2.-Módulo de Cuestionario CINUTA

El cuestionario de identificación de necesidades de los usuarios de los talleres ABE permite identificar el tipo de taller que requiere el usuario de acuerdo al modelo de formulario electrónico adjunto.

3.- Módulo de Seguridad

Permite la administració n y control de los accesos a los usuarios del SENEP, comprende los siguientes componentes:

- Creación de usuarios
- Perfiles de accesibilidad
- Asignación de permisos

4.- Módulo de Reportes

Permite generar reportes estadísticos en tiempo real que muestran información desagregada de los asesorados

- Reporte de asesorados inscritos en el SILNET según niveles de calificación, por años y meses.
- Reporte de asesorados no inscritos en el SILNET según niveles de calificación, por años y meses.
- Reporte de asesorados por tipos de talleres (Descubriendo nuestras capacidades para la búsqueda de empleo, Herramientas básicas para la elaboración de un CV y como afrontar exitosamente un proceso de evaluación de personal).

V. Productos

Los productos se sustentarán en tres entregables con la siguiente documentación:

Entregable 1 (ETAPA DE CONCEPCIÓN DEL SISTEMA)

- Documento de visión.
- Requerimientos del sistema de software.

· Actores del software.
· Casos de uso del software
· Diagrama general de casos de uso del software.

- Prototipo de interfaz de usuario, así como arquitectura de Software.
- Documento Plan de Trabajo (incluir diagrama de Gantt).
- Glosario de términos.

Deberá tener el visto bueno del responsable de Informática, Intermediació n laboral y Asesoría en Búsqueda de Empleo.

Entregable 2 (ETAPA DE ELABORACIÓN DEL SISTEMA)

- Modelo de casos de uso (Incluir especificaciones) .
- Diagrama de clases de análisis.
- Modelo de datos entrega de documentos de base de datos.
- Especificaciones adicionales.
- Modelo lógico

Deberá tener el visto bueno del responsable de Informática, Intermediació n laboral y Asesoría en Búsqueda de Empleo.

Entregable 3 (ETAPA DE CONSTRUCCIÓN DEL SISTEMA, ETAPA DE TRANSICIÓN DEL
SISTEMA)

- Fuentes y Ejecutables.
- Manual de Instalación.
- Informe de pruebas.
- Manual de apoyo al usuario final.
- Manual Técnico.
- Manual de Instalación.
- Manual de Base de Datos.
- Documento Plan de Trabajo.
- Informe final del proyecto.

Deberá tener el visto bueno del responsable de Informática, Intermediación laboral y Asesoría en Búsqueda de Empleo.

VI. Plazo, lugar de realización del servicio, monto y forma de pago

Plazo: 30 Días
Lugar de realización del servicio: El servicio se ejecutará en la ciudad de Lima.

Monto

El monto total de la consultoría es de S/. 16,600.00 nuevos soles, incluido impuestos.

Forma de pago

1° Pago, a los 10 días de la firma del contrato

Entregable 1: S/. 6,640.00 (40%) 2° Pago, a los 30 días del contrato
Entregable 2 y 3: S/. 9,960.00 (60%)
Total: S/. 16,600.00 (100%)

Presentar CV máximo 03 páginas, hasta el 01 de Noviembre del 2010 a la
siguiente dirección electrónica: kettyg@swisscontact .org.pe .

Indicar en Asunto: Consultoría para desarrollo de Sistema (JAVA)

Responsable de Control de Producción

El Movimiento Manuela Ramos, Con su Proyecto " Artesanas de Puno mejoran su calidad de vida" requiere los servicios del siguiente personal para laborar en la región Puno:

2.- Responsable de Control de Producción:

· Profesional en tejido a palitos y a crochet a nivel de exportación

· Con conocimiento de elaboración de prendas en fibra de alpaca y algodón Indispensable

· Con sólidos conocimientos en control de calidad en prendas de alpaca y algodón.

· Experiencia en capacitación de mujeres adultas de la zona rural.

· Conocimiento del idioma quechua.

· Disponibilidad para desplazarse a la zona norte de la región Puno.

· Pro-activa

· Facilidad para interrelacionarse a todo nivel.

· Conocimiento de Microsoft office

· Facilidad en la redacción de Informes.

Las personas Interesadas deberán Enviar su Curriculum Vitae a las siguientes direcciones electrónicas:


hasta el 06 de Noviembre. Se mantendrá absoluta reserva.

Responsable de Desarrollo de Capacidades

El Movimiento Manuela Ramos, Con su Proyecto " Artesanas de Puno mejoran su calidad de vida" requiere los servicios del siguiente personal para laborar en la región Puno:

1.- Responsable de Desarrollo de Capacidades:

· Profesional en administración, contabilidad, ciencias sociales o carreras afines.

· Comprometida con los derechos de la Mujer

· Con sólidos conocimientos en gestión empresarial, desarrollo personal y formalización de organizaciones.

· Experiencia en capacitación de mujeres adultas de la zona rural.

· Dominio del idioma quechua.

· Disponibilidad para desplazarse a la zona norte de la región Puno.

· Pro-activa

· Facilidad para interrelacionarse a todo nivel.

· Conocimiento de Microsoft office.

· Facilidad en la redacción de Informes.

Las personas Interesadas deberán Enviar su Curriculum Vitae a las siguientes direcciones electrónicas:


hasta el 06 de Noviembre. Se mantendrá absoluta reserva.

Diseño de Consultoría

Foster Parents Plan International Inc., es un organismo de cooperación internacional de desarrollo centrado en los derechos de la niñez, sin afiliación religiosa, política o gubernamental, que actualmente tiene presencia en más de 60 países y cuenta con una permanencia de 72 años a nivel mundial y 16 años en Perú donde desarrolla programas integrales de salud, educación, seguridad económica familiar, promoción de los derechos del niño y el adolescente, y participación infantil. Cuenta con cuatro oficinas de programa ubicadas en Piura, Cusco, Lima Cono Norte y Cajamarca.

En esta ocasión, invita a participar en el concurso interno de precios para el servicio de consultoría para el Diseño y aplicación de una metodología para la reflexión, análisis de las causas básicas y una priorización de los derechos vulnerados que afectan la vida de los niños, niñas, adolescentes y jóvenes en el país, para lo cual presenta los Términos de Referencia en base a lo cual deberá presentar su propuesta técnica y económica de acuerdo al cronograma especificado en el mismo. Asimismo, puede encontrar un documento institucional sobre un análisis situacional que puede servir de guía para la elaboración de la propuesta.

Análisis


TDR consultoria

Socio-Economy Coordinator for Peru Programme

People depend on nature for many things. A stable climate. Clean air. Fresh water. Abundant food. Cultural resources. And the incalculable additional benefits the world’s biodiversity provides. Conservation International (CI) works to ensure a healthy and productive planet for us all.
http://www.conservation.org/Pages/default.aspx

Activities
This position reports to the Technical Manager and he/she is responsible for the coordination and support to all socio-economic analyses that will support CI`s long term strategic outcomes. Key activities are:

• Provide advice and support to key Government and Civil Society partners in the design, development and implementation of national systems for evaluating natural capital and estimating the effects of climate change on national economy.
• Conduct network analyses to identify key stakeholders in the area that CI works; conduct socio-economic assessments at all spatial scales; develop threat and costbenefits analyses by using socio-economic data.
• Support the development and implementation of options for long-term financial sustainability of protected areas and indigenous lands.
• Monitor, analyze direct and indirect threats to the outcomes driven by commercial activity, along with opportunities for engagement and conservation.
• Develop proposals for potential donors.

Education and Skills

• BSc or MSc in Economy, Social Sciences or other related area.
• At least three years of experience in socio-economic analysis at several spatial scales, economic valuation, community work and local socio-economic analysis.
• Knowledge of economic valuation of ecosystems services and expertise in local development projects is desirable.
• Capacity to lead, plan, coordinate and supervise team activities and experience working with local communities (indigenous and non indigenous).
• Excellent oral and written communication skills, both in English and in Spanish.

