Convocatoria Personal CALANDRIA

TERMINOS DE REFERENCIA


DESCRIPCIÓN DEL CARGO:

Se está buscando una profesional de las ciencias sociales (comunicación, antropología, servicio social, sociología, salud), especialista en género, para que trabaje a tiempo completo en la implementación de estrategias de incidencia pública y política a favor de los derechos de las mujeres en la provincia de Churcampa-Huancavelica.

INSTITUCION CONVOCANTE:

La Asociación Calandria, es una ONG que tiene 26 años de fundada, y que busca contribuir al diálogo y la concertación entre diversas instituciones, organizaciones y grupos de la sociedad civil. Nuestra preocupación principal es hacer visibles a aquellos sectores y temáticas relegadas públicamente para promover su protagonismo y que desarrollen capacidades de comunicación e influencia sobre el estado y la opinión pública.

RECURSOS HUMANOS Y AMBITO DE INTERVENCIÓN EN PERÚ:

* Una profesional para la Región de Huancavelica – Churcampa.


OBJETIVOS:

Contribuir al empoderamiento ciudadano de las mujeres para la incidencia pública y política en relación a sus derechos humanos especialmente los referidos a la violencia contra las mujeres y la morbi - mortalidad materna y perinatal.

Se trabajará el fortalecimiento de las capacidades de las autoridades, funcionarias y líderes mujeres, para la formulación de políticas públicas para el ejercicio de los derechos humanos, a través de agendas públicas para la equidad de género. Deseamos revertir las inequidades de poder entre hombres y mujeres, para lo cual es necesario mejorar la posición de las mujeres en los niveles políticos y el espacio público, así como en el privado, por ello pondremos énfasis en aquellas mujeres adultas, adolescentes, niñas y niños quienes son víctimas de la violencia familiar y sexual. Promoveremos la participación ciudadana a través de campañas, consultas ciudadanas, foros, talleres, incidencia en medios. Es importante para nosotras fortalecer el impacto en el ámbito de intervención que incluye la región de Perú y Bolivia, a través del trabajo en red con participación ciudadana.


PRINCIPALES FUNCIONES DEL PUESTO:

* Responsable de ejecutar las estrategias y actividades propuestas por Calandria, para la implementación de los proyectos, tomando en cuenta el marco lógico y los planes operativos.

* Ejecuta el presupuesto correspondiente a las actividades de Calandria y presenta las rendiciones financieras a tiempo a la coordinación de la sede central.

* Se comunica e interrelaciona efectivamente con autoridades regionales, provinciales, locales y con otras instituciones de desarrollo que trabajen en la zona.

RESPONSABILIDADES:

* Coordina el trabajo en equipo bajo la conducción de la asesora técnica y coordinadora, en la preparación de los planes de trabajo trimestral y anual.

* Elaborar propuestas de intervención para ser revisadas por su asesora técnica y coordinar las actividades bajo su responsabilidad.

* Promover la participación de las mujeres a través de sus organizaciones de base.

* Asesoría a las líderes y organizaciones sociales en la elaboración e implementación de los planes de incidencia política.

* Coordinar la implementación de las acciones públicas, que implica la organización de actividades de movilización ciudadana, relación con medios de comunicación locales y elaboración de materiales educativos.

* Implementar actividades relacionadas al fortalecimiento y difusión de mecanismos de Vigilancia Ciudadana

* Mantener comunicación estrecha con las responsables técnicas del proyecto.


REQUERIMIENTOS PARA EL PUESTO:

o Licenciatura en ciencias sociales con especialidad en género.
o Conocimiento de la zona a la que postule o similares (contexto político y social).
o 3 años de experiencia en desarrollo de proyectos sociales similares.
o Tener experiencia en facilitar procesos de incidencia política con participación ciudadana.
o Tener conocimientos en Violencia contra la Mujer.
o Conocimiento de enfoque intercultural.
o Tener conocimiento de la forma como opera el Gobierno Local.
o Tener, experiencia de trabajo en zonas rurales.
o Disponibilidad inmediata a tiempo completo.
o Con capacidad para el manejo de recursos financieros.
o Capacidad de trabajo en equipo multidisciplinario y vocación de aprendizaje.
o Dos referencias profesionales (incluir cargo, institución y teléfono).
o De preferencia tener conocimiento del quechua.

CONDICIONES DE TRABAJO

La persona seleccionada tendrá que residir en la zona a la que postule.

Enviar curriculums no documentados hasta el 05 de Agosto a:
y .

Se contactará únicamente con las personas preseleccionadas para una entrevista personal como parte del proceso de selección.

ARGENTINA: Coordinador/a del Área de Igualdad Educativa

La Asociación Civil por la Igualdad y la Justicia seleccionará un/a Coordinador/a del Área de Igualdad Educativa. La persona seleccionada tendrá a su cargo la dirección de la planificación e implementación de las acciones vinculadas al área. El cargo requiere una dedicación horaria de tiempo completo e implica la dirección de un equipo de trabajo cuya misión es desafiar la desigualdad estructural en el sistema educativo de la Ciudad de Buenos Aires.

Requisitos:
- Título universitario.
- Experiencia previa en diseño y ejecución de estrategias de incidencia institucional y trabajo territorial, relacionado con derechos sociales y políticas públicas.
- Capacidad de liderazgo y experiencia de trabajo en equipo.

Los/as interesados/as deberán enviar su CV, junto con una carta de presentación, hasta el 17 de Julio de 2009 a Martín Sigal con referencia: “Coordinación de Igualdad Educativa”

USA: Multimedia Curriculum Designer: Monitoring and Evaluation

Código de seguimiento
215943-851
Descripción del trabajo

The National Democratic Institute for International Affairs (NDI) seeks a Multimedia Curriculum Designer (MCD) to support the integration of M&E learning systems, tools and resources into NDI’s organizational practice. The MCD will work closely with the Senior Advisor for Monitoring, Evaluation & Learning to:

* Extend M&E learning and capacity-building processes to NDI program staff working overseas; and
* Equip program staff with user-friendly, globally accessible M&E project cycle tools.

The position will be based in Washington, DC and is funded by the National Endowment for Democracy through January 2011.
Aptitudes requeridas

* Finalize Existing M&E Tools and Resources
– The Multimedia Curriculum Designer will work with the Senior Advisor in delivering participatory workshops to key regional, functional and administrative teams within the organization. The designer will participate in the pedagogical planning process, preparation of materials and facilitation of face-to-face workshops. The MCD will support the finalization and dissemination of existing M&E tools and resources such as: a four-module M&E Workbook; PowerPoint presentations; M&E Tips & Tools; and an M&E Newsletter.

* Develop an Online M&E Toolbox
– The Multimedia Curriculum Designer will build on the pedagogical design of the M&E curriculum, refining a draft M&E Intranet site that will serve as an online toolbox for staff in DC and the field. The Multimedia Curriculum Designer will use authoring software and learning management technology to translate existing M&E resources into easily accessible online learning tools.

* Pilot e-Learning Tools with Regional Teams
– The Multimedia Curriculum Designer will work with the Senior Advisor to pilot online learning events with key regional teams, exploring ways to translate/replicate the learning and action processes to the field through e-Learning Pilots such as: Topical webinars; a distance learning course; and an M&E orientation for field staff.

* Manage and Assess e-Learning:
- Work with the Senior Advisor to assess the extent to which learning processes and resources are successfully extended to the field. This will include tracking participant enrolment, use of internet resources and satisfaction with e-learning events, along with developing instruments to measure acquisition and application of knowledge. The MCD will draft progress reports for the organization as well as the donor.

