Técnico Nutricionista en Vilcashuaman - Ayacucho, dentro de la organización FUNDACIÓN ACCIÓN CONTRA EL HAMBRE (ACF-E).
La descripción y calificaciones requeridas para el puesto se encuentran en formato adjunto.
Asimismo, para la referida convocatoria nos interesaría contar con su Hoja de Vida la cual deberá ser acompañada por una carta de motivación personal así como 2 referencias laborales.
En esta primera etapa de pre-selección, aquellos candidatos pre-seleccionados serán invitados a una entrevista personal.
Fecha limite de envío de información, será a más tardar hasta las 13horas del 31 de marzo de 2009, exclusivamente por y al e-mail: coordadmin-pe@acf-e.org
PARA VER LOS TDR INGRESAR A:
http://docs.google.com/Doc?id=dcs8tbxs_405n9wkb5f5
marzo 24, 2009
CONSULTORIA PARA EL ASESORAMIENTO Y DESARROLLO DE PROGRAMA ESTRATÉGICO RELACIONADO CON LA PROBLEMÁTICA DE LA VIOLENCIA FAMILIAR Y SEXUAL
El Consultor (es), será(n) responsable( s) de:
1) Desarrollar una propuesta de contenido y estructura para un Programa Estratégico relacionado a la condición de interés “Violencia Familiar y Sexual”, considerando las diferentes etapas señaladas en la “Guía Metodológica para la Programación Presupuestaria Estratégica ”, incluyendo el llenado de los formatos correspondientes.
2) Brindar asistencia técnica al sector (es), en el proceso de diseño del Programa Estratégico.
3) Proponer la Estructura Funcional Programática (EFP) del Programa Estratégico que se diseñe.
4) Identificar y cuantificar los indicadores de resultado y producto (línea de base y metas) del Programa Estratégico.
5) Proponer estructuras de costos de los productos identificados como parte del Programa Estratégico.
Calificación y experiencia del Consultor (a)
Formación académica: Profesional de las Ciencias Sociales, Derecho, Economía, Ingeniería o Administración. Preferentemente con Maestría en temas vinculados a políticas públicas, género o administración
Experiencia general: El número de años de experiencia laboral general no debe ser menor a cinco (5).
Experiencia específica: Experiencia específica no menor de tres (3) años en el sector público y/o privado en áreas de análisis económico y/o social y un mínimo de un (1) año en la formulación de Programas Estratégicos, de preferencia, afines a la materia.
Características personales y profesionales: Se requiere dominio del Microsoft Office, capacidad de análisis y de trabajo en equipo bajo condiciones de presión laboral.
Plazo límite para la presentación de Propuestas:
Del 23 de marzo al 01 de abril del 2009
Las personas naturales o jurídicas, interesadas pueden enviar su Propuesta Técnica y Económica, en el plazo establecido a la dirección: Calle San Martín Nº 685 – Pueblo Libre – Lima.
Las consultas que se deriven de la presente convocatoria, serán efectuadas a los correos: jdelbarcov@yahoo.es; lchira@mimdes.gob.pe.
Mayor información en los Términos de Referencia ingresando a las páginas: www.btcctb.org/amlat; www.mimdes.gob.pe/pncvfs
El Consultor (es), será(n) responsable( s) de:
1) Desarrollar una propuesta de contenido y estructura para un Programa Estratégico relacionado a la condición de interés “Violencia Familiar y Sexual”, considerando las diferentes etapas señaladas en la “Guía Metodológica para la Programación Presupuestaria Estratégica ”, incluyendo el llenado de los formatos correspondientes.
2) Brindar asistencia técnica al sector (es), en el proceso de diseño del Programa Estratégico.
3) Proponer la Estructura Funcional Programática (EFP) del Programa Estratégico que se diseñe.
4) Identificar y cuantificar los indicadores de resultado y producto (línea de base y metas) del Programa Estratégico.
5) Proponer estructuras de costos de los productos identificados como parte del Programa Estratégico.
Calificación y experiencia del Consultor (a)
Formación académica: Profesional de las Ciencias Sociales, Derecho, Economía, Ingeniería o Administración. Preferentemente con Maestría en temas vinculados a políticas públicas, género o administración
Experiencia general: El número de años de experiencia laboral general no debe ser menor a cinco (5).
Experiencia específica: Experiencia específica no menor de tres (3) años en el sector público y/o privado en áreas de análisis económico y/o social y un mínimo de un (1) año en la formulación de Programas Estratégicos, de preferencia, afines a la materia.
Características personales y profesionales: Se requiere dominio del Microsoft Office, capacidad de análisis y de trabajo en equipo bajo condiciones de presión laboral.
Plazo límite para la presentación de Propuestas:
Del 23 de marzo al 01 de abril del 2009
Las personas naturales o jurídicas, interesadas pueden enviar su Propuesta Técnica y Económica, en el plazo establecido a la dirección: Calle San Martín Nº 685 – Pueblo Libre – Lima.
Las consultas que se deriven de la presente convocatoria, serán efectuadas a los correos: jdelbarcov@yahoo.es; lchira@mimdes.gob.pe.
Mayor información en los Términos de Referencia ingresando a las páginas: www.btcctb.org/amlat; www.mimdes.gob.pe/pncvfs
REGIONAL PROGRAMME DIRECTOR (SOUTHERN CONE OFFICE)
Localidad Brasilia, Brasil
Fecha límite de postulación 27-Mar-09
Categoría adicional Gestión
Tipo de contrato 200 Series
Nivel de puesto L-5 (ICS-12)
Idiomas requeridos: Inglés y Español
The UNIFEM regional office in Brasilia is one of the four sub-regional offices of UNIFEM Latin America and the Caribbean. It covers the following countries in the Southern Cone region: Argentina, Brazil, Chile, Paraguay and Uruguay. With a portfolio of approximately 6 million US dollars, the Sub-regional Office (SRO) is also the hub of intense regional activities and as such ensures direct interface with regional institutions such as MERCOSUR and ECLAC.
The UNIFEM Regional Programme Director (RPD) is in the front line contact for UNIFEM. She/he is the manager of UNIFEM's programme and is an integral part of the UN Country Team under the leadership of the Resident Coordinator.
Deberes y responsabilidades
Under the general direction of the Executive director of UNIFEM and reporting the Chief of the Latin America and the Caribbean section, the Regional Programme Director will ensure the following duties and responsibilities with specific political, technical and managerial functions :
Programme Development and Management
* Provide leadership in the development of the strategic vision for UNIFEM programming in the sub region as a whole in the individual countries.
* Participate in corporate programme exercises designed to set UNIFEM's programme directions
* Monitor development in the region in terms of trends directions and issues with regard to gender equality and women Human rights as a basis for UNIFEM"s programme.
* Prepare, implement and monitor UNIFEM financed activities in order to assist in the development of national capacity for attention to gender issues.
* Manage all aspects of programme implementation
* Supervise information collection and dissemination for use by UNIFEM's information programme and provide support for any other advocacy initiatives.
Managerial Functions
The Regional Programme Director is accountable for integrity, transparency and equity in the management of UNIFEM financial and human resources in the Regional Office including:
* People Management: In collaboration with the Human Resources Center, and in line with the UN and UNIFEM rules and the RPD will ensure effective management of staff in the regional office and country offices which are ambit of the sub-regional office. The RPD will also provide support to staff supervised by him/her such that they meet their development needs meeting the needs of the UN.
* Financial management: In line with the principles of the delegation of authority, the RPD ensures proper financial management of and accurate and timely reporting on UNIFEM's resources
* Strategic management: Providing strategic and data inputs into UNIFEM programme activities, including budget preparation exercises for UNIFEM.
* Matrix Management : By ensuring products and results, handovers and consultations are prepared; effective and efficient management of partnerships with government and NGO partners.
Representation Functions
* Build strong relationships with government of countries in the sub region
* Negotiate and collaborate with bilateral donors, international foundations and corporations on securing funds for UNIFEM programmes.
* Assist in securing voluntary contributions to UNIFEM from countries within their region or sub-region
* Promote a positive and accurate image of UNIFEM in the region, through participation in policy and programme fora
* Foster collaboration among governments, UN and donor agencies on gender issues
* Build strategic alliances with women's organizations within the region in order to support their work and to create visibility for the issues being pursued by the organizations.
Leadership Functions
* Provide support for a gender sensitive UN country-level programming process
* Provide support to the UNCT to mainstream gender within the programmes of all agencies, and to ensure appropriate follow-up to the implementation of all international Policy framework related to Gender Equality and women Human rights including the Beijing Platform for Action of the Fourth World Conference on Women, CEDAW, the African protocol on Women Human Rights, RES 1325, either directly or by providing technical backstopping to other UN staff.
* Collaborate with other regional directors and officers in any joint planning and programming exercises to ensure UNIFEM perspective and needs are being met.
Competencias
Corporate Competencies
* Demonstrates integrity by modeling the UN's values and ethical standards
* Promotes the vision, mission, and strategic goals of UNIFEM
* Displays cultural, gender, religion, race, nationality and age sensitivity and adaptability
* Treats all people fairly without favouritism
Functional Competencies:
* Has substantive and demonstrated professional depth in the area of women's human rights
* Has knowledge of UNIFEM and the UN System
* Has proven ability to advocate and provide policy advice
* Strong management and conflict resolution skills, with ability to coach, mentor and develop staff; proven record of building and managing and evaluate staff.
* Demonstrated competence in resource mobilization and fundraising.
* Demonstrated ability to use knowledge management strategies to promote effective decision-making, and a coherent approach to policy making, and intra/inter-organizational collaboration, applies knowledge, information, and best practices from within and outside of UNIFEM
* Ability to lead strategic planning, change processes, results-based management and reporting
* Ability to lead formulation, oversight of implementation, monitoring and evaluation of development programmes
* Builds strong relationships with clients, focuses on impact and results for the client and responds positively to feedback
* Consistently approaches work with energy and a positive, constructive attitude
* Demonstrates openness to change and ability to manage complexities
* Demonstrates strong oral and written communication skills, including ability to convey complex concepts to different stakeholders in a clear and concise style
* Outstanding coordination skills, with ability to manage activities concurrently, work under pressure, and to tight deadlines
* Excellent interpersonal skills, able to establish and maintain effective partnerships and working relations in a multi-cultural, multi-ethnic environment
* Displays a high level of respect, diplomacy and tact when dealing with government officials, donors and other stakeholders
Habilidades y experiencia requeridas
* Advanced degree in social sciences and /or any relevant disciplines related to international development or international relations, international legal studies, human rights, gender equality and women's human rights.