Conditions

• Competitive salary and benefit package
• At least ten domestic and/or international trips per year.

Interested qualified candidates please send Resume for immediate and confidential consideration to

no later than November 12th (please specify code EP_11_001_COORDINATOR).

Argentina, Colombia Guatemala y Perú: Asistente de Investigación POETA

Para su conocimiento, la unidad de ICT4D desarrollará una investigación financiada por IDRC, acerca del impacto del Programa POETA (Programa de Oportunidades para el Empleo a través de la Tecnología en las Américas, al igual que una estrategia de monitoreo y evaluación. Este proyecto tendrá como foco los siguientes países: Argentina, Colombia Guatemala y Perú.

Para la primera fase se hará una investigación donde necesitaremos el apoyo de asistentes en cada uno de los países, por lo que estamos abriendo esta convocatoria (solo estará abierta hasta el 31 de octubre) donde agradecemos su amable distribución ya que el tiempo apremia. Adjunto PDF y links en cada país.


Asistente Investigación POETA - Trust

Bolivia: Senior Adviser (N2), Agricultural Sector Programme

Ministry of Foreign Affairs of Denmark / Danida
Location: Bolivia
Last Date: November 10, 2010

Ministry of Foreign Affairs of Denmark
Danida seeks Senior Adviser

Bolivia

Senior Adviser (N2), Agricultural Sector Programme
The adviser supports the Ministry of Rural Development with planning and monitoring of the sector programme as well as capacity building. The programme promotes the chain of production of the agricultural and forestry sector. You hold a relevant university degree and solid experience from advising or a strategic position. Working knowledge of Latin America is an advantage. You are fluent in Spanish.

Reference no.: DK-43368-2010/BOL.01-W
Application deadline: 10 November 2010 at 9.00 am (CEST).

Further information
A full job description is available at: www.danidajob.dk
Here you will also find a mandatory application form.

Applications with reference no. indicated should be sent to Mercuri Urval A/S at

alternatively to the office address: Philip Heymans Allé 29, DK-2900 Hellerup, or faxed to: +45 39 45 65 65.

Regional Coordinator – Latin America

The Brooke
Location: Negotiable – South America
Last Date: November 21, 2010


Salary and benefits: Generous package
Contract type: 1 year fixed term contract. Unaccompanied post.


The Brooke is the UK’s leading overseas welfare charity for working horses, donkeys and mules.

The Brooke currently operates across eleven countries in Asia, Africa, Central America and the Middle East, with over 800 highly-skilled staff working directly in the field. Our goal is to increase the number of working animals we reach from 730,000 every year to measurably improving the lives of at least 2 million suffering horses, donkeys and mules in the most need in the developing world.

In line with this goal, Brooke intends to develop options for programme development in the regions of Central and South America. The current work in the region is restricted to a small partnership project in Guatemala, but there are a number of potential opportunities for further expansion in Mexico, Argentina, Brazil, Uruguay, Columbia and elsewhere.

This is an exciting opportunity for a bilingual (Spanish and English speaking) development professional within the region of Latin America. The post holder would be responsible for developing options for programme expansion within the region. The post holder will be expected to work with a high level of autonomy and initiative to establish and monitor a small regional programme through local partners. The post holder must demonstrate experience of managing and developing NGO programmes within the region, and must have strong leadership, management and communication skills.

Please refer to the job description and personal specification for full details and requirements of the role http://www.thebrooke.org/jobs

Closing Date: 21st November 2010
Interviews to be held on: 29th November 2010

To Apply
Download a Brooke application form from http://www.thebrooke.org/jobs. Please note that CV’s will not be considered on their own.

The Brooke
The Brooke is the UK’s leading overseas working equine welfare charity, dedicated to improving the lives of horses, donkeys and mules working in some of the poorest communities in the world. On average six or more people depend on the income generated through the work of each animal and so by improving animal welfare, the lives of poor people in the developing world are improved.
Our goal is to increase the number of working animals we reach from 800,000 every year to 2 million suffering horses, donkeys and mules in the most need in the developing world by 2016.

The Brooke strives to promote equality of opportunity.

Psicólogo

Cáritas Diocesana Huancavelica, requiere contratar los servicios del siguiente profesional:

1) Psicólogo ( 01 Plaza )

Profesional (de preferencia mujer); con amplia experiencia en el tema de violencia familiar y trabajo con adolescentes.

Indispensable conocimiento y experiencia acreditada de trabajo en:

· No menor de 1 año en acciones que involucren trabajos en campo y atenciones en consultorio.

· Capacidad para diseñar estrategias de participación de organizaciones juveniles.

· Sesiones, terapias grupales, etc.

· Manejo del Marco Lógico.

· Elaboración de informes técnicos de las actividades, avances y logros de metas planteadas.

· Manejo de programas informáticos, procesadores de texto, hojas de cálculo y bases de datos.

Habilidades y Actitudes Complementarias:

· Persona con motivación, creativo, emprendedor y con conducta proactiva.

· Indispensable buena comunicación oral y escrita (capacidad de análisis, redacción y ortografía)

· Dedicación exclusiva.

· Capacidad en toma de decisiones y resolución de problemas

· Capacidad de integrarse a diferentes equipos de trabajo dentro de la institución.

· Excelentes habilidades de relación interpersonal a todo nivel

Funciones del puesto:

1. Coordinación con autoridades locales y sectoriales para articular y establecer alianzas estratégicas.

2. Fortalecimiento de organizaciones juveniles: clubes deportivos, grupos parroquiales, etc.

3. Responsable de la ejecución de talleres de capacitación.

4. Elaborar e implementar fichas, formatos, manuales y otros que ayuden al desarrollo de las actividades hacia el logro de los objetivos de un proyecto en salud mental.

5. Representar a la institución en espacios de concertación local, Provincial y Regional donde se trate de implementar políticas en torno a la mejora de la salud mental.

Sede de Trabajo: Centro Médico Diocesano y zonas urbano marginales de Huancavelica.

Se ofrece: Contrato de trabajo modalidad: Recibos por honorarios (ingresos por mes S/. 2,000.00).

Convocatoria y Selección:

El plazo de envío de los CV se inicia el 19 de Octubre 2010 al 26 de Octubre del 2010.

Publicación Preseleccionados 27 de Octubre del 2010 (portal web).

Entrevista y evaluación final 29 de Octubre del 2010 (ciudad de Huancavelica) .

Las profesionales interesadas en postular y que cumplan con los requisitos arriba descritos, sírvanse remitir su Currículum Vitae no documentado, estudios, experiencias de trabajo, disponibilidad y personas que den referencia sobre su calidad de trabajo y moralidad personal, al correo electrónico:

Especialista en Asesoría en la Búsqueda de Empleo

TERMINOS DE REFERENCIA

PROMOCIÓN DEL EMPLEO, RECONVERSIÓN LABORAL Y CAPACITACIÓN PRODUCTIVA

Especialista en Asesoría en la Búsqueda de Empleo

I. Contratante

Swisscontact, Fundación Suiza de Cooperación para el Desarrollo Técnico, en el marco del Proyecto Promoción del Empleo, Reconversión Laboral y Capacitación Productiva.

II. Persona a quien dirige informes

Director Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Ica.

Director de Promoción del Empleo y Formación Profesional de Ica.

III. Objetivos del puesto

Contratar servicios profesionales para llevar a cabo actividades de articulación de la demanda laboral con la oferta laboral para el Proyecto Promoción del Empleo, Reconversión Laboral y Capacitación Productiva, en la ciudad de Ica.

IV. Perfil del postor

· Egresado, Bachiller ó Titulado en Psicología.

· Experiencia laboral no menor a 01 año, en la facilitación de talleres de capacitación.