Experiencia requerida

* Bachelor’s Degree required. Candidate working towards obtaining a Masters or PhD in Instructional Design and Development, International Training and Education, Educational Technology Leadership or the equivalent preferred;
* Minimum two (2) years of experience in training and/or teaching. Additional years of relevant work experience may be substituted for educational requirement on a one-for-one basis;
* Thorough understanding of adult learning theory as well as practical skills in the application of educational technologies for improving learning within organizational settings;
* Foundational knowledge and skills for designing, developing and implementing effective materials for e-learning and e-teaching;
* Experience using authoring software and learning management tools to design and manage curricula; (e.g., Articulate Rapid E-Learning Studio, Elluminate, OneTrainer);
* Experience in educational assessments ;
* Strong group facilitation skills;
* Foreign language skills and overseas experience preferred;
* Understanding of international development and democracy assistance;
* Familiarity with project management tools and processes;
* Good interpersonal skills to effectively interact with all levels of staff, U.S. and foreign government personnel and NGO community;
* Good oral and written communication skills to effectively present information and respond to questions;
* Capacity to work both independently and as a member of a team;
* Ability to define problems, collect data, establish facts and draw valid conclusions;
* Working knowledge of Microsoft Office Programs;
* Working knowledge of basic budget and accounting procedures;
* Excellent organizational skills and attention to detail;
* Ability to prioritize and manage multiple tasks simultaneously and meet deadlines;
* Ability to apply discretion and maintain confidential information.

NDI is an Equal Opportunity Employer and does not discriminate in employment opportunities or practices on the basis of race, color, religion, sex, national origin, age, disability, sexual orientation, marital status or any other characteristic protected by law.

Ubicación del trabajo
Washington, DC, US.

Tipo de puesto
Jornada completa/Normal

Para postular hacer click aquí

Asistente de Proyecto

Organismo no Gubernamental requiere un egresado, preferiblemente de las áreas de ciencias sociales, como asistente de proyecto. El propósito del proyecto es realizar el monitoreo y vigilancia de las políticas públicas de tráfico ilícito de migrantes, trata de personas y personas desaparecidas. El ámbito del proyecto es Lima, Junín, Arequipa, Cajamarca, Loreto, Cusco y Lambayeque.

Responsabilidades:

- Brindar asistencia el equipo de profesionales del proyecto, especialmente al coordinador del mismo, en la planificación y ejecución de las tareas y actividades del proyecto.

- Contribuir al monitoreo del cumplimiento de metas y la realización de los informes de avance del proyecto.

- Establecer coordinaciones con contrapartes nacionales, redes, organismos públicos, así como a través de organizaciones privadas bajo un esquema de responsabilidad social.

- Contribuir al establecimiento de una visión integral y sinérgica con la misión de la organización y los otros proyectos en marcha.

- Otras asignadas por la coordinación del proyecto o la Dirección Ejecutiva de la organización.

Requisitos:

- Experiencia o trabajo de campo en temas de Derechos Humanos o afines.

- Dominio de herramientas informáticas de oficina.

Competencias:

- Se evaluarán las competencias necesarias para el buen desempeño del proyecto.

Disponibilidad:

- A partir del 20 de julio del 2009.

- Por ser un proyecto de carácter nacional, es imprescindible la flexibilidad para asumir tareas durante los fines de semana o viajar dentro del país.

Las personas interesadas pueden enviar su CV al correo: hasta el viernes 21 de agosto de 2009.

TRABAJADOR(A) SOCIAL

La Fundación Santa Martha, Institución ubicada en Pachacamac, dedicada a albergar, proteger y educar niños, niñas y adolescentes en estado de riesgo social y abandono material y moral, está contratando Profesional para el cargo de:

TRABAJADOR(A) SOCIAL.

Se requiere que el profesional trabaje a tiempo completo y que tenga la disponibilidad de dormir con el trabajo.

Los Trabajadores Sociales junto con los demás profesionales que laboran en la institución forman el Equipo Multidisciplinario que tiene como meta el desarrollo integral de la población albergada en la Fundación Santa Martha.

PERFIL REQUERIDO:
>> Disponibilidad Inmediata
>> Trabajar en tiempo completo
>> Experiencia
>> Titulado(a)
>> Proactivo(a)
>> Vocación de servicio.
>> Capacidad para trabajar en equipo y bajo supervisión.

REMUNERACIÓN:
>>Sueldo: S/800.00.
>>Facilidades: Se ofrece desayuno, almuerzo y cena.

Los interesados envíen su CV al e-mail:
Los postulantes recibirán un e-mail de respuesta informando la fecha y la hora de las entrevistas personales.

ESPECIALISTAS PARA GESTION DE CADENAS PRODUCTIVAS

CARE - PERU : REQUIERE ESPECIALISTAS PARA GESTION DE CADENAS PRODUCTIVAS DE QUINUA-KIWICHA Y PAPAS NATIVAS - AYACUCHO

CARE PERU es una Organización Internacional Privada sin fines de lucro, ni políticos, ni religiosos; que tiene como misión "Servir a las personas y a las familias en las comunidades más pobres"; contribuyendo con el mejoramiento de la calidad de vida de la población de menores ingresos mediante la facilitación de procesos de desarrollo económico y social con criterios que generen sostenibilidad, bajo un enfoque ambiental y de equidad.

Para el logro de sus objetivos incorpora la participación compartida de las instituciones públicas y privadas, además de los líderes comunales y las familias emprendedoras promocionando el desarrollo de nuevos conocimientos técnicos para la producción agropecuaria y mejoras en la gestión empresarial de las actividades económicas.

OBJETIVO.- Reclutar dos profesionales con experiencia técnica y en la gestión de Cadenas Productivas de Quinua-kiwicha y papas nativas.

REQUISITOS y COMPETENCIAS

· Profesional de las ciencias Agrarias, deseable estudios de post-grado o maestría en Agronegocios.

· Experiencia específica mínima de 05 años.

· Conocimiento y experiencia en la aplicación de BPA (Buenas Prácticas Agrícolas).

· Experiencia y conocimiento del enfoque de cadenas productivas, planes de negocio y marketing.

· Capacidad de planificación y organización estratégica para el logro de objetivos.

· Experiencia en monitoreo de Proyectos

· Trabajo en equipo y capacidad para establecer relaciones interinstitucionale s (asocio con entidades estatales y sector privado).

· Alto nivel de responsabilidad, proactividad, empatía, integridad, valores y sensibilidad social.

· Dominio del entorno MS Office y herramientas de Internet.

· Disponibilidad para movilizarse a diferentes comunidades rurales donde se ejecuta el Proyecto (5 Provincias del Departamento de Ayacucho).

· Conducción de camioneta y/o motocicleta

· Deseable manejo del Idioma Quechua

· Disponibilidad Inmediata

TAREAS PRINCIPALES

· Gestión operativa y plan de seguimiento y monitoreo.

· Relacionamiento con actores claves de la cadena y gobiernos locales

· Fortalecimiento de organizaciones rurales empresariales

· Manejo de Pilotos de innovación tecnológica

· Manejo de consultorías especializadas

· Gestión de mesas temáticas o espacios de diálogo de las cadenas priorizadas.

· Organización de la información para sistematizar e instrumentalizar la experiencia generada.

SEDE :

- Oficina Departamental de Ayacucho

- Disposición y salidas a campo representan el 80% de su tiempo

ENTREGA DE CURRICULUM VITAE :

- Remitir carta de interés adjuntando Curriculum Vitae no documentado, al email : colocando en el asunto: Consultor en cadenas productivas.

- Plazo Máximo de recepción es el Domingo 19 de Julio del 2009.