* A minimum of ten years of progressively responsible experience for work focused on, or strongly involving a focus on gender equality at national, regional and international levels, including 5 years of field experience with an international organization.
* Experience of working in the Latin American and Caribbean region is desirable
* Fluency in English and Spanish is required.
* Working knowledge of French and Portuguese desirable.
Para postular: http://jobs.undp.org/cj_view_job.cfm?job_id=7122
Localidad Brasilia, Brasil
Fecha límite de postulación 27-Mar-09
Categoría adicional Gestión
Tipo de contrato 200 Series
Nivel de puesto L-5 (ICS-12)
Idiomas requeridos: Inglés y Español
The UNIFEM regional office in Brasilia is one of the four sub-regional offices of UNIFEM Latin America and the Caribbean. It covers the following countries in the Southern Cone region: Argentina, Brazil, Chile, Paraguay and Uruguay. With a portfolio of approximately 6 million US dollars, the Sub-regional Office (SRO) is also the hub of intense regional activities and as such ensures direct interface with regional institutions such as MERCOSUR and ECLAC.
The UNIFEM Regional Programme Director (RPD) is in the front line contact for UNIFEM. She/he is the manager of UNIFEM's programme and is an integral part of the UN Country Team under the leadership of the Resident Coordinator.
Deberes y responsabilidades
Under the general direction of the Executive director of UNIFEM and reporting the Chief of the Latin America and the Caribbean section, the Regional Programme Director will ensure the following duties and responsibilities with specific political, technical and managerial functions :
Programme Development and Management
* Provide leadership in the development of the strategic vision for UNIFEM programming in the sub region as a whole in the individual countries.
* Participate in corporate programme exercises designed to set UNIFEM's programme directions
* Monitor development in the region in terms of trends directions and issues with regard to gender equality and women Human rights as a basis for UNIFEM"s programme.
* Prepare, implement and monitor UNIFEM financed activities in order to assist in the development of national capacity for attention to gender issues.
* Manage all aspects of programme implementation
* Supervise information collection and dissemination for use by UNIFEM's information programme and provide support for any other advocacy initiatives.
Managerial Functions
The Regional Programme Director is accountable for integrity, transparency and equity in the management of UNIFEM financial and human resources in the Regional Office including:
* People Management: In collaboration with the Human Resources Center, and in line with the UN and UNIFEM rules and the RPD will ensure effective management of staff in the regional office and country offices which are ambit of the sub-regional office. The RPD will also provide support to staff supervised by him/her such that they meet their development needs meeting the needs of the UN.
* Financial management: In line with the principles of the delegation of authority, the RPD ensures proper financial management of and accurate and timely reporting on UNIFEM's resources
* Strategic management: Providing strategic and data inputs into UNIFEM programme activities, including budget preparation exercises for UNIFEM.
* Matrix Management : By ensuring products and results, handovers and consultations are prepared; effective and efficient management of partnerships with government and NGO partners.
Representation Functions
* Build strong relationships with government of countries in the sub region
* Negotiate and collaborate with bilateral donors, international foundations and corporations on securing funds for UNIFEM programmes.
* Assist in securing voluntary contributions to UNIFEM from countries within their region or sub-region
* Promote a positive and accurate image of UNIFEM in the region, through participation in policy and programme fora
* Foster collaboration among governments, UN and donor agencies on gender issues
* Build strategic alliances with women's organizations within the region in order to support their work and to create visibility for the issues being pursued by the organizations.
Leadership Functions
* Provide support for a gender sensitive UN country-level programming process
* Provide support to the UNCT to mainstream gender within the programmes of all agencies, and to ensure appropriate follow-up to the implementation of all international Policy framework related to Gender Equality and women Human rights including the Beijing Platform for Action of the Fourth World Conference on Women, CEDAW, the African protocol on Women Human Rights, RES 1325, either directly or by providing technical backstopping to other UN staff.
* Collaborate with other regional directors and officers in any joint planning and programming exercises to ensure UNIFEM perspective and needs are being met.
Competencias
Corporate Competencies
* Demonstrates integrity by modeling the UN's values and ethical standards
* Promotes the vision, mission, and strategic goals of UNIFEM
* Displays cultural, gender, religion, race, nationality and age sensitivity and adaptability
* Treats all people fairly without favouritism
Functional Competencies:
* Has substantive and demonstrated professional depth in the area of women's human rights
* Has knowledge of UNIFEM and the UN System
* Has proven ability to advocate and provide policy advice
* Strong management and conflict resolution skills, with ability to coach, mentor and develop staff; proven record of building and managing and evaluate staff.
* Demonstrated competence in resource mobilization and fundraising.
* Demonstrated ability to use knowledge management strategies to promote effective decision-making, and a coherent approach to policy making, and intra/inter-organizational collaboration, applies knowledge, information, and best practices from within and outside of UNIFEM
* Ability to lead strategic planning, change processes, results-based management and reporting
* Ability to lead formulation, oversight of implementation, monitoring and evaluation of development programmes
* Builds strong relationships with clients, focuses on impact and results for the client and responds positively to feedback
* Consistently approaches work with energy and a positive, constructive attitude
* Demonstrates openness to change and ability to manage complexities
* Demonstrates strong oral and written communication skills, including ability to convey complex concepts to different stakeholders in a clear and concise style
* Outstanding coordination skills, with ability to manage activities concurrently, work under pressure, and to tight deadlines
* Excellent interpersonal skills, able to establish and maintain effective partnerships and working relations in a multi-cultural, multi-ethnic environment
* Displays a high level of respect, diplomacy and tact when dealing with government officials, donors and other stakeholders
Habilidades y experiencia requeridas
* Advanced degree in social sciences and /or any relevant disciplines related to international development or international relations, international legal studies, human rights, gender equality and women's human rights.
* A minimum of ten years of progressively responsible experience for work focused on, or strongly involving a focus on gender equality at national, regional and international levels, including 5 years of field experience with an international organization.
* Experience of working in the Latin American and Caribbean region is desirable
* Fluency in English and Spanish is required.
* Working knowledge of French and Portuguese desirable.
Para postular: http://jobs.undp.org/cj_view_job.cfm?job_id=7122
Encargado/a de talleres de reconstrucción del tejido social Peace Brigades International (PBI)
PBI es una organización no-gubernamental (ONG) que protege a defensores de los derechos humanos y promueve la transformación no-violenta de conflictos.
Descripción de trabajo
Encargado/a de talleres apoyo a la reconstrucción del tejido social.
El objetivo central de este puesto es apoyar en la reconstrucción del tejido social a través de formación a ONGs locales sobre herramientas de protección y psicosociales para la reconstrucción del tejido social.
Las funciones del puesto
Reconstrucción del tejido social:
- Desarrollar una relación fluida con las ONGs acompañadas, que permita coordinar sus necesidades de formación en protección y seguridad y necesidades psicosociales.
- Coordinar y realizar junto al área psicosocial y el área de tratamiento y análisis de información, la preparación, ejecución y seguimiento a talleres de reconstrucción del tejido social, facilitando tanto herramientas psicosociales, como herramientas de protección y seguridad, adaptadas a las necesidades de las organizaciones que los soliciten.
- Popularizar dinámicas y contenidos de talleres para trabajar con comunidades
- Sistematizar los talleres que se imparten, y realizar la memoria de los mismos.
- Apoyar en el desarrollo de una estrategia transversal de la reconstrucción del tejido social como eje integral de un concepto amplio de protección a defensores de derechos humanos.
- Apoyar a la persona responsable del área psicosocial, en la atención directa al equipo de PBI, cuando la situación lo requiera.
- Sustituir a la persona responsable del área psicosocial en vacaciones y/o enfermedad.
Funcionamiento interno:
- Mantener comunicación fluida con todas las partes del Proyecto para poder aportar en asuntos y decisiones con relevancia para el Proyecto y la Organización.
- Participar en los mecanismos de monitoreo y evaluación del área y de otras áreas relacionadas.
- Aportar desde el eje de apoyo a la reconstrucción del tejido social a los informes narrativos financieros anuales y semestrales.
- Mantenerse informado, mediante lecturas internas y públicas, sobre la coyuntura actual en el país, con particular enfoque en la situación de derechos humanos y del movimiento social con una mirada psicosocial.
Perfil del/la candidato/a
Requisitos:
- Formación demostrable en intervención y acompañamiento psicosocial.
- Experiencia y conocimiento del manejo de seguridad y la protección en contextos de violencia política (en caso de que no lo tenga, apertura a ser capacitado/a en estos temas e impartirlos en talleres a las organizaciones/Comunidades que lo requieren).
- Formación y/o conocimiento demostrable en metodologías de educación popular.
- Experiencia en elaboración de materiales didácticos.
- Experiencia en atención comunitaria a personas afectadas por la violencia (mín. 2 años).
- Experiencia en manejo de dinámicas de grupo (mín. 2 años).
- Experiencia en trabajo con grupos con la metodología de la educación popular. (min. 2 años)
- Nivel de español bilingüe y profundo conocimiento de la cultura colombiana.
- Experiencia de trabajo en contextos pluriculturales.
- Conocimiento del conflicto sociopolítico colombiano.
- Compromiso con la promoción y desarrollo de los Derechos Humanos.
- Motivación y disponibilidad a trabajar en equipo
- Flexibilidad en el horario, además de una capacidad para trabajar bajo condiciones de estrés.
- Disponibilidad para viajar dentro de Colombia a las regiones donde PBI tiene presencia y donde hubiera que realizar talleres.
- Experiencia en programas de procesamiento de texto, correo-electrónico, Excel e Internet.
Habilidades deseables:
- Experiencia laboral como profesional de salud mental en entornos de conflicto armado y/o represión política y/o catástrofes.
- Experiencia profesional en atención psicológica y comunitaria a cooperantes.
- Experiencia en atención clínica a personas afectadas por la violencia.
- Estudios de postgrado y/o experiencia profesional en al menos cuatro de las siguientes áreas: estrés postraumático, burnout, dinámica de grupos, resolución de conflictos, etnopsicología o psicología de la multiculturalidad, psicología de las organizaciones, intervención comunitaria, efectos psicosociales de la violencia.
- Experiencia con el método de toma de decisiones por consenso y en trabajo colectivo.
- Manejo fluido del inglés.
- Tener una visión global del trabajo de las ONGs internacionales, conocimiento y compromiso con el mandato y trabajo de Peace Brigades International.
- Haber trabajado anteriormente en algún proyecto de PBI
Para aplicar:
Ingresa a la página web: www.pbi-colombia.org descarga el formulario de solicitud. rellenarlo y enviarlo a: convocatorias@pbicolombia.net hasta el 05 Apr 2009.