· Deseable experiencia en servicios de intermediación privado/ público.

· Deseable experiencia de trabajo con grupos sociales vulnerables.

· Deseable experiencia de trabajo en programas sociales.

· Habilidades de comunicación oral y escrita.

V. Actividades principales

· Participar en la organización y planificación del funcionamiento de la oficina del Servicio Nacional del Empleo.

· Brindar información sobre el funcionamiento y beneficios del Servicio Nacional del Empleo.

· Programar y desarrollar Talleres de Asesoría en Búsqueda de Empleo para los buscadores de empleo inscritos en el Servicio Nacional del Empleo.

· Desarrollar estrategias para implementar la cobertura del servicio de Asesoría en Búsqueda de Empleo.

· Coordinar y articular con instituciones vinculadas a la promoción del empleo y formación profesional, para la provisión del servicio de Asesoría en Búsqueda de Empleo

· Elaborar el perfil ocupacional de los postulantes al Servicio Nacional del Empleo.

· Ingresar al software de intermediació n laboral SILNET, toda la información concerniente a los postulantes, empresas, solicitudes de personal y los resultados de los servicios de intermediació n laboral y asesoría en búsqueda de empleo.

· Apoyo en la preselección de postulantes que son enviados a las empresas usuarias del servicio

· Brindar el servicio de información del Mercado de Trabajo a los usuarios del ABE y articular con el OSEL Ica

· Brindar otros servicios de promoción del empleo que se articulen en el marco del Servicio Nacional del Empleo.

· Coordinar y reportar las actividades realizadas.

· Otras actividades que se requieran para el adecuado funcionamiento del Servicio Nacional del Empleo.

Plazo y monto

Plazo: 03 meses renovables hasta la culminación del Proyecto

Remuneración bruta mensual: S/. 1,200.00 (Un mil doscientos y 00/100 nuevos soles)

Presentar CV máximo 03 páginas, hasta el 01 de Noviembre del 2010 a la siguiente dirección electrónica:


Indicar en Asunto: Especialista en Asesoría en Búsqueda de Empleo - ICA

MONITOR CAJAMARCA-CENAM

CÓDIGO: Monitor Cajamarca

Organización No Gubernamental de Desarrollo está requiriendo los servicios profesionales en Locación de Servicios para desarrollar actividades en el CENAM y desempeñar el cargo de Monitor Cajamarca.

El Monitor desarrollará las siguientes funciones principales:

Coordinar en forma permanente con el equipo técnico del Gobierno Regional, Diresa, RED o Microred, para el proceso de implementación de TDI, así como las ONG, que vienen interviniendo a nivel local.

Brindar asistencia técnica, capacitación y acompañamiento en la aplicación de la metodología de la Tecnología Decisiones Informadas.

Impulsar el trabajo articulado multisectorial y multidisciplinario, en todos los espacios de concertación y niveles de ejecución (Regional y distrital).

Tener en consideración que este servicio tendrá un enfoque participativo, debiendo propiciar en todo momento el fortalecimiento de las capacidades y la construcción de conocimientos, sobre la metodología de la Tecnología Decisiones Informadas.

Planificar, concertar y organizar reuniones técnicas y/o presentaciones y/o taller de TDI, en coordinación con el equipo técnico del Gobierno Regional, Diresa, RED o Microred (según corresponda) , y autoridades de gobierno distrital.

Realizar el proceso de presentación y/o inducción y/o taller de socialización de TDI (paso1 y/o 2 y/o 4), a las autoridades del municipio (Alcalde, regidores y gerentes), al Comité de Coordinación Local (CCL) o la Instancia de Articulación y Coordinación (IAC), Jefe y equipo técnico del Establecimiento de Salud del distrito. Para el cumplimiento de esta actividad deberá desplazarse a cada distrito. (Realizar como mínimo dos actividades en diferentes momentos en cada distrito, según corresponda) .

Fomentar y brindar asistencia técnica a los municipios para la implementació n de la Ordenanza Municipal de la Tecnología Decisiones Informadas, en todos los distritos priorizados.

Supervisar y monitorear el proceso que se viene desarrollando en el componente de gestión de TDI, por cada distrito priorizado, según corresponda. Para este fin deberá aplicar el Instrumento incluido en la "Guía de Supervisión, Monitoreo y Control de la TDI.

Supervisar y monitorear el proceso de recolección de datos en campo (paso 03), según corresponda por cada distrito, deberá visitar mínimo 3 comunidades seleccionadas en la muestra. Utilizar instrumento.

Realizar control de calidad de la base de datos, de cada distrito priorizado según corresponda.

Presentar y socializar los resultados en el nivel local (Paso 4), distritos priorizados

Participar en la elaboración y monitoreo de planes de acción local, de los distritos priorizados.

Asistir técnicamente para la elaboración y/o actualización del Plan de concertación Local para intervención en Nutrición, de los distritos priorizados.

Las (os) postulantes deberán cumplir el siguiente perfil:

Profesional en ciencias de la salud, con experiencia no menor de un (1) año, en proyectos de intervención social y/o salud.

Experiencia no menor de un (1) año, en supervisión y/o monitoreo de encuestas y/o estudios y/o programas y/o proyectos en los sectores sociales y/o salud,

Con conocimiento de los programas Microsoft Office.

Se considera las siguientes competencias:

· Orientación al servicio.

· Orientación a indicadores.

· Planificación y Organización.

· Impacto e Influencia.

· Formación de Redes Estratégicas.

· Elaboración de Documentos, informes.

Deberán remitir su Currículo Vitae a la siguiente dirección electrónica:


Indicar en el Subject/Asunto del correo el código: Monitor Cajamarca

Señalar Referencias Laborales y Pretensiones Salariales.

Fecha límite de recepción: Lunes 25 de Octubre 2010

Profesional para organizar y apoyar la implementación de la segunda fase del Programa Piloto Wawa Wasi Laboral

El Fondo de Población de las Naciones Unidas, en el marco del Programa Conjunto "Juventud, Empleo y Migración", requiere contratar los servicios de una/a profesional para organizar y apoyar la implementación de la segunda fase del Programa Piloto Wawa Wasi Laboral.

Se espera que el/la profesional que postule al puesto cuente con el siguiente perfil:

a.. Profesional de ciencias sociales, con mínimo 3 años de experiencia, incluyendo trabajo de campo
b.. Capacidad para interactuar con diferentes actores: funcionarios públicos, dirigentes comunales, beneficiarias jóvenes etc.
c.. Conocimiento y experiencia en el Programa Nacional Wawa Wasi, Programa Projoven, y/o trabajo con organizaciones de base.
d.. Experiencia en sistematización de intervenciones y proyectos sociales.
e.. Experiencia en capacitación, manejo de metodologías de capacitación.
f.. Buen manejo del enfoque de género y de derechos humanos.
g.. Disponibilidad para viajar con frecuencia a las zonas de intervención del proyecto.


Las personas interesadas en la presente consultoría deberán completar el formato adjunto: https://docs. google.com/document/d/1WNT6RpKO5l6wgxi9lSCAGjGkmEU2C vtAg0pNO7ja1Q0/edit?hl=en y enviarlo vía correo electrónico a:

con el asunto Segunda fase Wawa Wasi Laboral. El plazo máximo para recibir las postulaciones será el día miércoles 27 de octubre. Se adjuntan los términos de referencia, los cuales también pueden revisarse en: http://www.unfpa. org.pe/Licitacion/index.htm

MONITOR HUÁNUCO-CENAM

CÓDIGO: Monitor Huánuco

Organización No Gubernamental de Desarrollo está requiriendo los servicios profesionales en Locación de Servicios para desarrollar actividades en el CENAM y desempeñar el cargo de Monitor Huánuco.