Consultoría Coordinador(a) Académico(a)

Objetivo general

Contribuir en el proceso de descentralización, a la mejora de la gobernabilidad democrática local y el fortalecimiento de la gestión de entidades públicas locales (gobiernos municipales, de educación y de salud) en zonas rurales de Perú, aprovechando el uso innovador y sostenible de sistemas de telecomunicación e informática, apropiados y de bajo coste.


Objetivos específicos

En el marco de los proyectos “Willay – Acomayo II” y “Willay – San Pablo I”:

1. Asistencia técnica para análisis de diagnóstico Acomayo II y San Pablo I.

1.1. Integración temporal al equipo técnico de coordinación.

1.2. Identificación de perfiles de destinatarios.

1.3. Identificación y priorización con los destinatarios y socios de las necesidades de capacitación del componente.

2. Diseño de componente de desarrollo de capacidades que se aplicará en Acomayo y se replicará en San Pablo.

3. Coordinación con especialista en Gestión Municipal y con los socios del programa que desarrollan procesos de capacitación.

4. Empaquetar los contenidos de acuerdo a los parámetros del programa en los componentes Mejora de Procesos y Desarrollo de Capacidades.

5. Validar los módulos producidos en campo.

6. Acompañar al personal de campo en el dictado de las primeras versiones de los módulos de capacitación de los componentes Mejora de Procesos y Desarrollo de Capacidades.



Zonas de intervención

• Lima: oficinas en Lima de ISF-ApD, ITDG y PUCP.

• Cajamarca: oficinas de ITDG y provincia de San Pablo.

• Cusco: Oficinas de ISF, CEDITER y provincia de Acomayo



Metodología

La metodología, enfoques y estrategia de capacitación están detallados en los Términos de Referencia del Componente.



Perfil solicitado del consultor

El(La) consultor (a) deberá cumplir con los siguientes requisitos:

• Profesional de Educación, Pedagogía con especialización en TIC o de Ingeniería de Sistemas, Telecomunicaciones, Electrónica o afines con especialización en enseñanza y pedagogía, de preferencia con estudios de post grado.

• Experiencia de campo en capacitación a pobladores en zonas rurales.

• Conocimientos y experiencia en adaptación de módulos de capacitación usando el Enfoque por Competencias.

• Conocimiento y manejo de metodologías participativas.

Mayor información: http://docs.google.com/View?id=dcs8tbxs_653trdvsrgz

ASISTENTE CONTABLE

Heifer Project International HEIFER PERU, es una organización sin fines de lucro (Entidad de Cooperación Técnica Internacional constituida en el Extranjero ENIEX) con sede en el Estado de Arkansas, en los Estados Unidos de Norteamérica busca:

FINALIDAD Contribuir a una eficiente gestión de los recursos de la institución efectuando un adecuado control contable, organizando y manteniendo la información respectiva actualizada y oportuna.

REQUISITOS

• Título profesional universitario o grado académico de bachiller en la especialidad de Contabilidad
• Experiencia laboral mínima de 2 años en puestos similares
• Conocimiento de sistemas informáticos contables
• Dominio del Plan Contable y de Normas Contables Nacionales e Internacionales
• Conocimiento de Normas Tributarias y Laborales
• Dominio de Windows Office con énfasis en Excel
• Experiencia en atención de auditorias
• Claridad de criterio, elevado sentido del cumplimiento, comunicación efectiva interpersonal y grupal, enfoque previsor, manejo numérico, orden, atención a los detalles y exhaustividad.
• Proactividad en el trabajo

Interesados enviar Curriculum Vitae hasta el 25 de Julio de 2009, indicando pretensiones salariales.

ASISTENTE ADMINISTRATIVO/SECRETARIA

Heifer Project International HEIFER PERU, es una organización sin fines de lucro (Entidad de Cooperación Técnica Internacional constituida en el Extranjero ENIEX) con sede en el Estado de Arkansas, en los Estados Unidos de Norteamérica busca:

Requisitos:

• Estudios de secretariado bilingüe y/o administración en instituto o universidad.
• Experiencia laboral mínima de 2 años en puestos similares
• Manejo de Office Excell, Word, Power Point.
• Dominio de idioma ingles
• Administración básica.
• Comunicación efectiva énfasis en redacción
• Organización
• Dominio relacional, habilidad para vincularse con otras personas
• Manejo numérico
• Resolutiva
• Manejo de imagen personal

Interesados enviar Curriculum Vitae hasta el 25 de Julio de 2009, indicando pretensiones salariales.

PRACTICANTE PARA EL AREA ADMINISTRATIVA/CONTABLE

Heifer Project International HEIFER PERU, es una organización sin fines de lucro (Entidad de Cooperación Técnica Internacional constituida en el Extranjero ENIEX) con sede en el Estado de Arkansas, en los Estados Unidos de Norteamérica que busca:

PERFIL:

• Estudiante de contabilidad 8vo. – 10mo. ciclo
• Conocimientos de contabilidad
• Conocimiento elaboración de impuestos (PDT)
• Ingreso y digitación de información contable
• Manejo y conocimiento de MS Office
• Manejo de paquetes contables
• Otros apoyos contables

Interesados enviar curriculum vitae hasta el 31 de julio de 2009.

NATIONAL COMMUNICATIONS COORDINATOR

Conservation International’s national communication Coordinator are technical experts who support conservation outcomes by designing, implementing and evaluating communications, marketing and social marketing strategies for CI country programs. National communicators apply their unique skills to both targeting the human behaviors that influence conservation outcomes and to enhancing CI’s brand awareness and value in their country. The position is responsible for designing communications components of conservation strategies, producing all communication tools for the country program, collaborating with and building the communications capacity of partner organizations, establishing strong media partnerships and relations and managing the office’s public relations needs.
Responsibilities

Design Strategies

§ Design and implement communications components of behavior change strategies that address specific conservation threats and are integrated with and support priority regional conservation outcomes (species protection, protected areas and conservation corridors);

§ Design and implement locally tailored strategic marketing initiatives to promote CI’s brand. Ensure national initiatives are integrated with and leverage CI’s global marketing strategy.

§ Use formative evaluation/research to inform both strategic marketing and behavior change strategies. Pretest all messages and materials.

§ Develop and implement a monitoring and evaluation plan to measure communication program effectiveness. Revise strategies based on lessons learned.

Develop Partnerships

§ Develop and maintain relationships with members of the national and local media (television, print, radio, online), providing regular press releases and information, holding press conferences, and responding to all media inquiries. Create and maintain a database of media contacts.

§ Design and coordinate activities to strengthen regional environmental journalism (i.e., coordinate environmental journalism contests, organize environmental journalism seminars, support associations of environmental journalists, etc.).

§ Assess potential partner organizations working in communication and seek out ways to leverage their efforts; by integrating CI’s objectives into existing initiatives, providing training or resources or implementing joint projects.
Implement Communication Activities

§ Produce communication tools for all behavior change strategies, such as videos, PSAs, print materials, online tools, etc.

§ Manage the marketing and public-relations needs of the office, ensuring that program staff has essential institutional marketing tools such as presentations, print materials, videos, exhibits, a website and electronic newsletters.

§ Ensure consistency of CI’s graphic identity and brand on all communication products.

§ Plan and coordinate media/communications/marketing events.
Manage Resources and Report

§ With Regional Development Officer, identify potential funding sources for communication initiatives, including in-kind donations of services or advertising space. Write proposals and manage donor relations.

§ Create and/or maintain a library of high quality digital video and photographs. Contribute images to CI’s Image Library.

§ Document all major campaigns, initiatives and events. Keep a record of all media coverage on CI or CI projects. Report media hits to CI-Strategic Marketing + Global Communications.

§ Develop and manage communications program budget under supervision of Director.

§ Manage communications staff, contractors, volunteers or interns.
Skills and Experience

This position requires a degree in communication, marketing, or other related field, and a minimum of 5 years experience. The ideal candidate will be personable, creative, team-oriented and highly motivated.