PBI es una organización no-gubernamental (ONG) que protege a defensores de los derechos humanos y promueve la transformación no-violenta de conflictos.
Descripción de trabajo
Encargado/a de talleres apoyo a la reconstrucción del tejido social.
El objetivo central de este puesto es apoyar en la reconstrucción del tejido social a través de formación a ONGs locales sobre herramientas de protección y psicosociales para la reconstrucción del tejido social.
Las funciones del puesto
Reconstrucción del tejido social:
- Desarrollar una relación fluida con las ONGs acompañadas, que permita coordinar sus necesidades de formación en protección y seguridad y necesidades psicosociales.
- Coordinar y realizar junto al área psicosocial y el área de tratamiento y análisis de información, la preparación, ejecución y seguimiento a talleres de reconstrucción del tejido social, facilitando tanto herramientas psicosociales, como herramientas de protección y seguridad, adaptadas a las necesidades de las organizaciones que los soliciten.
- Popularizar dinámicas y contenidos de talleres para trabajar con comunidades
- Sistematizar los talleres que se imparten, y realizar la memoria de los mismos.
- Apoyar en el desarrollo de una estrategia transversal de la reconstrucción del tejido social como eje integral de un concepto amplio de protección a defensores de derechos humanos.
- Apoyar a la persona responsable del área psicosocial, en la atención directa al equipo de PBI, cuando la situación lo requiera.
- Sustituir a la persona responsable del área psicosocial en vacaciones y/o enfermedad.
Funcionamiento interno:
- Mantener comunicación fluida con todas las partes del Proyecto para poder aportar en asuntos y decisiones con relevancia para el Proyecto y la Organización.
- Participar en los mecanismos de monitoreo y evaluación del área y de otras áreas relacionadas.
- Aportar desde el eje de apoyo a la reconstrucción del tejido social a los informes narrativos financieros anuales y semestrales.
- Mantenerse informado, mediante lecturas internas y públicas, sobre la coyuntura actual en el país, con particular enfoque en la situación de derechos humanos y del movimiento social con una mirada psicosocial.
Perfil del/la candidato/a
Requisitos:
- Formación demostrable en intervención y acompañamiento psicosocial.
- Experiencia y conocimiento del manejo de seguridad y la protección en contextos de violencia política (en caso de que no lo tenga, apertura a ser capacitado/a en estos temas e impartirlos en talleres a las organizaciones/Comunidades que lo requieren).
- Formación y/o conocimiento demostrable en metodologías de educación popular.
- Experiencia en elaboración de materiales didácticos.
- Experiencia en atención comunitaria a personas afectadas por la violencia (mín. 2 años).
- Experiencia en manejo de dinámicas de grupo (mín. 2 años).
- Experiencia en trabajo con grupos con la metodología de la educación popular. (min. 2 años)
- Nivel de español bilingüe y profundo conocimiento de la cultura colombiana.
- Experiencia de trabajo en contextos pluriculturales.
- Conocimiento del conflicto sociopolítico colombiano.
- Compromiso con la promoción y desarrollo de los Derechos Humanos.
- Motivación y disponibilidad a trabajar en equipo
- Flexibilidad en el horario, además de una capacidad para trabajar bajo condiciones de estrés.
- Disponibilidad para viajar dentro de Colombia a las regiones donde PBI tiene presencia y donde hubiera que realizar talleres.
- Experiencia en programas de procesamiento de texto, correo-electrónico, Excel e Internet.
Habilidades deseables:
- Experiencia laboral como profesional de salud mental en entornos de conflicto armado y/o represión política y/o catástrofes.
- Experiencia profesional en atención psicológica y comunitaria a cooperantes.
- Experiencia en atención clínica a personas afectadas por la violencia.
- Estudios de postgrado y/o experiencia profesional en al menos cuatro de las siguientes áreas: estrés postraumático, burnout, dinámica de grupos, resolución de conflictos, etnopsicología o psicología de la multiculturalidad, psicología de las organizaciones, intervención comunitaria, efectos psicosociales de la violencia.
- Experiencia con el método de toma de decisiones por consenso y en trabajo colectivo.
- Manejo fluido del inglés.
- Tener una visión global del trabajo de las ONGs internacionales, conocimiento y compromiso con el mandato y trabajo de Peace Brigades International.
- Haber trabajado anteriormente en algún proyecto de PBI
Para aplicar:
Ingresa a la página web: www.pbi-colombia.org descarga el formulario de solicitud. rellenarlo y enviarlo a: convocatorias@pbicolombia.net hasta el 05 Apr 2009.
French NGO fighting social exclusion by setting up and accompanying the development of local medical-psychosocial programmes in favour of the most vulnerable populations (street children, homeless, victims of family violence...)
Le directeur (ou la directrice) du Samusocial Perú est chargé(e), sous l’autorité hiérarchique du Samusocial International, de renforcer les capacités institutionnelles et opérationnelles du Samusocial Perú dans le domaine de la lutte contre l’exclusion sociale des populations les plus vulnérables au Pérou. Il/elle est plus particulièrement chargé(e) de la direction et de la consolidation du projet en cours à Huaycan, dans la banlieue de Lima (district de Ate) pour le développement d’un service d’urgence médico-psycho-sociale aux femmes et enfants victimes de violences familiales.
Garant du respect de la charte et du code de déontologie professionnel du Samusocial International et de l’application de la méthode Samusocial, il/elle est l’interlocuteur du Samusocial International sur le terrain, interface entre les autorités locales, le Samusocial Perú et le Samusocial International.
Ses missions :
En étroite collaboration avec le siège du SamusocialInternational et en accord avec le Conseil d’Administration du Samusocial Perú, il/elle :
* Gère la réalisation du projet, évalue régulièrement l’avancement et le déroulement de celui-ci, veille à l’adéquation du projet avec les besoins de la population prise en charge, si besoin réajuste ou complète les objectifs.
* Assure la gestion administrative, financière et logistique grâce à la mise en place et à la tenue de tableaux de bords et autres outils de gestion
* Anime la vie associative du Samusocial Perú (respect des statuts et documents contractuels de la structure, convocation et préparation des réunions du Conseil d’Administration et de l’Assemblée Générale, respect des procédures légales du pays en matière de droit des associations) et assure le développement du Conseil d’Administration local (mobilisation et définition des rôles des membres)
* Est responsable de la gestion des ressources humaines : recrutement, gestion sociale, évaluation, planification des formations continues, et de l’animation des équipes en lien avec le coordinateur de terrain.
* Recherche les financements nécessaires à la mise en œuvre des activités du Samusocial Perú en collaboration avec le siège du Samusocial International, et en développant une stratégie de recherche de fonds propres pour la structure locale, en explorant notamment les possibilités sur le continent américain
* Développe et renforce les partenariats avec les autorités et institutions sanitaires et sociales (publiques ou privées) nationales, les écoles et les universités et autres partenaires intervenant au niveau communautaire (hôpitaux, commissariat, paroisse, juges…)
* Assure les interventions et communications auprès des partenaires permettant de faire connaître et promouvoir les actions du Samusocial Perú et du Samusocial International
* Assure les relations avec les médias pour le Samusocial Perú et par délégation du Samusocial International, en veillant au respect du droit des bénéficiaires (code d’utilisation des images notamment).
* Assure le travail de reporting (rapports d’activités et statistiques, rapports financiers) conformément au calendrier et modalités définis par le Samusocial International, le Samusocial Perú, les partenaires institutionnels et les bailleurs de fonds.
Profil du candidat
Expériences : Niveau de formation requis : niveau universitaire (Bac + 4-5) en sciences sociales, économie, sciences politiques, relations internationales, management de projets de solidarité internationale/aide au développement …
Niveau d’expérience et compétences requis :
* Au moins deux ans d'expérience professionnelle
* Une première expérience dans le domaine de la gestion de projet de solidarité internationale / aide au développement, avec une connaissance des procédures des principaux bailleurs de fonds
* Connaissance de l'Amérique Latine
* Connaissances de la problématique de l’exclusion sociale et de l’aide aux populations vulnérables, et plus particulièrement le développement communautaire et la lutte contre les violences familiales
* Compétences dans le développement du travail en réseau national et international avec une bonne capacités de représentation institutionnelle, de communication et de négociation
Langues : Français et espagnol courants Anglais lu, écrit, parlé
Qualités :
* Capacité à travailler en équipe (faire appel et valoriser les compétences de ses équipiers, parvenir à des décisions par consensus)
* Sens de la diplomatie, adaptabilité et réactivité, honnêteté et fiabilité, capacité à prendre du recul et faire face au stress
* Qualités rédactionnelles et d'analyse · Maîtrise des outils informatiques : Word, Excel, PowerPoint, Internet
Statut : Volontariat
Durée du contrat : Volontariat de Solidarité International, mission de 24 mois
Prise de fonction souhaitée le 13 avril (une semaine de formation puis départ au plus tard autour du 19 avril)
Conditions :
* Indemnité : 1269 euros par mois (couvrant à la fois logement et frais de vie sur place), prise en charge de la couverture sociale et complémentaire santé, assurance rapatriement, pour le volontaire et ses ayant droit.
* Participation annuelle à une semaine de coordination des expatriés à Paris, fin juin
* Départ et retour de mission pris en charge, ainsi qu’un billet annuel pour congés
How to apply
Envoyer CV et lettre de motivation précisant les références, par mail. Merci de ne pas téléphoner, toutes les candidatures donneront lieu a une réponse par mail.
Please send CV + cover letter + references by mail to Marie Hildwein, m.hildwein@samu-social-international.com
Closing date: 31 Mar 2009
Location: Peru - Lima
Le directeur (ou la directrice) du Samusocial Perú est chargé(e), sous l’autorité hiérarchique du Samusocial International, de renforcer les capacités institutionnelles et opérationnelles du Samusocial Perú dans le domaine de la lutte contre l’exclusion sociale des populations les plus vulnérables au Pérou. Il/elle est plus particulièrement chargé(e) de la direction et de la consolidation du projet en cours à Huaycan, dans la banlieue de Lima (district de Ate) pour le développement d’un service d’urgence médico-psycho-sociale aux femmes et enfants victimes de violences familiales.
Garant du respect de la charte et du code de déontologie professionnel du Samusocial International et de l’application de la méthode Samusocial, il/elle est l’interlocuteur du Samusocial International sur le terrain, interface entre les autorités locales, le Samusocial Perú et le Samusocial International.
Ses missions :
En étroite collaboration avec le siège du SamusocialInternational et en accord avec le Conseil d’Administration du Samusocial Perú, il/elle :
* Gère la réalisation du projet, évalue régulièrement l’avancement et le déroulement de celui-ci, veille à l’adéquation du projet avec les besoins de la population prise en charge, si besoin réajuste ou complète les objectifs.