El Monitor desarrollará las siguientes funciones principales:

Coordinar en forma permanente con el equipo técnico del Gobierno Regional, Diresa, RED o Microred, para el proceso de implementació n de TDI, así como las ONG, que vienen interviniendo a nivel local.

Brindar asistencia técnica, capacitación y acompañamiento en la aplicación de la metodología de la Tecnología Decisiones Informadas.

Impulsar el trabajo articulado multisectorial y multidisciplinario, en todos los espacios de concertación y niveles de ejecución (Regional y distrital).

Tener en consideración que este servicio tendrá un enfoque participativo, debiendo propiciar en todo momento el fortalecimiento de las capacidades y la construcción de conocimientos, sobre la metodología de la Tecnología Decisiones Informadas.

Planificar, concertar y organizar reuniones técnicas y/o presentaciones y/o taller de TDI, en coordinación con el equipo técnico del Gobierno Regional, Diresa, RED o Microred (según corresponda) , y autoridades de gobierno distrital.

Realizar el proceso de presentación y/o inducción y/o taller de socialización de TDI (paso1 y/o 2 y/o 4), a las autoridades del municipio (Alcalde, regidores y gerentes), al Comité de Coordinación Local (CCL) o la Instancia de Articulación y Coordinación (IAC), Jefe y equipo técnico del Establecimiento de Salud del distrito. Para el cumplimiento de esta actividad deberá desplazarse a cada distrito. (Realizar como mínimo dos actividades en diferentes momentos en cada distrito, según corresponda) .

Fomentar y brindar asistencia técnica a los municipios para la implementació n de la Ordenanza Municipal de la Tecnología Decisiones Informadas, en todos los distritos priorizados.

Supervisar y monitorear el proceso que se viene desarrollando en el componente de gestión de TDI, por cada distrito priorizado, según corresponda. Para este fin deberá aplicar el Instrumento incluido en la "Guía de Supervisión, Monitoreo y Control de la TDI.

Supervisar y monitorear el proceso de recolección de datos en campo (paso 03), según corresponda por cada distrito, deberá visitar mínimo 3 comunidades seleccionadas en la muestra. Utilizar instrumento.

Realizar control de calidad de la base de datos, de cada distrito priorizado según corresponda.

Presentar y socializar los resultados en el nivel local (Paso 4), distritos priorizados

Participar en la elaboración y monitoreo de planes de acción local, de los distritos priorizados.

Asistir técnicamente para la elaboración y/o actualización del Plan de concertación Local para intervención en Nutrición, de los distritos priorizados.

Las (os) postulantes deberán cumplir el siguiente perfil:

Profesional en ciencias de la salud, con experiencia no menor de un (1) año, en proyectos de intervención social y/o salud.

Experiencia no menor de un (1) año, en supervisión y/o monitoreo de encuestas y/o estudios y/o programas y/o proyectos en los sectores sociales y/o salud,

Con conocimiento de los programas Microsoft Office.

Se considera las siguientes competencias:

· Orientación al servicio.

· Orientación a indicadores.

· Planificación y Organización.

· Impacto e Influencia.

· Formación de Redes Estratégicas.

· Elaboración de Documentos, informes.

Deberán remitir su Currículo Vitae a la siguiente dirección electrónica:


Indicar en el Subject/Asunto del correo el código: Monitor Huánuco

Señalar Referencias Laborales y Pretensiones Salariales.

Fecha límite de recepción: Lunes 25 Octubre 2010

TÉRMINOS DE REFERENCIA

JEFE DE PROYECTO PRODUCTIVO DE DESARROLLO SOCIAL - AREQUIPA

Rol:

Dirigir la adecuada marcha técnico financiera de un proyecto de turismo a través del acompañamiento, coordinación y monitoreo del equipo DEL PROYECTO y ejercer la representació n del proyecto ante instancias locales, regionales, nacionales e internacionales de coordinación y promoción del turismo sustentable y la temática de los componentes del proyecto.

Objetivo:

Lograr la correcta y efectiva ejecución del proyecto que asegure la consecución de los objetivos y metas trazados en su diseño.

Liderar eficientemente el equipo técnico del proyecto hacia la consolidación de 5 micro corredores que serán 5 productos de turismo rural comunitario en el Valle del Colca bajo un enfoque de turismo sostenible.

Funciones específicas:

§ Liderar y supervisar el adecuado y oportuno desarrollo de los Componentes del Proyecto.

§ Liderar y supervisar el buen desempeño del equipo de trabajo del proyecto.

§ Lograr que las actividades del proyecto estén orientadas hacia la comercializació n de los productos de turismo rural comunitario y la realización de alianzas estratégicas con operadores de turismo efectivas.

§ Mantener y ampliar la red de alianzas, concertar con actores clave y promover los objetivos del proyecto en el plano local, nacional e internacional.

§ Supervisar los recursos financieros de acuerdo a lineamientos establecidos.

§ Llevar a cabo acciones de seguimiento y de corrección necesarias para asegurar la máxima efectividad en la consecución de objetivos.

§ Brindar asesoría a autoridades y líderes locales en temas de turismo sustentable.

§ Elaborar y/o revisar los informes descriptivos, técnicos y financieros

§ Asegurar el adecuado monitoreo y registro de impactos del proyecto

§ Controlar la calidad de los productos del proyecto (publicaciones, infraestructura, etc.)

§ Asegurar el registro y reporte de fondos de contrapartida

§ Participar en las reuniones de evaluación y planificación, con el equipo de GEA y el equipo supervisor externo

§ Apoyar en la elaboración de proyectos o propuestas de consultoría complementarios al proyecto MUNDOCOLCA

Condiciones de trabajo:

Región Arequipa - Valle del Colca (Chivay)

Se efectuarán retenciones según ley.

Requisitos:

1.. Profesional Titulado Administració n, Administració n en Turismo, Economía, Ingeniería Industrial o Ciencias Sociales.
2.. Deseable: especializació n en Gerencia de Programas y Proyectos Sociales y/o desarrollo rural
3.. Deseable: Experiencia en Proyectos de Desarrollo Social, Diseño, Monitoreo y Evaluación de Proyectos o Programas de Desarrollo Social, mínimo 3 años.
4.. Experiencia mínima comprobada de 2 años trabajo en zonas rurales.
5.. Experiencia mínima comprobada de 2 años como jefe de un proyecto de desarrollo social.
6.. Con competencias destacadas de liderazgo, comunicación efectiva y trabajo en equipo.
7.. Conocimiento del tema de turismo, cadenas productivas o medio ambiente.
8.. Manejo de Windows, Office e Internet Explorer a nivel usuario.

Los CVs no documentados deben incluir indispensablemente 03 referencias laborales, disponibilidad y expectativa salarial (indicando el importe neto)

Los interesados, sírvanse enviar su Curriculum Vitae al correo:


Fecha límite para recepción de CVs: 02 de noviembre de 2010

Evaluación final del proyecto: Fortalecimiento de capacidades

TÉRMINOS DE REFERENCIA

EVALUACION FINAL DE PROYECTO

SERVICIO
Realizar la evaluación final del proyecto: "Fortalecimiento de capacidades de participación y generación de desarrollo local de la Municipalidad y Organizaciones de la Sociedad Civil del centro poblado Alto Trujillo"

ENTIDAD QUE CONVOCA
Círculo Solidario de Perú

PROYECTO
"Fortalecimiento de capacidades de participación y generación de desarrollo local de la Municipalidad y Organizaciones de la Sociedad Civil (OSC) del centro poblado Alto Trujillo"


El presente proyecto busca lograr una mayor participación y coordinación de la OSC y la Municipalidad con el afán de mejorar el desarrollo local del Centro Poblado Alto Trujillo; por tanto está orientado a fortalecer las capacidades de las OSC y la Municipalidad el Centro Poblado; para lograr una adecuada atención a los ciudadanos por parte de la Municipalidad, un eficiente desarrollo y participación de las OSC en la vida comunitaria y mejorar los niveles de coordinación entre la población y las autoridades.