§ Experience in social communication/marketing, journalism, public relations and/or advertising/marketing.

§ Confidence and ability to develop personal contacts with the media, conservation partners, private sector executives and government officials. Previous relationships with the media a plus.

§ Superior written and oral communication skills in native language. Competency in English.

§ Strong interest in environmental issues and the will to expand knowledge.

§ Demonstrated capacity to think creatively about and capitalize on new initiatives and partnerships.

§ Strong organizational skills and ability to prioritize and juggle a variety of tasks.

§ Computer skills: Word, Excel, PowerPoint, e-mail, Internet, digital photo/video processing and desktop publishing.

§ Experience producing multi-media communication tools (e.g. video, Flash, photo-essay, radio programs).

§ Experience planning and running fundraising, communication and media events

§ Networking ability and facilitation skills.

§ Experience with target group research and program evaluation, including survey design, focus groups, polling, etc.

§ Experience working with vendors (designers, printers, website designers, photographers, etc.).

§ Experience managing image databases.

§ Demonstrates CI’s values: Passion, Respect, Integrity, Optimism and Courage
Others

§ Contract until June 30th. 2010 with possibility of renewal in Payroll with all the legal benefits.

§ Salary S/.6,000.00 per month.

Los interesados enviar Anexo 01 y CV no documentado (3 hojas máx.) con el Código CC-001-10. Fecha de cierre: 30 de julio de 2009.

COLOMBIA: Profesional gestión comunitaria políticas públicas de desarrollo económico

Términos de Referencia
Profesional gestión comunitaria políticas públicas de desarrollo económico incluyente y
asentamientos humanos de Soacha
No. DE PROYECTO 53103
TITULO profesional gestión comunitaria políticas públicas de desarrollo económico incluyente y asentamientos humanos de Soacha
DEDICACION TIEMPO COMPLETO
SEDE DE TRABAJO Bogotá- Soacha
LINEA DE DEPENDENCIA Asesor Senior Territorial Proyecto Objetivos De Desarrollo Del Milenio
DURACION DEL SERVICIO 1 de Agosto – 31 de DICIEMBRE DE 2009

Para ver los términos completos: Términos de Referencia

NICARAGUA: Information Resources Clerk

Duties and Responsibilities
The Information Resources Clerk provides support for the management of the information resources at the FAO Representation. He / she works under the overall guidance of the FAO Representative, the direct supervision of the National Administrative Officer, and the technical guidance of the Information Technology Officer (ITO) of OCD. The incumbent ensures the up-to-date setup and management of the office’s Information and Communication Technology (ICT) system(s) and equipment, and maintain the country office’s Registry and Library, both physical and virtual.

Qualification Requirements
Education: Secondary school education supplemented with training in Information and Communication Technology.
Experience: Four years of progressively responsible experience in Registry and Information Management and at least one year experience in user support for MS Windows operating systems and MS Office software.
Languages: Working knowledge (level C) of English, and working knowledge of Spanish.
Other Skills: Excellent knowledge of the functionality of standard office software, such as MS Windows and MS Office. Knowledge of electronic filing systems, HTML and principles of web design. Knowledge of hard- and software configurations and network functions. Knowledge of library and/or registry cataloguing techniques

Send your Applications by COB July 24 to:
V.A: 05/2009 Information Resources Clerk G-4 Representación de FAO en Nicaragua Km. 8 ½ carretera a Masaya,
costado Oeste Edificio MAGFOR; or P.O. BOX No. 1524; or e-mail: FAO-NI@fao.org Letter of interest should be accompanied by Curriculum Vitae and FAO Professional History Form available at www.fao.org.ni where further information for this position may be obtained.

FAO IS A NON-SMOKING ENVIRONMENT

COLOMBIA: Asistente del Coordinador del Área de Paz, Desarrollo y Reconciliación

TERMINOS DE REFERENCIA

I. INFORMACIÓN GENERAL
Titulo: Asistente del Coordinador del Área de Paz, Desarrollo y Reconciliación Línea de Dependencia: Coordinador – Área de Paz
Lugar de Trabajo: PNUD Bogotá

II. CONTEXTO ORGANIZACIONAL
El asistente de coordinación del Area de Paz, Desarrollo y Reconciliación apoya a la gerencia del Area para el logro de su objetivo principal, que consiste en el fortalecimiento de capacidades nacionales y territoriales del Estado y de la sociedad civil colombiana para contribuir a la paz. Para asegurar una gerencia eficaz del area es importante que el Coordinador pueda tener apoyo en particular para el seguimiento de los programas estratégicos y para el seguimiento del trabajo de todo el personal del area.

III. FUNCIONES PRINCIPALES

1. Elaborar conjuntamente con el coordinador y revisar constantemente la agenda de la coordinación
2. Asegurar el seguimiento de las reuniones gerenciales, en particular reunión con representación, reunión con unidad de gerencia, reunión con management team, reunión con responsables territoriales
3. Asegurar el seguimiento de reuniones con socios estratégicos: gobierno, sociedad civil, donantes
4. Asegurar el seguimiento de las visitas de terreno de la coordinacion
5. Apoyar con la elaboración de memorias de reuniones estratégicas
6. Apoyar en el seguimiento de las necesidades en materia de recursos humanos
(procesos de reclutamiento, contratos, evaluaciones etc.)
7. Apoyar en la elaboración de presentaciones y material de apoyo para
reuniones estratégicas
8. Apoyar en la elaboración de informes de seguimiento
9. Seguimiento técnico de temas delegado por la coordinación (en particular
apoyo a trabajo interagencial, trabajo de comunicación externa, trabajo de análisis, trabajo de sistematización)
10. Organización del archivo y de los documentos del area
11. Coordinar la recepción de llamadas, correspondencia y visitantes de la
Coordinación de Paz.
12. Apoyo en la logística de los eventos y misiones
13. Apoyo en la recolección de firmas, elaboración de órdenes de desembolso y
órdenes de servicio
14. Apoyo como Monitor de Asistencia del personal de la Coordinación de paz
llevando al día los reportes mensuales de asistencia (monthly leave report).
15. Realiza la solicitud de tiquetes aéreos y reservas hoteleras del Coordinador del
Área de Paz asegurando la elaboración de Security Clearance para los viajes de misión.

IV. REQUISITOS
Formación: Formación universitaria, deseable en Ciencias Sociales, Jurídicas o Económicas.
Experiencia: Al menos 3 años de experiencia como asistente de gerencia. Experiencia en el uso de computadores y paquetes de software de oficina (MS Word, Excel, etc) y conocimiento avanzado en paquetes de base de datos, experiencia en el manejo de sistemas administrativos basados en Internet.

Competencias y Habilidades:
• Ejecuta las labores diarias de forma sistemática y eficiente.
• Utiliza las tecnologías de información efectivamente como herramienta y recurso.
• Está motivado y demuestra capacidad para conseguir conocimiento y desarrollo
personal.
• Tiene interés especifico en la problemática de la construcción de paz en Colombia
• Demuestra habilidades efectivas de comunicación oral y escrita.
• Planea y produce resultados de calidad para obtener los objetivos establecidos.
• Planea, prioriza, y entrega las tareas a tiempo
• Capacidad de trabajo en equipo
• Capacidad de relaciones con instituciones públicas y con organizaciones de la
sociedad civil
• Se valora la experiencia previa con Naciones Unidas
• Se valora el conocimiento de procedimientos administrativos del PNUD

Idiomas: Fluidez en Inglés

Las personas interesadas y que cumplan con los requisitos exigidos pueden enviar su hoja de vida a la dirección de correo electrónico vacantespnud@undp.org a más tardar el miércoles 15 de julio de 2009. Favor indicar claramente el título de la convocatoria y enviar las hojas de vida con tamaño maximo a 3MB, solo se contactarán las personas seleccionadas para entrevista.