* Assure la gestion administrative, financière et logistique grâce à la mise en place et à la tenue de tableaux de bords et autres outils de gestion
* Anime la vie associative du Samusocial Perú (respect des statuts et documents contractuels de la structure, convocation et préparation des réunions du Conseil d’Administration et de l’Assemblée Générale, respect des procédures légales du pays en matière de droit des associations) et assure le développement du Conseil d’Administration local (mobilisation et définition des rôles des membres)
* Est responsable de la gestion des ressources humaines : recrutement, gestion sociale, évaluation, planification des formations continues, et de l’animation des équipes en lien avec le coordinateur de terrain.
* Recherche les financements nécessaires à la mise en œuvre des activités du Samusocial Perú en collaboration avec le siège du Samusocial International, et en développant une stratégie de recherche de fonds propres pour la structure locale, en explorant notamment les possibilités sur le continent américain
* Développe et renforce les partenariats avec les autorités et institutions sanitaires et sociales (publiques ou privées) nationales, les écoles et les universités et autres partenaires intervenant au niveau communautaire (hôpitaux, commissariat, paroisse, juges…)
* Assure les interventions et communications auprès des partenaires permettant de faire connaître et promouvoir les actions du Samusocial Perú et du Samusocial International
* Assure les relations avec les médias pour le Samusocial Perú et par délégation du Samusocial International, en veillant au respect du droit des bénéficiaires (code d’utilisation des images notamment).
* Assure le travail de reporting (rapports d’activités et statistiques, rapports financiers) conformément au calendrier et modalités définis par le Samusocial International, le Samusocial Perú, les partenaires institutionnels et les bailleurs de fonds.
Profil du candidat
Expériences : Niveau de formation requis : niveau universitaire (Bac + 4-5) en sciences sociales, économie, sciences politiques, relations internationales, management de projets de solidarité internationale/aide au développement …
Niveau d’expérience et compétences requis :
* Au moins deux ans d'expérience professionnelle
* Une première expérience dans le domaine de la gestion de projet de solidarité internationale / aide au développement, avec une connaissance des procédures des principaux bailleurs de fonds
* Connaissance de l'Amérique Latine
* Connaissances de la problématique de l’exclusion sociale et de l’aide aux populations vulnérables, et plus particulièrement le développement communautaire et la lutte contre les violences familiales
* Compétences dans le développement du travail en réseau national et international avec une bonne capacités de représentation institutionnelle, de communication et de négociation
Langues : Français et espagnol courants Anglais lu, écrit, parlé
Qualités :
* Capacité à travailler en équipe (faire appel et valoriser les compétences de ses équipiers, parvenir à des décisions par consensus)
* Sens de la diplomatie, adaptabilité et réactivité, honnêteté et fiabilité, capacité à prendre du recul et faire face au stress
* Qualités rédactionnelles et d'analyse · Maîtrise des outils informatiques : Word, Excel, PowerPoint, Internet
Statut : Volontariat
Durée du contrat : Volontariat de Solidarité International, mission de 24 mois
Prise de fonction souhaitée le 13 avril (une semaine de formation puis départ au plus tard autour du 19 avril)
Conditions :
* Indemnité : 1269 euros par mois (couvrant à la fois logement et frais de vie sur place), prise en charge de la couverture sociale et complémentaire santé, assurance rapatriement, pour le volontaire et ses ayant droit.
* Participation annuelle à une semaine de coordination des expatriés à Paris, fin juin
* Départ et retour de mission pris en charge, ainsi qu’un billet annuel pour congés
How to apply
Envoyer CV et lettre de motivation précisant les références, par mail. Merci de ne pas téléphoner, toutes les candidatures donneront lieu a une réponse par mail.
Please send CV + cover letter + references by mail to Marie Hildwein, m.hildwein@samu-social-international.com
Closing date: 31 Mar 2009
Location: Peru - Lima
The UNITED NATIONS CHILDREN FUND (UNICEF) Regional Office for Latin America and the Caribbean is seeking an Administrative Assistant for the Private Fundraising & Partnerships section:
Purpose:
Under the general supervision of the Head of the PFP Section, performs administrative/financial/budgetary support functions, providing secretarial support to the Private Fundraising & Partnerships Section in all activities relating to Marketing Development and the Private Sector Fundraising, organising and co-ordinating all logistical and administrative needs for the PFP Section.
Minimum Requirements:
Competencies:
Highly responsible individual with the following competencies:
Foundational : Commitment, Drive for Results, Embracing Diversity, Integrity, Self-Awareness and Self-Regulation, Teamwork
Functional : Communication, Tact, Technical Knowledge, Managing Stress, Managing Resources.
How to apply:
Please send your application as per instructions found accessing the following web address:
http://www.unicef.org/lac/contact_3343.htm
Closing Date: 25th March, 2009.
Please note that applications will be considered only if accompanied by an updated CV and the application form on InfoPath format found on the UNICEF website stated above, for the application to be valid.
We will only acknowledge or contact short-listed candidates.
UNICEF is a smoke-free environment. UNICEF welcomes applications from qualified women. Candidates will be treated regardless of religion, social status, age and HIV status.
Purpose:
Under the general supervision of the Head of the PFP Section, performs administrative/financial/budgetary support functions, providing secretarial support to the Private Fundraising & Partnerships Section in all activities relating to Marketing Development and the Private Sector Fundraising, organising and co-ordinating all logistical and administrative needs for the PFP Section.
Minimum Requirements:
- Completion of secondary education.
- Completion of relevant university level credit courses in Marketing or Administration.
- At least five years of administrative/clerical progressive experience in the field of sales/marketing.
- Progressively responsible experience in supporting UNICEF's programmatic and/or operational divisions.
- Fluency in Spanish and English required. Strong skills and experience in drafting, oral and written communications.
- Familiarity and experience with computer system applications including internet navigation required.
Competencies:
Highly responsible individual with the following competencies:
Foundational : Commitment, Drive for Results, Embracing Diversity, Integrity, Self-Awareness and Self-Regulation, Teamwork
Functional : Communication, Tact, Technical Knowledge, Managing Stress, Managing Resources.
How to apply:
Please send your application as per instructions found accessing the following web address:
http://www.unicef.org/lac/contact_3343.htm
Closing Date: 25th March, 2009.
Please note that applications will be considered only if accompanied by an updated CV and the application form on InfoPath format found on the UNICEF website stated above, for the application to be valid.
We will only acknowledge or contact short-listed candidates.
UNICEF is a smoke-free environment. UNICEF welcomes applications from qualified women. Candidates will be treated regardless of religion, social status, age and HIV status.
marzo 12, 2009
El área de Comunicación es la destinada a difundir la labor de Un Techo para mi País – Perú a la comunidad, a través de la elaboración de campañas institucionales, la organización de eventos artístico-culturales y la aparición en medios masivos de comunicación, tanto a nivel de prensa como en el campo de la publicidad. Asimismo, se preocupa por el buen funcionamiento de los canales de comunicación interna, con el fin de mantener informados a los voluntarios. Mediante la generación de material gráfico y audiovisual, apoya a las demás áreas de UTPMP en las actividades que lleven a cabo. Finalmente, busca ser una voz de denuncia y optimismo frente a la realidad de pobreza que vive el país.
La persona que ocuparía el cargo de Coordinador de Comunicación presenta el perfil que adjuntamos.
Por favor, revísenlo y se consideran que calzan, envíen su Curriculum Vitae a este correo hasta el jueves 12 de marzo.
Nombre cargo
Coordinador de Comunicación UTPMP-Perú
Descripción general del cargo
Apoya a la Dirección de Comunicación en el cumplimiento de los objetivos generales del área: posicionar la la marca de UTPMP como institución lider en lucha contra la pobreza y voluntariado, ampliar el número de voluntarios y el universo de ofertas de financiamiento y extender el debate de la lucha contra la pobreza a todos los sectores de la sociedad.
Principales responsabilidades
RESPONSABILIDADES
Coordinar el planeamiento y la ejecución de cada una de las campañas institucionales y universitarias que UTPMP realice.
Apoyar en la creación y organización del equipo.
Desarrollar eventos e hitos comunicacionales, así como coordinar su respectiva cobertura de prensa.
Realizar un registro de apariciones en medios.
Mantener actualizada la base de datos de prensa y medios de comunicación.
Desarrollar y fomentar los canales de comunicación, tanto externos como internos (webs, blogs, boletines, etc.).
Implementar mejoras en la imagen del proyecto, tanto en la parte gráfica como en la comunicacional, transmitiendo las necesidades y la actuación del proyecto de manera creativa y coherente con los principios y lineamientos institucionales.
Actualizar el sitio web.
Producir material gráfico y audiovisual de la institución, para uso interno y externo.
Coordinar y capacitar a los voluntarios del equipo.
Requisitos
Profesional recién egresado o estudiante universitario.
Tener capacidad de trabajo en grupo.
Se valora el haber participado o ser miembro actual de UTPMP.
Se valora el contar con experiencia laboral en el campo de la comunicación.
Competencias
Creativo, trabajador y organizado.
Capaz de liderar grupos de trabajo.
Compromiso con la misión institucional de lucha contra la pobreza.
Responsabilidad.
Tener capacidad de mostrar el trabajo de UTPMP y la realidad de pobreza de los asentamientos humanos al mundo, a través del Periodismo, la Publicidad, la Comunicación Audiovisual, el Diseño Gráfico, la Fotografía, el Cine, etc.
De preferencia, ser egresados o estudiante de últimos ciclos de carreras afines a las Ciencias de la Comunicación o al Arte.
Disponibilidad
Duración del cargo: 6 meses, con posibilidad de renovar.
Cargo remunerado.
Tiempo de trabajo: 20 horas a la semana
Contacto
Enviar tu curriculum vitae a convocatorias@untechoparamipais.org hasta el jueves 12 de marzo de 2009.
La persona que ocuparía el cargo de Coordinador de Comunicación presenta el perfil que adjuntamos.
Por favor, revísenlo y se consideran que calzan, envíen su Curriculum Vitae a este correo hasta el jueves 12 de marzo.
Nombre cargo
Coordinador de Comunicación UTPMP-Perú
Descripción general del cargo
Apoya a la Dirección de Comunicación en el cumplimiento de los objetivos generales del área: posicionar la la marca de UTPMP como institución lider en lucha contra la pobreza y voluntariado, ampliar el número de voluntarios y el universo de ofertas de financiamiento y extender el debate de la lucha contra la pobreza a todos los sectores de la sociedad.