Objetivo General del proyecto:

Aumentar los niveles de participación de la Municipalidad y las Organizaciones de la Sociedad Civil para un mayor desarrollo local del Centro poblado alto Trujillo.

Objetivo Específico del proyecto:

Fortalecimiento de las capacidades de participación y generación de desarrollo local de la Municipalidad y OSC del Centro Poblado Alto Trujillo

PERFIL PROFESIONAL

a.. Profesional en Ciencias Sociales, de preferencia con estudios de postgrado en gestión municipal o afines.
b.. Experiencia profesional mínima de 5 años en evaluaciones de proyectos de desarrollo local en áreas urbano marginales, con dominio de la temática de gobernabilidad y participación ciudadana.
c.. Con dominio del enfoque de género.
d.. Manejo de metodologías de evaluación participativas.
Los y las interesadas deberán enviar tu C.V. a las siguientes direcciones


desde el día 20 al 25 de Octubre, hasta las 16:00 horas.

Consultoría

Términos de Referencia

PROMOCIÓN DEL EMPLEO, RECONVERSIÓN LABORAL Y CAPACITACIÓN PRODUCTIVA EN EL PERU

ANALISTA DEL MERCADO DE TRABAJO Y FORMATIVO PARA OBSERVATORIO SOCIO ECONÓMICO LABORAL

I. Contratante

Swisscontact, Fundación Suiza de Cooperación para el Desarrollo Técnico, en el marco del Proyecto Promoción del Empleo, Reconversión Laboral y Capacitación Productiva en el Perú.

II. Persona a quien dirige informes

Dirección de Investigación Socio Económico Laboral

Coordinación Nacional del Proyecto Promoción del Empleo, Reconversión Laboral y Capacitación Productiva en el Perú

III. Objetivos del puesto

Contratar servicios profesionales para la propuesta y revisión de publicaciones elaboradas por el OSEL Lambayeque y otros observatorios en caso se le requiera.

Brindar asistencia técnica y capacitación al equipo técnico de OSEL regional y otros.

IV. Perfil del postor

- Profesional en economía, ingeniería económica, estadística.

- Con experiencia mínima de 2 años en investigación y análisis de la realidad socioeconómica.

- Con estudios en programas estadísticos (SPSS; STATA; otros).

- Conocimiento en la construcción de indicadores y análisis de las principales variables que caracterizan al mercado de trabajo y formativo.

- Conocimiento para elaborar propuestas de investigación sobre mercados de trabajo regionales.

- Experiencia en la realización de sesiones de capacitación para la elaboración de estimaciones econométricas y aplicación de modelos en los estudios relacionados al mercado laboral que se elaboren en el OSEL.

- De preferencia, haber realizado algunas publicaciones.

V. Actividades principales

- Acompañar y supervisar la preparación de las publicaciones (Boletines, informativos, artículos, estudios especializados, entre otros) elaboradas por los integrantes del OSEL, Lambayeque.

- Atender los requerimientos de asistencia técnica del Observatorio Socio Económico Laboral Regional de Lambayeque y otros de ser el caso.

- Desarrollar propuestas de investigación sobre los mercados de trabajo regionales.

- De ser necesario plantear los TDR y dar seguimiento a las consultorías que se contraten.

- Realizar sesiones de capacitación para la elaboración de estimaciones econométricas y aplicación de modelos que se requiera en los estudios relacionados al mercado laboral que se elaboren en el OSEL.

- Realizar sesiones de capacitación al personal del Observatorio Socioeconómico Laboral Lambayeque y de ser el caso a otros que se encuentren implementados en el marco del Proyecto, en el manejo de bases de datos, construcción de indicadores, y el análisis de las principales variables que caracterizan al mercado de trabajo y formativo, utilizando las diversas encuestas del sector y otras fuentes estadísticas disponibles.

- Elaborar informes especializados a solicitud de la Dirección de Investigación Socio Económico Laboral de la Dirección General de Promoción del Empleo.

- Otras actividades que le asigne la Dirección de Investigación Socio Económica Laboral en el marco del Proyecto.

VI. Documentación (institucional y de consulta)

- Directiva Nacional de Gestión de los OSEL Regionales Nº 001-2009-MTPE/ 3/11.2

VII. Plazo y monto

Plazo: Tres meses, renovables hasta la culminación del Proyecto.

Remuneración bruta mensual: S/. 2,600.00 (Dos Mil Seiscientos y 00/100 Nuevos Soles)

Presentar CV máximo 03 páginas, hasta el 25 de Octubre del 2010 a la siguiente dirección electrónica:


Indicar en Asunto: Analista del mercado de trabajo.

Consultoría para diseñar y transmitir un programa de radio que sensibilice a las comunidades

1. Antecedentes

La Agencia Suiza para el Desarrollo y la Cooperación COSUDE en Lima, Perú y UNESCO (Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura) - Representació n en Perú están desarrollando en conjunto el proyecto "Capacidades locales para la adaptación al cambio climático y gestión de riesgo: Parque Nacional del Manu en Perú - Sitio de Patrimonio Mundial". El proyecto propone contribuir a la elaboración de una herramienta que sirva para preservar el Parque Nacional del Manu, su biodiversidad en el área protegida y sus zonas aledañas, aplicando una metodología participativa, mediante la cual, desde el principio los propios integrantes de las comunidades puedan identificar los riesgos y amenazas que pueden vulnerar el Parque y sus propias comunidades, fortaleciendo sus capacidades para enfrentar estos riesgos y amenazas.

Los ejes transversales en todas las fases y acciones del proyecto serán la participación de la comunidad local, la equidad de género y la diversidad cultural.
Meta principal: Mantener la biodiversidad y diversidad cultural del Parque Nacional del Manu, Patrimonio Natural Mundial en relación a los impactos emergentes del cambio climático, riesgo de desastre, y desarrollo humano.

Objetivo del Proyecto: Incrementar la resiliencia de "El Manu", ante las amenazas que se puedan generar producto del cambio climático por medio de una activa y responsable participación local en la búsqueda de una gestión efectiva y de soluciones a corto, mediano y largo plazo, asegurando la conservación del Valor Universal Excepcional (VUE) del Parque Nacional del Manu.

Objetivos Específicos:

A. Establecer las bases del desarrollo participativo del proyecto involucrando actores principales y la población en general presentes en la zona para elevar niveles de cooperación.
B. Elaborar estrategias de implementació n de la gestión integral de riesgo y adaptación al cambio climático para su incorporación en los nuevos o revisados planes de manejo como modelo de gestión en los sitios de patrimonio mundial.
C. Sistematizar la información producida para la replicación de modelo de gestión en otras áreas protegidas / sitios de patrimonio mundial en Perú tomando en cuenta las debidas adecuaciones, garantizando así una máxima aplicación del fortalecimiento de capacidades a través del proyecto.

Los principales actores involucrados son: COSUDE, UNESCO, MINAM/SERNANP, Jefatura del Parque Nacional del Manu, representantes del gobierno local, gobierno regional, sociedad civil - ONGs participantes y comunidades locales.