Brasil: COMMUNICATIONS ANALYST

Location : Brasília - DF
Application Deadline : 14th July 2009
Type of Contract : FTA
Languages Required : English
Starting Date : (date when the selected candidate is expected to start) 3rd August 2009
Duration of Initial Contract : One year Expected
Duration of Assignment : One year (with possibility of extension)

Background

Under the guidance and direct supervision of the ARR, the Communications analyst par ticipates in the implementation of the corporate communications strategy, as well as in the design, management and implementation of the Country Office communications and publication strategies which are geared to promote the activities related to South-South Cooperation and the Complementary Adjustment signed with Brazilian Ministry of Planning. Under this framework, the communications analyst will influence the development agenda, promote public and media outreach and mobilize political and financial support for UNDP. The Communications Analyst maintains a working relationship with the Regional Communications Manager. The Communications Analyst works in close collaboration with the Business Development, Programme and Operations teams, staff of other UN Agencies, UNDP HQs communications Office ensuring successful UNDP communication strategy implementation. A communications strategy tightly linked to program priorities helps position the Country Office in key development markets as a leader in ways that boost demand for various service lines and increase overall business opportunities. Program priorities include, but are not limited to, the promotion and monitoring of MDGs, the Human Development Report, the construction of a consultant roster and virtual library, knowledge fairs, SIGOB update and public software development, capacity development, results based management training, and planning, budgeting and management capacity strengthened at the national government level, and South-South cooperation.

Duties and Responsibilities

Summary of Key Functions:
Implementation of internal and external strategies for communications and outreach
Implementation of the publications strategy and plan
Supervision of the design and maintenance of the UNDP web site, intranet, CO webbased knowledge management system
Support to business development
Facilitation of knowledge building and knowledge sharing

1 – Provides support to the planning and design of internal and external strategies for communications and outreach focusing on achievement of the following results: Conduct of communications needs assessments for CO (projects, country programme and corporate change initiatives, etc), particularly focus on the Complementary Adjustment and UNDP South-South Programs. Analysis of requirements and synthesis of proposals for elaboration of the CO communications and outreach strategy based on the corporate communications strategy. Development/production of communication and advocacy instruments and materials for marketing and awareness-raising campaigns, including briefing materials and press releases in coordination with the supervisor. Synthesis of proposals for project formulations to integrate advocacy and communication strategies into all aspects of UNDP’s development programme.

2 – Ensures the implementation of the CO publications strategy and plan focusing on the achievement of the following results: Effective implementation of the CO publications strategy and plan, with focus on the Complementary Adjustment and South-South Cooperation acitivities. Management of some CO publication activities, such as drafting articles, conten t management, organizing and managing UNDP Publication committee, peer review and readers’ groups, norms for publishing, design, maintenance of regular contact with printers and other suppliers to ensure production and publications dissemination.

3 - Provides support to the maintenance of the UNDP web site, intranet, CO webbased knowledge management system focusing on achievement of the following results: Management of the office web sites based on corporate requirements in cooperation with the ICT staff. Preparation of the content for the web sites to ensure consistency of the materials. Maintain web site updated with program and project information, according to practices areas and MDGs

4 - Supports the business development focusing on achievement of the following results: Launches and campaigns Promotion and dissemination of corporate advocacy materials for launching flagship initiatives and publications such as the Human Development Report. Promotion and maintenance of public information campaigns on UNDP activities and results of MDGs, under the supervision of the ARR. Outreach Preparation and dissemination of newsletter to donors, donor reports, civic education and community awareness, where appropriate, to support projects Public information Timely and effective responses to inquiries for public information materials.

5 - Ensures facilitation of knowledge building and management focusing on achievement of the following results: Identification and synthesis of best practices and lessons learned directly linked to programme country goals and activities. Contributions to knowledge networks and communities of practice including corporate communications repositories. Provision of trainings, UNDP staff on communications for development Professional growth through active learning.

Impact of Results
The key results have an impact on creation of effective communications and dissemination of information on UNDP as UN’s global development network. In particular, the key results have an impact on implementation of UNDP communications and publication strategies, with focus on the Complementary adjustment and South-South Cooperation.

Competencies

Corporate Competencies:
Demonstrates integrity by modeling the UN’s values and ethical standards Advocates and promotes the vision, mission, and strategic goals of UNDP Displays cultural, gender, religion, race, nationality and age sensitivity and adaptability Treats all people fairly without favoritism.

Functional Competencies:
Knowledge Management and Learning
Shares knowledge and experience and contributes to UNDP Practice Areas Develops knowledge in Practice Areas Actively works towards continuing personal learning and development in one or more Practice Areas, acts on learning plan and applies newly acquired skills.

Development and Operational Effectiveness
Ability to implement communications and publications strategies Advocates effectively
Communicates sensitively and effectively across different constituencies
Excellent communication skills, excellent writing skills
Ability to conceptualize issues and analyze data Demonstrates strong IT skills

Management and Leadership:
Focuses on impact and result for the client Consistently approaches work with energy and a positive, constructive attitude Ability to remain calm, in control and good humored even under pressure and tight deadlines Demonstrates openness to change and ability to manage complexities Responds positively to critical feedback and differing points of view Solicits feedback about the impact of his/her own behavior

Required Skills and Experience

Education:
Master's degree in media relations, journalism, international relations or other related field

Language Requirements:
Fluency in English and Portuguese is required, Spanish is also desirable

Experience:
Minimum 7 years of relevant experience at the national or international level in public relations, communications, publishing/editorial and/or advocacy. Work performed as a communication advisor for public institutions or international organizations is desired and previous experience with communications vehicles is a plus. Knowledge in the usage of computers and office software packages is required.

A detailed curriculum vitae and application letter (stating desired remuneration) should be sent to recrutamento@undp.org.br, up to 14 July 2009, quoting reference “(name of the candidate) - Communications Analyst2009”.

UNDP gives equal opportunity to all applicants and particularly encourages Afro-Brazilians and women to apply.

Asesores para Proyecto “Tejiendo Redes de felicidad”

Proyecto “Tejiendo Redes de felicidad”
EJECUTAN: SWISSCONTACT Y PROTECCION Y DESARROLLO
Asesores[1] en gestión empresarial, emprendimientos y empleabilidad para el proyecto Tejiendo Redes de Felicidad

Términos de referencia

1. Descripción del Proyecto.

El proyecto abarca las áreas temáticas de protección al niño y educación, con un foco central de protección a los niños expuestos a situaciones o ambientes peligrosos y nocivos (trabajo infantil, abuso sexual). La estrategia prevé construir redes de niñas y niños (y por lo tanto de familias) que se apoyen mutuamente en el mejoramiento de sus condiciones de vida, y que los niños son insertados o reinsertados al sistema educativo formal y apoyados para participar adecuadamente en él. El nombre del proyecto por ello es: Tejiendo Redes de Felicidad. Se ejecutará en dos localidades de la ciudad de Lima, capital de Perú, seleccionados por la alta presencia de niños y niñas que realizan actividades nocivas o peligrosas: el Asentamiento Humano El Progreso, en el distrito de Carabayllo y el Asentamiento Humano “Cerro San Cosme” en el distrito de la Victoria.