Principales responsabilidades
RESPONSABILIDADES
Coordinar el planeamiento y la ejecución de cada una de las campañas institucionales y universitarias que UTPMP realice.
Apoyar en la creación y organización del equipo.
Desarrollar eventos e hitos comunicacionales, así como coordinar su respectiva cobertura de prensa.
Realizar un registro de apariciones en medios.
Mantener actualizada la base de datos de prensa y medios de comunicación.
Desarrollar y fomentar los canales de comunicación, tanto externos como internos (webs, blogs, boletines, etc.).
Implementar mejoras en la imagen del proyecto, tanto en la parte gráfica como en la comunicacional, transmitiendo las necesidades y la actuación del proyecto de manera creativa y coherente con los principios y lineamientos institucionales.
Actualizar el sitio web.
Producir material gráfico y audiovisual de la institución, para uso interno y externo.
Coordinar y capacitar a los voluntarios del equipo.
Requisitos
Profesional recién egresado o estudiante universitario.
Tener capacidad de trabajo en grupo.
Se valora el haber participado o ser miembro actual de UTPMP.
Se valora el contar con experiencia laboral en el campo de la comunicación.
Competencias
Creativo, trabajador y organizado.
Capaz de liderar grupos de trabajo.
Compromiso con la misión institucional de lucha contra la pobreza.
Responsabilidad.
Tener capacidad de mostrar el trabajo de UTPMP y la realidad de pobreza de los asentamientos humanos al mundo, a través del Periodismo, la Publicidad, la Comunicación Audiovisual, el Diseño Gráfico, la Fotografía, el Cine, etc.
De preferencia, ser egresados o estudiante de últimos ciclos de carreras afines a las Ciencias de la Comunicación o al Arte.
Disponibilidad
Duración del cargo: 6 meses, con posibilidad de renovar.
Cargo remunerado.
Tiempo de trabajo: 20 horas a la semana
Contacto
Enviar tu curriculum vitae a convocatorias@untechoparamipais.org hasta el jueves 12 de marzo de 2009.
Asistente de Desarrollo de Fondos
La Asociación Civil Observatorio Social tiene como propósito apoyar al sector público con el fin de mejorar la administración de sus programas sociales; y asesorar a las empresas y organizaciones de la sociedad civil para resolver problemáticas vinculadas con lo social.
La función del asistente de desarrollo de fondos será asistir a la Dirección Ejecutiva con el objetivo de alcanzar los objetivos anuales de recaudación de la Organización.
Responsabilidades:
•Colaborar con la gestión de la comunicación institucional para los distintos grupos afines a la organización: donantes individuales, empresas, fundaciones, gobierno, cooperación internacional (anuario, cartas, e mailings, newsletter, carpetas de presentación, folletos).
•Asistir en el desarrollo de la relación con actuales contribuyentes del OS.
•Acompañar y participar en las actividades con potenciales colaboradores (reuniones, preparación de materiales, seguimiento de entrevistas).
•Redactar presentaciones para empresas, organismos y fundaciones internacionales (carpetas de presentación, cartas, mails).
•Actualizar y mantener las bases de actuales y potenciales donantes.
•Operativizar el envío de boletines electrónicos y otros materiales de difusión de la organización.
•Participar en las distintas actividades institucionales que implican relación con donantes, patrocinadores y público en general.
•Ejecutar los diferentes compromisos asumidos con los distintos tipos de colaboradores (presencia en elementos de comunicación, banners, etc)
•Realizar los trámites administrativos adherentes al área (cobro de donaciones y patrocinios, envío de recibos de donación, entre otros).
Calificaciones adicionales:
• Graduado universitario reciente de las carreras de relaciones públicas, administración de empresas, comunicación, relaciones internacionales, marketing y carreras afines.
• Preferentemente experiencia previa en alguna función de desarrollo de fondos en organizaciones sociales.
• Capacidad para expresar las ideas claramente tanto en forma oral como escrita.
• Autonomía y excelente capacidad para trabajar en equipo.
• Conocimientos avanzados de inglés.
• Computación: Word, excel, powerpoint, access, outlook express e Internet.
Las personas interesadas podrán enviar su CV por mail poniendo en el asunto “Asistente de Desarrollo OS”, acompañado de una carta de presentación en la que conste la remuneración pretendida y referencias a: desarrollodefondos2@yahoo.com.ar
ESPECIALISTA EN FORMULACION DE PROYECTOS
La Cruz Roja Peruana realiza la presente convocatoria en el marco del Proyecto "PREPARACION PARA UNA POTENCIAL PANDEMIA DE INFLUEZA HUMANA”
Antecedentes y justificación
La iniciativa H2P (Preparación humanitaria para una pandemia) es un proyecto de la Cruz Roja Peruana, que tendrá una duración de 12 meses y estará orientado a fortalecer la capacidad comunitaria e institucional para la preparación ante el potencial riesgo de una pandemia humana por influenza. La CRP buscará fomentar alianzas estratégicas con los diversos actores gubernamentales, ONGD, sociedad civil para diseñar planes integrados de contingencia ante una eventual pandemia humana por influenza.
La meta de esta iniciativa es minimizar el exceso de mortalidad y morbilidad prevenibles durante una pandemia realizando medidas de preparación y planificación en las comunidades de mayor riesgo a través de maximizar la utilización de capacidades disponibles con un enfoque particular en mejorar la preparación a nivel comunitario y familiar.
Objetivo General del proyecto
El objetivo general del proyecto es crear un sistema de respuesta humanitaria adecuada (preparación para una pandemia) en áreas de salud comunitaria, reducción de riesgo, así como una red y plataforma en buen funcionamiento en el Perú.
Objetivo de la convocatoria
Contratar un consultor especialista en la formulación de proyectos mediante el enfoque del Marco Lógico, preferentemente con experiencia en áreas de salud comunitaria y gestión de reducción de riesgos.
Resultados a obtener
Un proyecto de preparación para una potencial Pandemia de Influenza Humana formulado que incluye Marco Lógico, Diagrama de Gantt, presupuesto, Plan de Acciones (PMER).
Perfil del consultor (a)
* Profesional universitario en áreas afines.
* Indispensable demostrar experiencia de 3 años en formulación de proyectos aplicando la enfoque del Marco Lógico.
* Experiencia deseable en áreas de salud comunitaria y gestión de reducción de riesgo.
* Experiencia en la elaboración de proyectos sociales con perspectiva y enfoque de género, derechos e interculturalidad.
* Buenas relaciones humanas y capacidad para trabajar bajo presión.
* Conocimiento y experiencia en metodología de procesos participativos.
* Con estudios en Identificación, formulación, monitoreo y evaluación de proyectos de desarrollo.
* Deseable conocimiento de organizaciones humanitarias y voluntariado.
Condiciones de la convocatoria
* Plazo de la consultoría: Un mes
* Disponibilidad inmediata
* Disposición para viajar a provincias.
Las personas interesadas enviar su CV indicando claramente su experiencia laboral en formulación de proyectos a sec-proyectos@cruzroja.org.pe precisando sus pretensiones económicas, haciendo referencia al código TPH2P hasta el día domingo 15 de marzo.
ORGANIZACIÓN DE PROMOCIÓN Y DESARROLLO SOCIAL BUSCA RESPONSABLE DE IMAGEN INSTITUCIONAL
Requisitos:
- Lic. en Comunicación Social o Ciencias de la Información
- De preferencia con Maestría en Comunicaciones
- Dominio de Inglés a nivel Intermedio
- 5 años de experiencia en el cargo.
- De preferencia con Especializació n Periodismo, Diseño de Estrategia de
Comunicación, Relaciones Públicas y Protocolo, etc.
- Capacidad de trabajo bajo presión y en equipo.
- Facilidad de relacionarse con las personas a todo nivel.
- Dominio de ofimática y programas de diseño grafico y audivisual al nivel
intermedio .
- Cruciales proactividad, flexibilidad y creatividad.
Los interesados enviar Curriculum Vitae al e-mail resp_comunicacion@yahoo.es indicando
pretensión económica.
Requisitos:
- Lic. en Comunicación Social o Ciencias de la Información
- De preferencia con Maestría en Comunicaciones
- Dominio de Inglés a nivel Intermedio
- 5 años de experiencia en el cargo.
- De preferencia con Especializació n Periodismo, Diseño de Estrategia de
Comunicación, Relaciones Públicas y Protocolo, etc.
- Capacidad de trabajo bajo presión y en equipo.
- Facilidad de relacionarse con las personas a todo nivel.
- Dominio de ofimática y programas de diseño grafico y audivisual al nivel
intermedio .
- Cruciales proactividad, flexibilidad y creatividad.
Los interesados enviar Curriculum Vitae al e-mail resp_comunicacion@yahoo.es indicando
pretensión económica.
Dirigido a alumnos y docentes de educación primaria de la provincia de San Marcos – Cajamarca”
I.- ANTECEDENTES Y DATOS DE PLAN
Plan, es una asociación civil sin fines de lucro, sin afiliación religiosa, política, ni gubernamental, cuya labor se enfoca prioritariamente en el patrocinio de los niños. Plan busca mejorar de manera perdurable la calidad de vida de los niños, de escasos recursos económicos en los países en vías de desarrollo, a través de un proceso que agrega significado y valor a sus vidas e integra a las personas a distintas culturas
El trabajo de Plan está basado en siete principios fundamentales que guían el trabajo institucional:
1. Enfoque en la niñez
Plan se esfuerza por mejorar la calidad de vida y promover los derechos de los niños y niñas, fortalecer la capacidad de las familias, reforzar la participación informada de los niños y niñas en las decisiones que afectan sus vidas.
2. Aprendizaje Institucional
Plan desarrolla de manera continua el aprendizaje de sus integrantes y sus asociados que trabajan en desarrollo, a fin de alcanzar los objetivos de su misión.
3. Integración
En las intervenciones de Plan los ámbitos tienen interrelación, lo que resulta en estrategias de programas coherentes para mejorar la calidad de vida de los niños y niñas.
4. Equidad de género
Plan trabaja activamente para conseguir la erradicación de las injusticias basadas en las diferencias de género, en cuanto a las oportunidades, así como en lo que se refiere al acceso de los recursos y al control de los mismos.
5. Sustentabilidad Ambiental
En todas sus intervenciones Plan potencia el acceso equitativo y sostenible de los recursos naturales por parte de las personas con las que trabaja basándose en un buen entendimiento de su relación con el medio ambiente.
6. Facultación y sustentabilidad
Plan fortalece la capacidad a largo plazo de todos los miembros de la comunidad para gestionar los asuntos que afecten el bienestar de sus niños y niñas. En ello se incluyen capacidades de tipo organizativo, técnico financiero, de gestión y así como las capacidades de influir en el establecimiento de las prioridades y en la calidad de los servicios de las instituciones y organizaciones locales.