2. Objetivo de la consultoría

El objetivo de la consultoría es diseñar y transmitir un programa de radio que permita sensibilizar a las comunidades aledañas al Parque Nacional del Manu acerca de la adaptación al cambio climático y de gestión de riesgo.
3. Actividades

Bajo la supervisión general de la Representante de la UNESCO en Perú, y la supervisión directa del Coordinador General del proyecto, para el cumplimiento del objetivo, se han previsto las siguientes actividades:

- Diseñar el programa de radio. Este diseño debe responder a una metodología didáctica de sensibilizació n de adultos y jóvenes. El diseño incluye desde el guión hasta la fase de edición y producción. El consultor debe presentar un mínimo de tres (3) propuestas alternativas que serán discutidas con el equipo técnico, validando una propuesta que constituirá el diseño definitivo del programa.
- Incorporar el programa radial en el programa de sensibilizació n sobre adaptación al cambio climático y de gestión de riesgo como herramienta de apoyo. Para ello será necesario que el consultor prepare las propuestas de diseño en estrecha coordinación con la consultoría encargada de diseñar el programa de sensibilizació n.
- Realizar un mapeo de las emisoras radiales locales disponibles para la trasmisión del programa, identificando a los directivos y/o funcionarios a cargo de las mismas y cotizando los costos de emisión del programa.
- Organizar sesiones de trabajo para involucrar a las emisoras locales, con el fin de sensibilizarlas sobre la importancia del mismo y obtener su autorización para emitir el programa al menor costo posible (costo simbólico).
- Participar en programas en vivo, promover entrevistas y organizar la participación de los actores involucrados en el proyecto, como también de la población local.
- Establecer estrecha colaboración con las radios locales para la creación de nuevos programas en conjunto, involucrando la población local.
- Producir el guión del programa, prestando especial atención a la preservación y revalorizació n de la identidad cultural y al enfoque de género. El mensaje principal para las comunidades estará dirigido a elevar su autoestima por el valor de los recursos naturales que tienen y deben conservar. Los diálogos, guiones y textos del programa deben elaborarse en español y en los idiomas locales más utilizados.
- Seleccionar y contratar al personal que participará en el programa. Se debe dar prevalencia a la participación de personas de las comunidades. Los costos de este personal están incluidos en la consultoría.
- Producir el programa, conforme al diseño del mismo.
- Organizar la transmisión del programa en las emisoras locales seleccionadas.
- Realizar un acompañamiento de las primeras cinco (5) transmisiones del programa.
- Realizar un muestreo de la receptividad del programa en los hogares de las comunidades a los seis (6) meses de iniciado el mismo.
- Elaborar un reporte final de consultoría que contenga un análisis de las buenas prácticas logradas en la implementació n del programa y recomendaciones para su réplica en otros contextos.

4. Productos

Entregable Descripción Plazo de entrega
1 - Propuestas de diseño del programa de radio 29 Noviembre 2010

2 - Mapeo de emisoras locales
- Identificació n de posibles emisoras que trasmitan el programa
- Guión del programa 30 Diciembre 2010
3 - Un mínimo de cuatro (04) programas grabados 15 Febrero 2011

4 - Reporte del acompañamiento a las primeras transmisiones del programa 30 Marzo 2011

5 - Reporte de resultados de la receptividad del programa 30 Junio 2011
6 - Reporte final de consultoría 15 Julio 2011

El reporte final de consultoría debe considerar:
a. Descripción de las actividades realizadas.
b. Análisis de las situaciones que se hayan presentado y recomendaciones para su réplica (lecciones aprendidas).
c. Lista de contactos que hayan participado en la implementació n del programa, con sus cargos, direcciones físicas, teléfonos y correos electrónicos.
d. Adjuntar 2 juegos de copias digitales de los programas grabados.

5. Lugar y plazo de la consultoría

La consultoría se llevará a cabo en un plazo aproximado de 8 meses. La transmisión de los programas se deberá realizar en distritos de Manu, Fitzcarrald y Madre de Dios en la provincia de Manu, en el departamento de Madre de Dios y Kosñipata, Challabamba y Paucartambo en la provincia de Paucartambo en el departamento de Cusco.

6. Presupuesto de la consultoría

El presupuesto de la consultoría se ha considerado entre USD 10,000.00 y USD 12,000.00, a todo costo.

7. Contenido de las propuestas

Los postores deberán presentar una propuesta técnica considerando la metodología a emplear para el diseño e implementació n del programa radial y una propuesta económica considerando los costos.

Currículum vitae del consultor
Biodata form del consultor
Propuesta técnica
Propuesta económica.

La documentación debe ser enviada a la siguiente dirección electrónica:

bajo el título "Proyecto Manu: Programa de radio" hasta el día 29 de octubre de 2010.

8. Método de evaluación y calificación de propuestas

Evaluación técnica
a. La propuesta técnica se calificará sobre 40 puntos.
b. Se empleará la siguiente ficha de calificación:

Del recurso humano: Consultor
Variables Fuente de verificación Parámetro Puntaje
1. Formación profesional: Comunicador social o carreras afines Copia del diploma Doctorado o maestría 5
Título profesional 4
2. Experiencia en producción de programas radiales comunitarios Copias simples de certificados o contratos 5 o más años 10
4 años 8
3 años 6
2 años 3
Menos de 2 años 1
Subtotal máximo = 15 ------ Subtotal mínimo = 5

Desarrollo de trabajo Parámetro Puntaje
1. Metodología propuesta Propuesta adecuada, aborda todos los aspectos 10
2. Tratamiento de los temas transversales como identidad cultural y género Conoce e incorpora adecuadamente los temas transversales 5
3. Técnicas y metodología para sensibilizar a las comunidades Describe claramente las herramientas que usará para que las comunidades sean efectivamente sensibilizadas 10
Subtotal máximo = 25 ------ Subtotal mínimo = 0

Evaluación económica
c. La propuesta económica se calificará sobre 10 puntos.
d. Se evaluará la incorporación de costos considerados a ser ejecutados.
e. No se financiará equipamiento, gastos corrientes y comunicaciones de la entidad ganadora.
f. La calificación mayor de 10 puntos la tendrá la propuesta menos onerosa y las siguientes propuestas irán bajando en 2 puntos.

Puntaje Total
g. El puntaje total es la suma de ambos componentes.
h. Los puntajes otorgados por cada miembro del Comité serán promediados para obtener la calificación final.

Evaluación final de Proyecto "Vida"

Evaluación final de Proyecto "Vida"

BOLIVIA: Especialista para la transversalización del enfoque social y de género

CONVOCATORIA

El Fondo de Desarrollo de las Naciones Unidas para la Mujer, UNIFEM Región Andina (parte de ONU Mujeres), comunica la apertura del proceso de selección para la contratación de una:

ESPECIALISTA PARA LA TRANSVERZALIZACIÓN DEL ENFOQUE SOCIAL Y DE GÉNERO EN EL PROCESO DE PLANIFICACIÓN DEL GOBIERNO DE COCHABAMBA

cuyas características y requisitos se encuentran en los términos de referencia adjuntos.

Se quiere resaltar que las personas que postulen deben contar con visa de trabajo y disponibilidad para residir y trabajar en Bolivia durante el periodo que dure la consultoría.

Las personas interesadas deberán enviar: Propuesta técnica y Propuesta económica y hoja de vida según los formatos incluidos en los Términos de Referencia adjuntos , incluyendo como asunto de referencia, el nombre de la consultoría citada en esta convocatoria hasta el 25 de octubre de 2010 hasta las 17:00 hora Ecuador a la siguiente dirección electrónica:



Es importante mencionar que no se considerarán aquellas aplicaciones recibidas en fecha posterior, que no especifiquen el nombre de la convocatoria y que no envíen en el formato indicado. Serán contactadas únicamente aquellas personas que sean preseleccionadas.

Cordialmente,
Recursos Humanos
UNIFEM Región Andina

BOLIVIA: Especialista para la transversalización del enfoque social y de género

EDICIÓN, DISEÑO, CORRECCIÓN DE ESTILOS E IMPRESIÓN DEL PCSV

Actualmente el distrito de Ventanilla esta cursando un proceso de planificación y municipalización organizada, a fin de garantizar el ejercicio de los derechos ciudadanos.

En este contexto, la municipalidad ha culminado la construcción del Plan de Desarrollo Concertado que apunta a lograr su VISIÓN al 2021. Este documento de gestión ha sido construido en un proceso participativo y concertado, logrando con ello la representatividad y el reconocimiento del documento como propio, por parte de los actores sociales del distrito.