Como los estudios muestran, una de las razones para que los niños abandonen el colegio es la pobreza de sus familias, lo cual conduce a la necesidad de los niños a contribuir en los ingresos de sus hogares a una etapa muy temprana. También hay causas como la violencia o disfunción familiar que fuerza a los niños a buscar algún tipo de compensación en las calles. Por lo tanto, este proyecto está concebido como un proyecto integral, donde los niños y niñas son motivados y nivelados para la reinserción dentro del colegio; además su entorno es mejorado con el fin de acabar la presión sobre los niños y las niñas. Con el fin de mejorar la situación de estos niños y niñas y el de sus familias, este proyecto ha sido diseñado a principios del 2008 y puesto en marchar en septiembre del mismo año.

A fin de atender a los niños en forma integral, tratando de enfrentar el conjunto de posibles causas de riesgo y abandono, el proyecto incluye varias actividades de formación, asistencia técnica e información sobre el mercado laboral con aproximadamente 400 padres o familiares adultos participantes del proyecto. Estas actividades serán llevadas a cabo por un grupo especializado en producción y en la generación de ingresos.


1. Objetivos del Proyecto

Objetivo General.-

El objetivo general del proyecto es ayudar a los niños que trabajan a integrarse o reintegrarse a la escuela, participando exitosamente en ella, y apoyar a sus padres para obtener fuentes adicionales de ingresos.


Objetivos específicos.-

1. Las niñas y niños participantes del proyecto, acceden y permanecen en la escuela pública, son atendidos en sus necesidades vitales y conocen sus derechos, asumiendo un rol protagónico en su defensa y difusión, con el apoyo de sus familias y las organizaciones de la comunidad.
2. Las familias de las niñas y niños trabajadores reciben apoyo para la generación ingresos económicos adicionales que posibiliten la reducción o eliminación de la participación de sus hijos en actividades nocivas.
3. Decisores políticos en los ámbitos nacional y local y empresas líderes asumen una actitud de defensa y protección de las niñas y niños que socializan en las calles o realizan actividades nocivas, implementando políticas públicas, incorporando el tema en sus agendas y planes y apoyando acciones orientadas al mejoramiento de sus condiciones de vida.

PARA MAYOR INFORMACIÓN VISITE:
http://docs.google.com/View?id=dcs8tbxs_649f3rqn5gc

FORMATO DE CV ASESORES AQUÍ:
http://docs.google.com/View?id=dcs8tbxs _650qf5mp6cs

Diseño de un programa radial

Términos de Referencia (TdR)
Perú: Desarrollo de Negocios Inclusivos en la Base Económica de la Pirámide
(ATN/ME-10712-PE)

Términos de referencia para el diseño de un programa radial para emision de información técnica y de mercado a pequeños productores de cafes especiales articulados con perales huancaruna s.a

1. Antecedentes:

En el mes de diciembre de 2007, el Servicio Holandés de Cooperación al Desarrollo (SNV) y el Fondo Multilateral de Inversiones (FOMIN) del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) suscribieron un convenio de Cooperación técnica no reembolsable para el desarrollo de negocios inclusivos en el Perú. El objetivo general del convenio es mejorar los niveles de ingreso y empleo de la población de menores recursos. El propósito es impulsar la implementación de negocios inclusivos a través de la incorporación de la población de menores recursos en la cadena de valor de empresas del sector privado e implementando sub proyectos de Negocios Inclusivos (NI), con 7 empresas ya seleccionadas llamadas Empresas Anclas (EA).

Específicamente, este convenio está articulado alrededor de 3 grandes objetivos que son los siguientes:

* Desarrollo de capacidades locales para la implementación de negocios inclusivos
* Implementación de negocios inclusivos en torno a empresas anclas participantes
* Sistematización y difusión de los resultados

Después de haber suscrito dicho convenio, y luego de definir las necesidades que el presente proyecto requerirá, el SNV y FOMIN con base en el segundo componente “Implementación de negocios inclusivos en torno a empresas anclas participantes”, acuerdan que para el subproyecto de PERHUSA se requiere contratar los servicios de un consultor individual, que diseñe el formato de un programa radial, el cual servirá para difundir contenidos técnicos, información de mercado y servicios sociales a los pequeños productores cafetaleros articulados con Perales Huancaruna S.A.

2. Objetivo:

Diseñar un programa radial dirigido a pequeños productores rurales, que divulgue contenidos técnicos de producción y manejo de café así como información social y de mercado para pequeños productores articulados con la empresa Perales Huancaruna S.A. en las regiones de Cajamarca, Amazonas, San Martín y Junín.

3. Alcance del Trabajo:

Diseño del esquema del programa de radio, el guión radial y la grabación de un programa piloto de media hora que se difundirá pregrabado en las regiones de intervención. El programa deberá incluir como mínimo los siguientes segmentos:

* Tema del día (Ejemplo beneficio y calidad, manejo de la broca, fertilización, etc. de acuerdo al paquete tecnológico propuesto por la empresa y desarrollado por TECNATROP)
* Información de mercado (perspectivas de mercado y precios y coyuntura)
* Información de tipo social (Servicios sociales)
* Respuesta a cartas de los oyentes

El consultor presentará su propuesta el día 31 de julio de 2009, hasta las 12:00 horas.

Ver más información en: http://docs.google.com/View?id=dcs8tbxs_651dmgcb9d6

ASESOR (A) EN DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Ver: http://docs.google.com/View?id=dcs8tbxs_646gf2q39dx

Nuestro Cliente, una organización de desarrollo internacional presente en más de 70 países, que trabaja en la lucha contra la pobreza y la exclusión, nos ha encomendado la búsqueda de : ASESOR (A) EN DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Contexto: La organización, actualmente, atraviesa por un proceso de cambio importante, que implica la creación de una organización nacional y la trasferencia de las actividades de la entidad extranjera a la entidad nacional, así como la incorporación de la entidad nacional a una Confederación Internacional. Se cuenta con todo el apoyo de los países miembros de la Confederación Internacional y se espera que todo el proceso este concluido en un periodo de tres años.


Se requiere:

* Profesional en Administración de Empresas, Relaciones Públicas, Derecho, Psicología Social, Antropología o carreras afines.
* Experiencia en conducción de procesos de cambio y de desarrollo organizacional.
* Experiencia en organización y desarrollo del talento humano.
* Experiencia laboral en consejos directivos de ONGs, asociaciones civiles, o empresas del sector privado.
* Conocimientos sobre el marco legal de las ONGs, finanzas, planes de comunicación y movilización de recursos.
* Contar con una red de contactos personales y profesionales comprometidos con el desarrollo del país.
* Dominio del idioma inglés, escrito y oral, a un nivel avanzado.

Funciones:

* Apoyar a la Dirección Nacional en la conformación de una Junta Directiva de alto nivel, la cual se constituirá en el nuevo órgano de gobierno interno de la organización.
* Asesorar, apoyar y capacitar a los miembros de la Junta Directiva para que asuman su rol de liderazgo en la organización, en coordinación con la Dirección nacional.
* Facilitar el Proceso de Transferencia a la nueva organización nacional en coordinación con los asesores legales.externos y con las diferentes áreas dentro de la organización.
* Diseñar e Implementar un Plan de Comunicación y Consulta interna en coordinación con el Equipo Ejecutivo de la Organización
* Establecer alianzas estratégicas con personas, compañías y otras organizaciones a fin que se constituyan en un soporte para las actividades de desarrollo de la organización en el país.
* Mantener informado a la Dirección Nacional sobre los avances en la evolución organizacional.


Interesados enviar CV hasta el 14 de Agosto. Para evitar pérdida de mails, indicar en el Asunto: Asesor en Desarrollo. El nombre de archivo de su CV debe ser su nombre completo (Ejemplo: Juan Pérez Gómez.doc o Juan Pérez Gómez.pdf). Incluir en el CV experiencia laboral (institución, cargo, fecha de inicio y fin, funciones cumplidas) y pretensiones salariales.