7. Cooperación
Plan trabaja a través de las comunidades y en colaboración con las organizaciones, los organismos gubernamentales, las ONGs y otras entidades. El trabajo con estos socios está basado en el mutuo respeto con derechos y obligaciones específicas para todas las partes.
Plan ha definido un conjunto de direcciones estratégicas con el objetivo de responder a la realidad del país, de las comunidades donde trabaja y también del mundo, para fortalecer y asegurar el éxito de los programas y proyectos:
Constituirse en una organización de desarrollo comunitario enfocada al niño :
Plan pondrá en práctica un enfoque de desarrollo comunitario y local centrado en el niño, dirigido a que los niños, sus familias, comunidades y demás actores locales, desarrollen esfuerzos conjuntos dirigidos a satisfacer las necesidades de los niños, promocionar sus derechos y desarrollar sus potencialidades
Hacer compromisos a largo plazo con los niños que viven en pobreza:
Plan continuará haciendo compromisos a largo plazo y enfocando su trabajo con los niños que viven en los países mas pobres, en las áreas mas pobres dentro de aquellos países y con grupos de población en mayor desventaja.
Trabajar con la mayor cantidad posible de niños y niñas:
Plan movilizará los recursos necesarios para trabajar con los niños de manera consistente con la independencia organizativa y la calidad de programas y fortalecer la capacidad de los niños, familias, comunidades socios para acceder y manejar los recursos localmente.
Construyendo relaciones:
Plan se esfuerza para facilitar la comunicación entre los niños y los adultos alrededor del mundo, para desarrollar el entendimiento mutuo y trabajar juntos con el propósito de satisfacer las necesidades y dar cumplimiento a los derechos de los niños que viven en los países en desarrollo.
Trabajar en asociación y alianza:
Plan participa activamente en promocionar las asociaciones y alianzas en el ámbito local, nacional e internacional con organizaciones con las cuales comparte objetivos y valores.
Se formarán asociaciones y alianzas con los gobiernos y otros actores claves en los países de programas y de patrocinadores, para optimizar la capacidad de todos los participantes para trabajar en los problemas que impiden que los niños realicen su potencial.
Constituirse en una voz reconocida:
Plan se asegurará que las voces de los niños sean escuchadas en los espacios de tomas de decisiones en el ámbito local, nacional e internacional y a la vez incide en las políticas a favor de los intereses de los niños, sobre temas en los cuales Plan y sus socios tengan conocimiento y experiencia.
Plan busca sensibilizar a la población en los derechos más vulnerados de los niños, niñas y adolescentes.
II.- OBJETIVO DEL SERVICIO SOLICITADO
Lograr que docentes, Niños, niñas y adolescentes de 17 comunidades de la provincia de San Marcos conozcan y reconozcan el teatro como una herramienta pedagógica, comunicacional y lúdica para sensibilizar a la población sobre derechos de buen trato y participación de la niñez.
III.- METODOLOGÍA
Activa participativa fundada en el hacer, con experiencias vivenciales. La construcción de conocimientos a través de actividades lúdicas (improvisaciones) y la reflexión a través de la Conversación.
Para ver los TDR ingresar a:
http://docs.google.com/Doc?id=dcs8tbxs_398htsfgsfs
I.- ANTECEDENTES Y DATOS DE PLAN
Plan, es una asociación civil sin fines de lucro, sin afiliación religiosa, política, ni gubernamental, cuya labor se enfoca prioritariamente en el patrocinio de los niños. Plan busca mejorar de manera perdurable la calidad de vida de los niños, de escasos recursos económicos en los países en vías de desarrollo, a través de un proceso que agrega significado y valor a sus vidas e integra a las personas a distintas culturas
El trabajo de Plan está basado en siete principios fundamentales que guían el trabajo institucional:
1. Enfoque en la niñez
Plan se esfuerza por mejorar la calidad de vida y promover los derechos de los niños y niñas, fortalecer la capacidad de las familias, reforzar la participación informada de los niños y niñas en las decisiones que afectan sus vidas.
2. Aprendizaje Institucional
Plan desarrolla de manera continua el aprendizaje de sus integrantes y sus asociados que trabajan en desarrollo, a fin de alcanzar los objetivos de su misión.
3. Integración
En las intervenciones de Plan los ámbitos tienen interrelación, lo que resulta en estrategias de programas coherentes para mejorar la calidad de vida de los niños y niñas.
4. Equidad de género
Plan trabaja activamente para conseguir la erradicación de las injusticias basadas en las diferencias de género, en cuanto a las oportunidades, así como en lo que se refiere al acceso de los recursos y al control de los mismos.
5. Sustentabilidad Ambiental
En todas sus intervenciones Plan potencia el acceso equitativo y sostenible de los recursos naturales por parte de las personas con las que trabaja basándose en un buen entendimiento de su relación con el medio ambiente.
6. Facultación y sustentabilidad
Plan fortalece la capacidad a largo plazo de todos los miembros de la comunidad para gestionar los asuntos que afecten el bienestar de sus niños y niñas. En ello se incluyen capacidades de tipo organizativo, técnico financiero, de gestión y así como las capacidades de influir en el establecimiento de las prioridades y en la calidad de los servicios de las instituciones y organizaciones locales.
7. Cooperación
Plan trabaja a través de las comunidades y en colaboración con las organizaciones, los organismos gubernamentales, las ONGs y otras entidades. El trabajo con estos socios está basado en el mutuo respeto con derechos y obligaciones específicas para todas las partes.
Plan ha definido un conjunto de direcciones estratégicas con el objetivo de responder a la realidad del país, de las comunidades donde trabaja y también del mundo, para fortalecer y asegurar el éxito de los programas y proyectos:
Constituirse en una organización de desarrollo comunitario enfocada al niño :
Plan pondrá en práctica un enfoque de desarrollo comunitario y local centrado en el niño, dirigido a que los niños, sus familias, comunidades y demás actores locales, desarrollen esfuerzos conjuntos dirigidos a satisfacer las necesidades de los niños, promocionar sus derechos y desarrollar sus potencialidades
Hacer compromisos a largo plazo con los niños que viven en pobreza:
Plan continuará haciendo compromisos a largo plazo y enfocando su trabajo con los niños que viven en los países mas pobres, en las áreas mas pobres dentro de aquellos países y con grupos de población en mayor desventaja.
Trabajar con la mayor cantidad posible de niños y niñas:
Plan movilizará los recursos necesarios para trabajar con los niños de manera consistente con la independencia organizativa y la calidad de programas y fortalecer la capacidad de los niños, familias, comunidades socios para acceder y manejar los recursos localmente.
Construyendo relaciones:
Plan se esfuerza para facilitar la comunicación entre los niños y los adultos alrededor del mundo, para desarrollar el entendimiento mutuo y trabajar juntos con el propósito de satisfacer las necesidades y dar cumplimiento a los derechos de los niños que viven en los países en desarrollo.
Trabajar en asociación y alianza:
Plan participa activamente en promocionar las asociaciones y alianzas en el ámbito local, nacional e internacional con organizaciones con las cuales comparte objetivos y valores.
Se formarán asociaciones y alianzas con los gobiernos y otros actores claves en los países de programas y de patrocinadores, para optimizar la capacidad de todos los participantes para trabajar en los problemas que impiden que los niños realicen su potencial.
Constituirse en una voz reconocida:
Plan se asegurará que las voces de los niños sean escuchadas en los espacios de tomas de decisiones en el ámbito local, nacional e internacional y a la vez incide en las políticas a favor de los intereses de los niños, sobre temas en los cuales Plan y sus socios tengan conocimiento y experiencia.
Plan busca sensibilizar a la población en los derechos más vulnerados de los niños, niñas y adolescentes.
II.- OBJETIVO DEL SERVICIO SOLICITADO
Lograr que docentes, Niños, niñas y adolescentes de 17 comunidades de la provincia de San Marcos conozcan y reconozcan el teatro como una herramienta pedagógica, comunicacional y lúdica para sensibilizar a la población sobre derechos de buen trato y participación de la niñez.
III.- METODOLOGÍA
Activa participativa fundada en el hacer, con experiencias vivenciales. La construcción de conocimientos a través de actividades lúdicas (improvisaciones) y la reflexión a través de la Conversación.
Para ver los TDR ingresar a:
http://docs.google.com/Doc?id=dcs8tbxs_398htsfgsfs
Oxfam International is Searching for a Consultant Evaluation of Oxfam Programme Economic Justice and Access to Rural Services in Honduras
I.- Introduction :
The Honduras Economic Justice Program aims to address the challenges faced by small farmers in this context and to demonstrate that with appropriate support, small-scale agriculture can play a key role in economic development and poverty reduction, by increasing productivity and competitiveness and increasing income.
The general impact and the change in people's lives are:
- Increase Substantially the state budget aimed at reducing rural poverty and stimulate small-scale agriculture visible in the national budget.
- At least 50% of funds from debt relief are destinated to generate income and employment in poorer rural areas.
- Agricultural Policy changed in favor of small farmers and agro-business.
- Reactived systems and technology support for small-scale farming.
- More donors will participate for a significant percentage of new loans and grants so the development of Honduras can be targeted to small-scale agriculture.
- Small-producers of 18 municipalities and 125 communities in three departments in the west of the country within 10 years, will increase their opportunities of access to credit and its investment potential in agricultural business.
II.- Objectives of evaluation :
The evaluation will assess the first three years of implementation of the Honduras Economic Justice and Rural Services programme, in order to provide inputs, learning and recommendations for decision-making about the future of the programme, in a context of significant external and internal changes .
Specific objectives are:
• To assess how the ‘model of change’ has translated into practice, its coherence and ongoing relevance in a changing external context
• To assess the effectiveness and sustainability of the programme implementation strategy
• To assess the impact of the programme on different target communities (including by social group especially gender)
• To assess the programme management approach
• To evaluate the resources employed and cost effectiveness of the programme
• To evaluate the extent to which the programme has leveraged impact at scale – or has potential to do so
• To assess delivery against aims of wider global programme and innovations learning in and out of Honduras
III.- Focus :
The evaluation should consider these issues across the following five key areas of the programme:
• Development of entrepreneurial mentality and sense of association of farmers in order to effectively engage with markets
• Knowledge, skills and attitudes to engage with the private sector
• Alternative savings and credit systems as a means for farmers financial sustainability
• The methodology of farmer-to-farmer extension services
• The role of advocacy efforts in effective programme implementation
• Access to decentralized resources of the State (Poverty Reduction Strategy
• Food security and sustainable agriculture
IV.- Expected outputs of the evaluation
- Data collection tools, sampling approach and workplan
- Draft report of main findings and initial recommendations
- Debriefing to programme management team
- Debriefing to support team, regional management
- A full revised evaluation report not longer than 30 pages, including an executive summary and a recommendations section, and not including annexes
- Annexes, e.g.:
o Questionnaires
o Specific evaluation studies on selected issues
- List of all stakeholders interviewed
V.- External Evaluation Team qualifications and experience
In general terms the evaluators should have a mix of qualifications / experience that will ensure a good balance between social research and business / organizational and development analysis with a sound gender equity approach and due balance between qualitative and quantitative analysis.