En el escenario educación, se tiene que el proceso de municipalización continua y para que este sea organizado y a punte a lograr una educación de calidad, la UGEL Ventanilla y la Municipalidad de Ventanilla, representada por el CEM (Consejo Educativo Municipal) han construido de manera participativa el Plan Educativo Local. Este documento está articulado al Plan Estratégico Concertado de Ventanilla, contribuyendo al logro de la Visión del distrito y al objetivo estratégico relacionado al sector Educación.

Siguiendo la ruta metodológica de la planificación estratégica distrital, la Red de Salud Ventanilla ha culminado el proceso de construcción participativa del Plan Concertado de Salud de Ventanilla al 2021, con un enfoque de DERECHOS, plasmado en la metodología de DCPCD (Desarrollo Comunitario Participativo Centrado en Derechos), con el que se da un viraje, pasando del enfoque de necesidades que analiza problemas, causas y consecuencias; para pasar al enfoque de DERECHOS visualizando la visión de un distrito saludable, con objetivos y resultados estratégicos orientados a garantizar el derecho a la salud, por parte del estado, en un trabajo conjunto con los responsables y corresponsables del ejercicio de los derechos.

Con este instrumento de gestión, la Red de Salud Ventanilla contribuirá significativamente a lograr la visión del distrito de Ventanilla y al objetivo estratégico relacionado al sector Salud, que busca lograr cambios significativos en la salud en un entorno saludable.

El PCSV refleja el resultado de un trabajo concertado y participativo realizado por las instituciones del estado y de la sociedad civil, que directa o indirectamente están involucradas en acciones orientadas a mejorar la salud de la población del distrito de Ventanilla.

Para el desarrollo del plan distrital de salud se ha conformado un equipo técnico-operativo conformado por el equipo de gestión de la Red de Salud Ventanilla y representantes de la Municipalidad, con el apoyo técnico y financiero de UNICEF y Plan Internacional.

II Perfil equipo requerido

a.. Una empresa gráfica que tenga experiencia en edición, diseño, corrección de estilo e impresión de documentos de gestión, sistematización de experiencias y evaluaciones.
III PRODUCTOS

1.. Plan de trabajo.
2.. Edición y diseño en versión preliminar del Plan Concertado de Salud de Ventanilla 2010 -2021 realizada en el distrito de Ventanilla, la cual será trabajada en una versión de aproximadamente 40 páginas en tamaño A5, la cual estará dirigida a representantes de Organizaciones Sociales de Base. Cabe señalar que los documentos se encuentran en una sola versión en Word: versión completa 149 páginas, Resumen Ejecutivo 42 páginas e Informe de Trabajo de Campo 25 páginas contiene 60 páginas en tamaño A4 las cuales deberán editarse a 40 páginas en tamaño A5.
3.. Impresión de 1/2 millar a full color y en papel bond en tamaño A5 de la versión final del Plan Concertado de Salud de Ventanilla.


IV Breve descripción del proceso

1. El equipo técnico definirá a 03 interlocutores (equipo de coordinación) para las coordinaciones con el representante de la línea gráfica (Red de Salud Ventanilla y 01 representante por cada institución que financia el proceso)
2. La empresa gráfica seleccionada deberá sostener una reunión con el equipo de coordinación para la socialización de la documentación necesaria.
3. Un representante de la empresa gráfica seleccionada, especialista en corrección de estilo, se constituye como el responsable de los productos acordados y deberá coordinar con el equipo coordinador quien representa a la Red de Salud Ventanilla, Municipalidad de Ventanilla, UNICEF y PLAN
4. Equipo técnico liderado por la Red de Salud Ventanilla provee la documentación institucional y los contenidos técnicos necesarios para la elaboración del diseño del PCSV (Versiones física y electrónica del PCSV 2010-2021, Resumen Ejecutivo, Informe de Trabajo de Campo, Normas técnicas de Información Educación y Comunicación (IEC) de cada una de las instituciones, política de protección infantil) por su parte el profesional designado se reunirá con los responsables del proceso para definir claramente cada uno de los productos a elaborar.
5. Diseño y presentación de productos en borrador al equipo técnico para recoger las recomendaciones y/o sugerencias.
6. Incorporación de retroalimentaciones efectuadas por el equipo técnico.
7.. Entrega de la versión final Plan Concertado de Salud de Ventanilla 2010-2021.
8.. Aprobación de la versión final por parte del equipo técnico.
9.. Impresión de ½ millar del documento del PCSV 2010-2021 versión amigable. Se deberá entregar la versión electrónica de la impresión.


V Requerimientos del Servicio

Las propuestas deberán considerar lo siguiente:

1. La propuesta contendrá dos partes: técnica y económica

2. Propuesta técnica: Esta deberá contener las siguientes partes:
a) Propuesta de plan de trabajo detallado.
b) Descripción del producto a presentar.
3. Propuesta económica: Esta deberá ser a todo costo, detallada por etapa de elaboración del producto y en soles, incluyendo impuestos de ley.
4. Las propuestas serán presentadas en sobres cerrados (un sobre cerrado con propuesta técnica y otro sobre cerrado con propuesta económica) engrapados ambos, dirigidos a:

Plan Internacional Perú - Oficina de Programas Lima

EDICIÓN, DISEÑO, CORRECCIÓN DE ESTILOS E IMPRESIÓN DEL PCSV

PROPUESTA TÉCNICA

Plan Internacional Perú - Oficina de Programas Lima

EDICIÓN, DISEÑO, CORRECCIÓN DE ESTILOS E IMPRESIÓN DEL PCSV

PROPUESTA ECONÓMICA

Se remitirán dentro del plazo establecido a la siguiente dirección: Hermanos Catari 340 San Miguel. Las consultas técnicas acerca de precisiones sobre los términos de referencia, pueden ser hechas al siguiente correo electrónico shirley.loncharich@plan-international.org, jose.diarma@plan-.international.org, las propuestas deberán ser presentadas hasta el día 29 de octubre.

VI Cronograma

Actividad
Fechas

Presentación de propuestas
Hasta el 29 -10-2010

Apertura de sobres: propuesta técnica y económicas de postulantes
02-11-2010

Revisión y selección de las propuestas de postulantes

Entrevista a postulantes pre-seleccionados
03 -11-2010
Firma de contrato
04-11-2010
Reunión de coordinación con equipo de consultoría
05-11-2010
Entrega del 1º producto: Plan de Trabajo detallado
08-11-2010
Entrega del 2° producto: Edición y diseño en versión preliminar del PCSV 2010-2021 en versión amigable.
15-11-2010
Entrega del 3° producto: Impresión de ½ millar del documento final.
22-11-2010


VII Forma de pago:

Cheques en soles a nombre de la empresa gráfica o el representante legal.

PRODUCTO
PORCENTAJE DE PAGO

A la aprobación del 1º producto: Plan de Trabajo detallado.
10%
A la aprobación del 2° producto: Diseño final de la versión amigable.
20%
Entrega del 3° producto: Impresión de 1/2 millar de versión amigable final.
70%
Total
100%
Para efectuarse los pagos, estos deberán contar con la conformidad del equipo coordinador responsable de la coordinación, monitoreo, conformidad y evaluación del servicio. Asimismo, el consultor seleccionado deberá contar con RUC y recibo por honorarios, para hacer efectivo los pagos correspondientes.