Enviar CV a fpanduro@tyrconsultores.com

EXTENSIONISTA COMERCIAL PROYECTO NORTE EMPRENDEDOR

Para ver la convocatoria completa, ingresar a: http://docs.google.com/View?id=dcs8tbxs_643gvk7dsc4

2. Responsabilidades del puesto:

* Desarrollo e implementación de componente comercial del proyecto
o Ejecutar las actividades del proyecto, con énfasis en las del componente comercial.
o Apoyar en la definición y operativización de estrategias para la implementación del proyecto.
o Trabajar en equipo.
o Participar activamente en la planificación, monitoreo y evaluación del proyecto.
o Elabora reportes de actividades y avances de resultados.
o Apoyar en la formulación de nuevos proyectos de promoción del desarrollo.
* Promoción de imagen y fortalecimiento institucional
o Apoya en la promoción de la imagen de la institución.
o Brinda información sobre los productos y servicios que ofrece la institución.
o Apoya en la creación de relaciones y redes que ayuden a generar sinergias con la institución.
o Participa activamente en grupos temáticos/ desarrollo de conocimientos, a nivel interno y externo para intercambiar experiencias que puedan enriquecer el conocimiento interno.

3. Experiencia requerida:

* Profesional en Comercio Exterior, Agronegocios, Administración, Ciencias Sociales o afines.
* Buen dominio del español (verbal y escrito).
* Conocimiento a nivel intermedio del idioma inglés (verbal y escrito)
* Experiencia en la conformación y dirección de equipos de trabajo multidisciplinarios.
* 04 años de experiencia en la implementación de proyectos de desarrollo en área rural.
* 02 años de experiencia en la implementación de iniciativas comerciales con organizaciones de pequeños productores rurales.
* Licencia de conducir (No indispensable).

4. Conocimientos y habilidades requeridos:

* Capacidad para identificar oportunidades para el desarrollo de vínculos comerciales para las cadenas productivas trabajadas en el proyecto.
* Conocimiento de metodologías para el desarrollo de planes de competitividad en cadenas productivas.
* Conocimiento de metodologías participativas de capacitación y desarrollo de conocimientos.
* Manejo de herramientas informáticas (MS Office).
* Capacidad para integrar equipos de trabajo multidisciplinarios.
* Capacidad de aprendizaje y apertura a nuevos conocimientos relacionados con su área.
* Capacidad de adaptación y respuesta ante los cambios del entorno.
* Proactividad.


6. Lugar de trabajo

Las zonas rurales de las regiones Lambayeque, Piura y Cajamarca, las cuales serán atendidas desde la ciudad de Chiclayo, lugar donde se fijará su residencia.

ESPECIALISTA SIG

Perfil del Cargo :

· Formación académica con conocimiento especializado en el Sistema de
Información Geográfica (SIG)

· Manejo fluido de los programas Autocad, Arcmap, Arview, Arcinfo,
ArcGis 9.2

· Manejo de programas actualizados para base de datos.

· Capacidad de impartir capacitación técnica del SIG y GPS.

· Facilidad de relacionamiento y trabajo en equipo con técnicos de
las instancias del Estado (PETT.CR, INRENA, SUNARP).

· Capacidad para trabajar con organizaciones indígenas y pueblos
indígenas.

· Disponibilidad inmediata para trabajar en campo y/o Oficina
(Laboratorio SIG).

Recepción de Currículum (Hoja de Vida) : 08 al 12 de julio

Entrevista personal a los seleccionados : 13 de julio en la tarde

SOLO SE RECIBIRA CURRICULUM AL SIGUIENTE EMAIL : aidesep@aidesep.net.pe

Promotores/as

Organización No Gubernamental de Desarrollo está requiriendo los servicios profesionales para desempeñar los siguientes cargos de coordinar académico, asesores y promotores que se integrarán al equipo del proyecto.

Se requerirá cubrir los puestos para la sede regional de Puno

Los promotores desarrollaran las siguientes funciones:

* Promocionar programas en Gestión Empresarial y diplomados a dictar.
* Identificar usuarios potenciales para los programas y diplomados
* Hacer seguimiento de usuarios identificados.
* Elaboración de informes mensuales de actividades y avances.

Las(os) postulantes deberán cumplir el siguiente perfil:

Promotores:



* Egresados y/o estudiantes de las carreras de comunicación y/o ciencias sociales.
* Con experiencia en promoción.

* Conocimiento de aplicaciones ofimática (Word, Excel, Power Point, Internet, correo electrónico) a nivel medio.
* Con Licencia de Conducir motocicleta (Deseable)

Se considera las siguientes competencias:

* Trabajo en Equipo.
* Preocupación por la excelencia.
* Orientación a Resultados.
* Planificación y Organización.
* Trabajo en entornos de alta presión.
* Buen nivel de negociación y concertación.
* Valores definidos como Honestidad y Transparencia.
* Compromiso genuino con el desarrollo del país.
* Buen nivel de comunicación oral y escrito.

Deberán remitir su Currículo Vitae a la siguiente dirección electrónica: convocatoriarecursohumano@gmail.com

Señalar Pretensiones Salariales. (Indispensable, sino no será tomado en cuenta en la evaluación)

Fecha límite de recepción: Lunes 13 de julio

Asesor

Organización No Gubernamental de Desarrollo está requiriendo los servicios profesionales para desempeñar los siguientes cargos de coordinar académico, asesores y promotores que se integrarán al equipo del proyecto.

Se requerirá cubrir los puestos para la sede regional de Puno

Los asesores desarrollaran las siguientes funciones principales:

* Elaboración de planes de negocio por usuario
* Asesoramiento personalizado en gestión empresarial
* Seguimiento de mejoras en ingresos y empleos generados por los negocios.
* Dictado de talleres en gestión empresarial
* Elaboración de informes mensuales, con reportes de avances

Las(os) postulantes deberán cumplir el siguiente perfil:

Asesores:

* Estudios superiores en administración de empresas, economía, contabilidad e ingeniería agroindustrial.
* Con especialidad o diplomados en Marketing, gestión empresarial y/o proyectos.
* Experiencia mínima de 2 años en elaboración de planes de negocio.
* Conocimiento de aplicaciones ofimática (Word, Excel, Power Point, Internet, correo electrónico) a nivel avanzado.
* Con Licencia de Conducir motocicleta (Deseable)

Deberán remitir su Currículo Vitae a la siguiente dirección electrónica: convocatoriarecursohumano@gmail.com

Señalar Pretensiones Salariales. (Indispensable, sino no será tomado en cuenta en la evaluación)

Fecha límite de recepción: Lunes 13 de julio

Coordinador Académico

Organización No Gubernamental de Desarrollo está requiriendo los servicios profesionales para desempeñar los siguientes cargos de coordinar académico, asesores y promotores que se integrarán al equipo del proyecto.

Se requerirá cubrir los puestos para la sede regional de Puno

El Coordinador Académico desarrollará las siguientes funciones principales:

* Facilitar procesos de enseñanza y mentorías en programas y diplomados de gestión empresarial.
* Fortalecer la oferta de servicios de enseñanza a usuarios del proyecto.
* Llevar un registro de asistencia de los diferentes cursos a dictar.
* Hacer un seguimiento permanente a los docentes en desempeño y avances.
* Elaboración de informes mensuales, con reportes de avances.