Key qualifications:
• A minimum of a masters degree in economics, social sciences or agriculture
• A robust qualification and/ or experience in agricultural development and trading business including work with small-scale agri-business, cooperatives or similar groups
• Experience in organizational development of grassroots organizations is an asset
• Experience in development programme evaluation, including business (industrial, services and/ or agricultural) oriented development initiatives business analysis
• Poverty and inequality analysis and understanding of power analysis and power relations in LAC in general, and in Honduras.
• Proven experience working towards gender equity and equality, with specific experience in areas of Livelihoods and Gender.
• Good knowledge of and experience in the Central American and Honduras contexts
• Facilitative and participatory working style/ approach
• Fully bilingual: Spanish and English for the Team Leader, and Spanish for the Team Member
Interested consultant should ask for the full Terms of Reference to Lic. Ana Lazo by email: alazo@oxfam.org.hn, no later than March 12th, 2009, and offers will be received until March 28th, 2009.
Programme Officer Humanitarian Affairs
Fulltime contract for one year (with possibility of extension)
Fulltime contract for one year (with possibility of extension)
Oxfam Novib (ON) is based in The Hague, The Netherlands. In order to lead, coordinate and ensure implementation of the Oxfam International-program related to humanitarian emergency response, rehabilitation and conflict transformation issues we have 6 field offices. The duty station for this vacancy is:
Field Office in the Occupied Palestinian Territory, based in Jerusalem, Single posting
Purpose of the job
To contribute to strengthening the humanitarian programmes of Oxfam Novib and its local partner organizations in a context of chronic emergency with occasional emergency peaks, and to contribute to coordinating and ensuring quality of Oxfam International humanitarian work.
Main tasks and responsibilities
• To contribute to the development and implementation of the ON humanitarian programme, and to ensure that targets and strategic objectives are achieved in line with ON and Oxfam International strategic plans and the regional/national operational plans.
• To support relevant ON staff, OI and local partner organizations with humanitarian needs assessment, programme development and results-based management, as well as monitoring and evaluating the quality of the response as required in a context of chronic emergency and during emergency peaks, working in a team with relevant staff based in ON HQ and in Jerusalem.
• To provide ON and OI counterparts with programmatic support and technical advice, capacity assessment and capacity building in improving their programs in humanitarian response in the fields of health, food security and protection and especially to develop OI practices regarding accountability to beneficiaries and gender, working in a team with relevant staff based in ON HQ and in Jerusalem.
• To contribute to enhanced preparedness to respond to emergency peaks through humanitarian contingency planning under the lead of the ON Humanitarian Coordinator.
• To support the ON Humanitarian Coordinator in participating in relevant sector/cluster coordination meetings.
• To ensure that documentation relevant to the humanitarian program is archived appropriately, as needed to support the development of appropriate information & documentation, including identifying information from humanitarian programmes of ON’s local partner organizations that are relevant for strengthening Oxfam International advocacy and alerting media staff to possible new media angles and stories.
• To identify local and regional opportunities for funding and collaboration; in coordination with the fundraising team pro actively initiate and maintain contacts with donors.
Required skills and experience
• University degree in relevant area or proven experience at this level
• At least 5 years of work experience of which at least 3 years international experience, in humanitarian response work especially in a complex emergency, preferably with an NGO;
• Previous work experience in the OPT is an asset.
• Broad and extensive knowledge of relevant thematic areas: particularly humanitarian affairs and needs assessment; the latter with a focus on food security, public health, protection, emergency preparedness, response and humanitarian capacity building. Knowledge of IHL, Sphere, and gender issues is essential. Knowledge of linking relief rehabilitation and development (LRRD) as well as disaster risk reduction (DRR) are an asset.
• Experience and knowledge of project cycle management and financial management, including monitoring, technical and financial reporting is required.
• Good communication and coaching skills.
• A good team player.
• Knowledge of Arabic is an asset.
• Experience managing ECHO grants is an asset.
Remuneration
The employee will be contracted by Oxfam Novib according to Dutch or Israeli labour legislation as required and additional allowances and insurances will be arranged.
Application procedure
Applications in writing including a motivation and a curriculum vitae with reference number 5-024 to (HR Dept.) Nanette.Schoenmakers@oxfamnovib.nl by no later than March 22nd, 2009.
La Asociación para la Conservación de la Cuenca Amazónica, ACCA desea contratar los servicios de un profesional para el cargo de COORDINADOR DE PROYECTO en la región de Madre de Dios.
Requisitos:
1. Biólogo, ingeniero forestal, ingeniero agrónomo, sociólogo o antropólogo; con especialización y experiencia en gestión, administración así como manejo de recursos naturales insertados en la dinámica de una gerencia social que armonice el desarrollo socio económico con el manejo sostenible del patrimonio natural.
2. Experto en la administración de proyectos y recursos humanos; gerencia social y ordenamiento territorial comprobados.
3. Amplio conocimiento de la realidad amazónica en la región Madre de Dios.
4. Conocimiento a nivel medio o superior del idioma inglés.
5. Disponibilidad inmediata para trabajar a tiempo completo en la región Madre de Dios.
Enviar hoja de vida con carta de presentación indicando el cargo: COORDINADOR DE PROYECTO; pretensiones salariales y 03 referencias profesionales a la siguiente dirección electrónica: informacion@conservacionamazonica.org
1. Recepción de documentos hasta el lunes 16 de marzo del 2009
2. Sólo se contactará con los postulantes seleccionados
1. Antecedentes y justificación
La Asociación para la Conservación de la Cuenca Amazónica - ACCA es una institución con más de 10 años de experiencia en acciones de conservación y desarrollo social en la cuenca amazónica del Perú. Tiene como misión concretar acciones de conservación con responsabilidad social; es decir, utilizar componentes ambientales para el desarrollo de la población con el fin de alcanzar el progreso social y la conservación del patrimonio natural a través de su uso sostenible y equilibrado.
2. Motivo de la convocatoria
La Asociación para la Conservación de la Cuenta Amazónica, ACCA, implementará un proyecto participativo de conservación y desarrollo social en un área específica del Corredor de Conservación Vilcabamba Amboró. Esta área colinda con la Concesión para Conservación Los Amigos y la Reserva Nacional de Tambopata, ubicadas en la región Madre de Dios la cual se ha denominado “Corredor de Conservación Los Amigos Tambopata”.
Por este motivo ACCA, requiere contratar los servicios de un profesional experimentado en el diseño, seguimiento y la implementación de proyectos de conservación para el desarrollo social donde se deben considerar como líneas de base estudios biológicos y de biodiversidad; ordenamiento territorial; mercadeo; estudios sociales y estudios socio económicos, con la finalidad de elaborar y coordinar un estudio y diseño de factibilidad que sirvan para implementar el citado proyecto de manera exitosa, y cuya finalidad es el desarrollo social y el uso sostenible del patrimonio natural en el área del futuro corredor.
3. Perfil del profesional
Biólogo, ingeniero forestal, ingeniero agrónomo, sociólogo, antropólogo o economista con especialización en gestión, manejo de recursos naturales, gerencia social y ordenamiento territorial comprobados para la elaboración y realización de proyectos socio ambientales.
Amplia experiencia de trabajo en el asunto social y ambiental, relaciones comunitarias, relaciones y generación de procesos con autoridades políticas regionales y locales y gran capacidad para identificar oportunidades económicas a través de usos del territorio.
4. Productos
1. Realizar un estudio de factibilidad completo en relación al proyecto Corredor de Conservación Los Amigos Tambopata en base a insumos como son: estudios biológicos, socioeconómicos, ecoturismo, agroforestería, mercadeo y demás estudios de base que deberá supervisar y dirigir.
2. Diseñar un mapa de actividades y usos de la tierra en el área del corredor para la implementación de la estrategia de desarrollo social sin detrimento del patrimonio natural en el área.
3. Realizar reuniones de diálogo en relación a la propuesta del corredor con autoridades regionales: Presentación y socialización de la propuesta de factibilidad y mapas de usos de la tierra del corredor en coordinación con la Dirección Ejecutiva de ACCA, el GOREMAD, Gobierno Regional de Madre de Dios; autoridades Municipales, ONGs del consorcio para la incorporación de recomendaciones para una versión final consensuada.
4. Preparar un Plan de Intervención, Relacionamiento y Manejo para el proyecto en coordinación con el área de relaciones comunitarias.
5. Supervisar y dirigir la elaboración de los estudios de mercadeo para ecoturismo, agroforestería y demás actividades a implementarse en el corredor en participación con los consultores encargados que garantice la ejecución y el uso sostenible del mismo.
6. Elaborar y concretar un convenio de participación, planeamiento y colaboración mutua, con el Gobierno Regional de Madre de Dios, GOREMAD para la implementación del Corredor, integrándolo al consorcio de participantes y propiciando su liderazgo. Además de involucrar a más actores de manera formal en las diversas actividades socioeconómicas que se implementen en el Corredor de Conservación.
7. Elaborar el reporte anual sobre el uso de la tierra y cambios de comportamiento socio económico en la zona de intervención del Proyecto Corredor.
8. Elaborar informes y conclusiones sobre los reportes de ANIA y SPDA en lo que respecta a sus pequeños fondos y acuerdos ya comprometidos en el Proyecto Corredor.
9. Realizar el informe de monitoreo sobre el uso de la tierra en la zona de intervención con los debidos parámetros: Realización de convenios con las comunidades locales y actores involucrados; con las aplicaciones para concesiones de conservación y ecoturismo; con un plan para el establecimiento y de manejo para nuevas concesiones; con planes de mercadeo y de negocios para las demás actividades económicas de desarrollo que se darán en el área del corredor.
10. Desarrollar una estrategia para la consolidación e implementación de proyectos de carbono (REDD). Para ello deberá elaborar los convenios con las comunidades y actores; formación de una asociación; implementación de un plan de manejo de tierras; garantizar un 30% de bosques fuera de las estrategias de reforestación en los que se encuentran.