Coordinaciones y solicitud de mayor información dirigirlas a:

Diseño e implementación de programa de sensibilización de adaptación al cambio climático y de gestión de riesgo

Consultoría para diseñar e implementar un programa de sensibilización acerca de adaptación al cambio climático y de gestión de riesgo

La Agencia Suiza para el Desarrollo y la Cooperación COSUDE en Lima, Perú y UNESCO (Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura) – Representación en Perú están desarrollando en conjunto el proyecto “Capacidades locales para la adaptación al cambio climático y gestión de riesgo: Parque Nacional del Manu en Perú - Sitio de Patrimonio Mundial”. El proyecto propone contribuir a la elaboración de una herramienta que sirva para preservar el Parque Nacional del Manu, su biodiversidad en el área protegida y sus zonas aledañas, aplicando una metodología participativa, mediante la cual, desde el principio los propios integrantes de las comunidades puedan identificar los riesgos y amenazas que pueden vulnerar el Parque y sus propias comunidades, fortaleciendo sus capacidades para enfrentar estos riesgos y amenazas.

Los ejes transversales en todas las fases y acciones del proyecto serán la participación de la comunidad local, la equidad de género y la diversidad cultural.
Meta principal: Mantener la biodiversidad y diversidad cultural del Parque Nacional del Manu, Patrimonio Natural Mundial en relación a los impactos emergentes del cambio climático, riesgo de desastre, y desarrollo humano.

Objetivo del Proyecto: Incrementar la resiliencia de “El Manu”, ante las amenazas que se puedan generar producto del cambio climático por medio de una activa y responsable participación local en la búsqueda de una gestión efectiva y de soluciones a corto, mediano y largo plazo, asegurando la conservación del Valor Universal Excepcional (VUE) del Parque Nacional del Manu.

Objetivos Específicos:

A. Establecer las bases del desarrollo participativo del proyecto involucrando actores principales y la población en general presentes en la zona para elevar niveles de cooperación.
B. Elaborar estrategias de implementación de la gestión integral de riesgo y adaptación al cambio climático para su incorporación en los nuevos o revisados planes de manejo como modelo de gestión en los sitios de patrimonio mundial.
C. Sistematizar la información producida para la replicación de modelo de gestión en otras áreas protegidas / sitios de patrimonio mundial en Perú tomando en cuenta las debidas adecuaciones, garantizando así una máxima aplicación del fortalecimiento de capacidades a través del proyecto.

Los principales actores involucrados son: COSUDE, UNESCO, MINAM/SERNANP, Jefatura del Parque Nacional del Manu, representantes del gobierno local, gobierno regional, sociedad civil – ONGs participantes y comunidades locales.

2. Objetivo de la consultoría
El objetivo de la consultoría es diseñar e implementar un programa de sensibilización acerca de adaptación al cambio climático y de gestión de riesgo, con enfoque transversal de género y de diversidad cultural, para los gobiernos locales, administración del Parque Nacional del Manu, poblaciones locales, sociedad civil y otros actores.

3. Actividades
Bajo la supervisión general de la Representante de la UNESCO en Perú, y la supervisión directa del Coordinador General del proyecto, para el cumplimiento del objetivo, se han previsto las siguientes actividades:

- Diseño de un programa de sensibilización acerca de adaptación al cambio climático y de gestión de riesgo. Se prestará especial atención a la preservación y revalorización de la identidad cultural y al enfoque de género.
- Establecer indicadores para medir niveles de participación de la población local que se combinará con el desarrollo de las capacidades para la acción participativa de adaptación al cambio climático. Los indicadores tienen que considerar los elementos para la medición de autoestima.
- Producir materiales de difusión, incluyendo un afiche, una colección fotográfica, materiales de sensibilización para las comunidades y materiales para los visitantes del Centro de Interpretación. La consultoría incluye la impresión de 100 afiches y 500 juegos de materiales para visitantes.
- Producir materiales de sensibilización para estudiantes, considerando el lenguaje pedagógico adecuado para llegar a estudiantes de primaria y de secundaria.
- Organizar un mínimo de doce (12) visitas a escuelas de las comunidades seleccionadas a lo largo de cuatro meses (entre noviembre y diciembre de 2010 y entre marzo y mayo de 2011). Coordinar y tramitar las autorizaciones correspondientes con la Dirección Regional de Educación (DRE) y/o las Unidades de Gestión Local (UGEL) para la realización de visitas a escuelas.
- Organizar un mínimo de dieciocho (18) sesiones informativas, de un máximo de 4 horas, a lo largo de siete meses (de noviembre 2010 a mayo 2011) con las comunidades seleccionadas, como parte de la implementación del programa. No es necesario que se hagan sesiones cada mes, el consultor puede programar las mismas en un cronograma tentativo, pero dando la idea de continuidad.

5. Lugar y plazo de la consultoría
La consultoría se llevará a cabo en un plazo aproximado de 9 meses. Las actividades de implementación se deberán realizar en distritos de Manu, Fitzcarrald y Madre de Dios en la provincia de Manu, en el departamento de Madre de Dios y Kosñipata, Challabamba y Paucartambo en la provincia de Paucartambo en el departamento de Cusco.

Cabe señalar que esta consultoría no requiere permanencia en las comunidades participantes, salvo durante las acciones propias de la implementación, como las visitas y sesiones con las comunidades.

6. Presupuesto de la consultoría

El presupuesto de la consultoría se ha considerado entre USD 18,000.00 y USD 20,000.00, a todo costo.

7. Requisitos para postular
Podrán participar equipos de consultores agrupados para la consultoría, bajo el liderazgo de un consultor principal quien presentará la propuesta.

Los equipos de consultores deberán presentar los siguientes documentos:
- Propuesta técnica y metodológica para llevar adelante la consultoría.
- Curriculum Vitae de un mínimo de 3 consultores.
- Cartas de intención de los consultores para participar en la consultoría.
- Biodata de los consultores (en formato que se publica adjunto).
- Propuesta económica.

La documentación debe ser enviada a la siguiente dirección electrónica:

bajo el título “Proyecto Manu: Programa de sensibilización” hasta el día 29 de octubre de 2010.

Ver productos y convocatoria completa en: http://www.onu.org.pe/Upload/empleos/UNESCO10-2-Sensibilizacion.pdf

WEBMASTER / DISEÑADOR GRAFICO

Comunicaciones Aliadas es una organización no gubernamental sin fines de lucro que produce y difunde información y análisis de la realidad latinoamericana y caribeña con un enfoque de derechos, al tiempo que fortalece capacidades de comunicación en líderes sociales.

Con sede en Lima, Perú, Comunicaciones Aliadas ha venido operando desde 1964 bajo el nombre de Noticias Aliadas en la medida que su actividad principal ha sido siempre la producción de información independiente y confiable. En los últimos años, sin embargo, incorporó a su labor informativa el componente de incidencia política, con el propósito específico de aportar a un cambio con equidad social en la región.

BUSCAMOS WEBMASTER / DISEÑADOR GRAFICO

Funciones a desempeñar:

- Desarrollo y envío de boletines electrónicos
- Mantenimiento y actualización de sitio web
- Diagramación de materiales institucionales

Condiciones:

• Disponibilidad a medio tiempo o 20 horas semanales
• Estar cursando últimos ciclos o haber egresado de carrera de comunicación y/o diseño gráfico
• Experiencia laboral mínima de dos años en funciones afines
• Indispensable nivel intermedio de inglés (lectura y comprensión)
• Que cumpla los siguientes requerimientos:
- Manejo de los programas: Dreamweaver, Flash, InDesign, Corel Draw, Illustrator, Photoshop. Conocimiento de Redes sociales y Web 2.0: Facebook, YouTube, Blogger
- Programación ASP / PHP (Nivel básico)
- Manejo de programas para envío de Mailing
- Tener nivel avanzado de diseño gráfico
• Iniciativa, creatividad, capacidad para trabajar en equipo.

Ofrecemos:

• Un agradable ambiente de trabajo
• Una retribución económica adecuada
• Una experiencia de comunicación informativa de cerca de 50 años, reconocida a nivel latinoamericano

Las personas interesadas enviar currículo actualizado a:
Elsa Chanduví Jaña, Directora Ejecutiva


Los/as seleccionados/as serán convocados/as para la entrevista personal.