Las(os) postulantes deberán cumplir el siguiente perfil:

Coordinador Académico:

* Estudios superiores en Administración de empresas, economía, educación.
* Experiencia en manejo y evaluación de docentes.
* Experiencia mínima de 2 años, gestionando programas de educación, especialmente en capacitación y asistencia técnica.
* Capacidad para interrelacionarse con profesores y alumnos.
* Con Licencia de Conducir motocicleta (Deseable)

Deberán remitir su Currículo Vitae a la siguiente dirección electrónica: convocatoriarecursohumano@gmail.com

Señalar Pretensiones Salariales. (Indispensable, sino no será tomado en cuenta en la evaluación)

Fecha límite de recepción: Lunes 13 de julio

Administrador

Organismo No Gubernamental de Desarrollo requiere incorporar a su equipo de dirección un profesional del área administrativa, según el siguiente perfil:

Nombre del Puesto: Administrador( a)

Misión del puesto
Organizar y velar por la correcta aplicación de los procedimientos administrativos de la Institución, por la correcta utilización de los fondos, el seguimiento presupuestal, el manejo financiero y las rendiciones económicas semestrales y anuales de los proyectos

Sede: Lima

Competencias requeridas
De formación:

Licenciado en Administración o Contabilidad.

Experiencia de trabajo como administrador de ONG´s y en el manejo administrativo- contable de las mismas, no menor de 03 años.

Experiencia en la elaboración de rendiciones económicas de proyectos a financieras internacionales.

Conocimientos de informática a nivel intermedio. Excel a nivel avanzado y MS Project (deseable)

De gestión:

Organización: Habilidad para realizar tareas de planificación, conducción, evaluación, entre otras.

Coordinación: Habilidad para coordinar las actividades de manejo de personal y de los asuntos logísticos de la Institución.

Sistematización: Habilidad para elaborar informes y sistematizar información de los procesos que se lleven a cabo.

Planificación: Habilidad para organizar los requerimientos económicos y financieros en la sede.

Personales:

Comunicación: Capacidad para expresar ideas y conceptos.

Adaptabilidad: Capacidad de aprender las metodologías y filosofía de la institución.

Empatía: Habilidad para tratar a todo tipo de personas, poniéndose en sus reales necesidades. Sensibilidad social para con los grupos de interés locales.

Previsión: Habilidad para tomar acciones que resguarden los intereses de la organización

Responsabilidades principales
a. Cautelar el cumplimiento de los procedimientos y directrices operativas administrativas aprobadas en la Institución.

b. Realizar los reportes sobre el manejo de saldos y flujo de caja

c. Controlar el cumplimiento presupuestal en las partidas aprobadas por la Institución.

d. Realizar las actividades concernientes a la gestión de los recursos humanos, económicos y financieros de la Institución.

e. Elaborar los reportes e informes administrativos y financieros solicitados por las entidades competentes. .

f. Gestionar el ingreso y justificación de subvenciones en los plazos establecidos.

g. Efectuar y coordinar las acciones para la devolución del IGV ante el APCI.

h. Procesar la información y supervisar los trámites operativos ante instituciones bancarias, Sunat, Registros Públicos y similares.

i. Supervisar el manejo logístico de la Institución.

j. Asesorar y Capacitar al Equipo administrativos de los socios locales sobre los formatos y procedimientos administrativos que deban realizar.

k. Vigilar el cumplimiento de la ejecución de las Declaraciones mensuales ante la SUNAT .

Modalidad de contrato: A plazo fijo

Remuneración: A tratar

Interesados: Enviar CV y pretensiones económicas vía únicamente por correo electrónico hasta el 13 Julio del 2009.

E-mail de contacto: postmast@ciedperu.org

EDUCADOR

La Asociación de Hogares Nuevo Futuro Perú Solicita Personal para trabajar en la Casa-Hogar de Villa Salvador:


EDUCADOR (1)

Persona que asume el rol de la figura paterna, con niños de 3 a 11 años donde acompaña en la tareas escolares y contribuye a la formación integral de los niños, trabaja en coordinación con las tutoras del hogar quienes asumen el rol de Madres sustitutas .

a.. Formación profesional en Educación o Ciencias Sociales

b.. Experiencia de trabajo con niños menores de 11 años
c.. Asiste al hogar de lunes a domingo durante 8 horas al día, descansa un día a la semana

d.. Disposición para trabajar en actividades de formación para los niños, gran compromiso social y vocación de servicio
e.. De preferencia vivir en zona cercana al Distrito de Villa Salvador.
Dirección Oficina: Montero Rosas 150 - Barranco - Teléfono 2523215 - nfperu@fundades.org

Coordinador/ a de la oficina de CooperAcción

TERMINOS DE REFERENCIA

Puesto de Coordinador/ a de la oficina de CooperAcción en el área de influencia del proyecto minero Las Bambas con base en el distrito de Challhuahuacho

Funciones del/a Coordinador/ a:

1. Representar a CooperAcción en Las Bambas y en las regiones Apurímac y Cusco.
2. Participación en la planificación, organización y ejecución de actividades institucionales con comunidades campesinas, organizaciones sociales, gobiernos locales, gobierno regional, organismos del Estado, empresas mineras y otras instituciones.
3. Coordinación de actividades institucionales con comunidades campesinas y gobiernos locales ubicados en las provincias de Cotabambas y Grau de la región Apurimac.
4. Capacitación, previa coordinación con la institución, en temas como desarrollo sostenible, minería y medio ambiente, proyectos productivos y derechos comunales con enfoque de género.
5. Recopilación y actualización de información de campo para su implementació n en una base de datos.
6. Formulación de perfiles de proyectos para comunidades campesinas.
7. Redacción y presentación de informes de cada actividad realizada, de Informes Mensuales Cualitativos, de Memorias, Listas de Asistencia, documentos elaborados, materiales de capacitación, registro fotográfico.
8. Redacción de Informe Mensual de Ocurrencias en la zona para el Observatorio de Conflictos Mineros.
9. Asistencia a las actividades institucionales previa convocatoria.
10. Rendición de cuentas dentro de los 10 días de realizados los gastos.

Perfil Profesional:

1. Bachillerato o Título profesional en ingeniería (agrícola, agrónoma, ambiental, zootecnia, forestal).
2. Conocimiento en proyectos de desarrollo social, así como proyectos productivos y ambientales.
3. Experiencia en trabajo de campo y con comunidades campesinas y organizaciones sociales, no menor a 2 años.
4. Capacidad de relacionamiento con autoridades locales, regional, e instituciones públicas y privadas
5. Conocimiento del idioma quechua.
6. Conocimiento básico en computación (Microsoft Word, Excel, power point).
7. Disponibilidad para radicar o vivir en el distrito de Challhuahuacho, Provincia de Cotabambas, Apurimac.
8. Contar con licencia de conducir Motocicleta.
9. Disponibilidad inmediata
10. Trabajo a Tiempo completo.

Adicionalmente consideraremos las siguientes competencias y valores:

1. Compromiso y responsabilidad con las acciones encomendadas.
2. Capacidad de análisis y de comunicación con población rural.
3. Tolerancia a laborar bajo entornos de alta presión.
4. Trabajo de Equipo.
5. Manejo adecuado de relaciones interpersonales.
6. Honestidad.
7. Proactivo y resolutivo en la ejecución de actividades encomendadas.

Contrato por Servicios Profesionales

Contrato inicial por tres meses de prueba, a ser renovado según la ejecución de proyectos en la zona de trabajo.

Condiciones de Trabajo y Honorarios Profesionales:
CooperAcción cuenta con una Oficina que cuenta con un espacio para vivienda del Especialista; y con una Motocicleta para el trabajo de campo.
US$ 750.00 dólares mensuales los tres primeros meses
US$ 900.00 dólares mensuales con el segundo contrato

Presentación de Currículo Vitae no documentado:

Las personas interesadas y que cumplan con los requisitos mencionados, enviar su Currículo Vitae Actualizado (con foto actual), al correo: cooperaccion@cooperaccion.org.pe
Poner en Asunto: Postulante a Especialista Local en Las Bambas

Fecha límite de envío: 15 de Julio de 2009.