11. Establecer con SERNAP, GOREMAD y los actores sociales correspondientes, una serie de áreas de conservación regional al interior del corredor de acuerdo a los estudios de factibilidad y los criterios de ordenamiento territorial regionales.
12. Realizar un estudio de factibilidad para el REDD en el corredor de acuerdo a las áreas identificadas y realizar actividades de diálogo y facilitación sobre el tema a los actores involucrados para su participación.
13. Elaborar un proceso de intervención para el tema REDD. Deberá al final establecer legalmente una asociación y una autoridad que vele por todos los derechos del carbono que se generen para los actores correspondientes.
14. Coordinar con la Gerencia de Comunicaciones la estrategia y el plan correspondiente; así como trabajar en aspectos de implementación del referido plan con el asistente o coordinador adjunto y dentro de las pautas por establecer con el consorcio del corredor.
15. Realizar talleres de capacitación e información administrativas acerca del proyecto entre el personal a su cargo y personal de ACCA; producir y coordinar los informes de auditoria contable y de procesos administrativos; supervisar y realizar los informes financieros de los equipos de campo en coordinación directa con la Gerencia Administrativa.
16. Realizar la estrategia, plan, convenios marco y plan de mercadeo para el corredor y llevarlo a su implementación en la última etapa del proyecto.
Requisitos:
1. Biólogo, ingeniero forestal, ingeniero agrónomo, sociólogo o antropólogo; con especialización y experiencia en gestión, administración así como manejo de recursos naturales insertados en la dinámica de una gerencia social que armonice el desarrollo socio económico con el manejo sostenible del patrimonio natural.
2. Experto en la administración de proyectos y recursos humanos; gerencia social y ordenamiento territorial comprobados.
3. Amplio conocimiento de la realidad amazónica en la región Madre de Dios.
4. Conocimiento a nivel medio o superior del idioma inglés.
5. Disponibilidad inmediata para trabajar a tiempo completo en la región Madre de Dios.
Enviar hoja de vida con carta de presentación indicando el cargo: COORDINADOR DE PROYECTO; pretensiones salariales y 03 referencias profesionales a la siguiente dirección electrónica: informacion@conservacionamazonica.org
1. Recepción de documentos hasta el lunes 16 de marzo del 2009
2. Sólo se contactará con los postulantes seleccionados
1. Antecedentes y justificación
La Asociación para la Conservación de la Cuenca Amazónica - ACCA es una institución con más de 10 años de experiencia en acciones de conservación y desarrollo social en la cuenca amazónica del Perú. Tiene como misión concretar acciones de conservación con responsabilidad social; es decir, utilizar componentes ambientales para el desarrollo de la población con el fin de alcanzar el progreso social y la conservación del patrimonio natural a través de su uso sostenible y equilibrado.
2. Motivo de la convocatoria
La Asociación para la Conservación de la Cuenta Amazónica, ACCA, implementará un proyecto participativo de conservación y desarrollo social en un área específica del Corredor de Conservación Vilcabamba Amboró. Esta área colinda con la Concesión para Conservación Los Amigos y la Reserva Nacional de Tambopata, ubicadas en la región Madre de Dios la cual se ha denominado “Corredor de Conservación Los Amigos Tambopata”.
Por este motivo ACCA, requiere contratar los servicios de un profesional experimentado en el diseño, seguimiento y la implementación de proyectos de conservación para el desarrollo social donde se deben considerar como líneas de base estudios biológicos y de biodiversidad; ordenamiento territorial; mercadeo; estudios sociales y estudios socio económicos, con la finalidad de elaborar y coordinar un estudio y diseño de factibilidad que sirvan para implementar el citado proyecto de manera exitosa, y cuya finalidad es el desarrollo social y el uso sostenible del patrimonio natural en el área del futuro corredor.
3. Perfil del profesional
Biólogo, ingeniero forestal, ingeniero agrónomo, sociólogo, antropólogo o economista con especialización en gestión, manejo de recursos naturales, gerencia social y ordenamiento territorial comprobados para la elaboración y realización de proyectos socio ambientales.
Amplia experiencia de trabajo en el asunto social y ambiental, relaciones comunitarias, relaciones y generación de procesos con autoridades políticas regionales y locales y gran capacidad para identificar oportunidades económicas a través de usos del territorio.
4. Productos
1. Realizar un estudio de factibilidad completo en relación al proyecto Corredor de Conservación Los Amigos Tambopata en base a insumos como son: estudios biológicos, socioeconómicos, ecoturismo, agroforestería, mercadeo y demás estudios de base que deberá supervisar y dirigir.
2. Diseñar un mapa de actividades y usos de la tierra en el área del corredor para la implementación de la estrategia de desarrollo social sin detrimento del patrimonio natural en el área.
3. Realizar reuniones de diálogo en relación a la propuesta del corredor con autoridades regionales: Presentación y socialización de la propuesta de factibilidad y mapas de usos de la tierra del corredor en coordinación con la Dirección Ejecutiva de ACCA, el GOREMAD, Gobierno Regional de Madre de Dios; autoridades Municipales, ONGs del consorcio para la incorporación de recomendaciones para una versión final consensuada.
4. Preparar un Plan de Intervención, Relacionamiento y Manejo para el proyecto en coordinación con el área de relaciones comunitarias.
5. Supervisar y dirigir la elaboración de los estudios de mercadeo para ecoturismo, agroforestería y demás actividades a implementarse en el corredor en participación con los consultores encargados que garantice la ejecución y el uso sostenible del mismo.
6. Elaborar y concretar un convenio de participación, planeamiento y colaboración mutua, con el Gobierno Regional de Madre de Dios, GOREMAD para la implementación del Corredor, integrándolo al consorcio de participantes y propiciando su liderazgo. Además de involucrar a más actores de manera formal en las diversas actividades socioeconómicas que se implementen en el Corredor de Conservación.
7. Elaborar el reporte anual sobre el uso de la tierra y cambios de comportamiento socio económico en la zona de intervención del Proyecto Corredor.
8. Elaborar informes y conclusiones sobre los reportes de ANIA y SPDA en lo que respecta a sus pequeños fondos y acuerdos ya comprometidos en el Proyecto Corredor.
9. Realizar el informe de monitoreo sobre el uso de la tierra en la zona de intervención con los debidos parámetros: Realización de convenios con las comunidades locales y actores involucrados; con las aplicaciones para concesiones de conservación y ecoturismo; con un plan para el establecimiento y de manejo para nuevas concesiones; con planes de mercadeo y de negocios para las demás actividades económicas de desarrollo que se darán en el área del corredor.
10. Desarrollar una estrategia para la consolidación e implementación de proyectos de carbono (REDD). Para ello deberá elaborar los convenios con las comunidades y actores; formación de una asociación; implementación de un plan de manejo de tierras; garantizar un 30% de bosques fuera de las estrategias de reforestación en los que se encuentran.
11. Establecer con SERNAP, GOREMAD y los actores sociales correspondientes, una serie de áreas de conservación regional al interior del corredor de acuerdo a los estudios de factibilidad y los criterios de ordenamiento territorial regionales.
12. Realizar un estudio de factibilidad para el REDD en el corredor de acuerdo a las áreas identificadas y realizar actividades de diálogo y facilitación sobre el tema a los actores involucrados para su participación.
13. Elaborar un proceso de intervención para el tema REDD. Deberá al final establecer legalmente una asociación y una autoridad que vele por todos los derechos del carbono que se generen para los actores correspondientes.
14. Coordinar con la Gerencia de Comunicaciones la estrategia y el plan correspondiente; así como trabajar en aspectos de implementación del referido plan con el asistente o coordinador adjunto y dentro de las pautas por establecer con el consorcio del corredor.
15. Realizar talleres de capacitación e información administrativas acerca del proyecto entre el personal a su cargo y personal de ACCA; producir y coordinar los informes de auditoria contable y de procesos administrativos; supervisar y realizar los informes financieros de los equipos de campo en coordinación directa con la Gerencia Administrativa.
16. Realizar la estrategia, plan, convenios marco y plan de mercadeo para el corredor y llevarlo a su implementación en la última etapa del proyecto.
Coordinador(a) de Proyecto, Pobreza Rural y Medio Ambiente
Puesto #: 793
Ubicación: Montevideo, Uruguay
Rango salarial: $86,383 - $107,979. Puesto al que también pueden postular los que tengan un nivel más bajo de experiencia (es decir, mínimo de 5 años para Director(a) principal de programa).
Duración: Período de hasta 42 meses
Fecha de cierre: 22 de Marzo a las 24:00 horas (hora del ESTE, Canadá)
Se invita a postular: A los empleados del IDRC y al público en general
Cómo postular: Llenar el Online Application form.
Descripción general del trabajo
Pobreza Rural y Medio Ambiente (PRMA) es una iniciativa que apoya la investigación y el desarrollo de la capacidad científica en todo el mundo y que tiene una presencia significativa en América Latina. El objetivo del PRMA es fortalecer la capacidad de los países para disminuir la pobreza rural y manejar el medio ambiente y los recursos naturales de manera más equitativa y sustentable.
El IDRC, en asociación con el Fondo Internacional para el Desarrollo Agrícola (FIDA), lanzará el proyecto Ampliación de la Escala de Innovación de los Campesinos del Agro (que se basa principalmente en la experiencia del FIDA Perú en los últimos 15 años y en la investigación conjunta del IDRC y el FIDA, específicamente en el proyecto del Corredor Puno-Cuzco). Esta iniciativa procurará identificar, entender y expandir el uso de aquellas innovaciones rurales exitosas que valoricen las estrategias y bienes de los pobres del agro y promuevan políticas e inversiones públicas que faciliten una ampliación de la escala de manera sostenida y descentralizada de estas innovaciones en la región andina.
La ejecución de esta iniciativa estará a cargo del(la) Coordinador(a) de Proyecto, quien trabajará en Montevideo, Uruguay, bajo la guía del(la) líder de programa para la iniciativa Pobreza Rural y Medio Ambiente (PRMA) del área programática del IDRC Gestión del Ambiente y los Recursos Naturales (GARN) y del Director de la Oficina Regional. Además de responsabilizarse del manejo de la investigación, el(la) Coordinador(a) de Proyecto se encargará, durante el período de puesta en marcha de la iniciativa, de elaborar un diseño preliminar del sistema de Monitoreo y Evaluación (MyE) y de redactar el contenido de las evaluaciones de mediados y fin del proyecto y de formar el Comité Asesor de la iniciativa.
Perfil de la candidata o candidato
Educación
Se prefiere un doctorado en una disciplina relevante relacionada especialmente con innovaciones rurales, en particular: ingeniería, economía agrícola/rural, sistemas de producción, innovaciones rurales, comunicaciones, sociología o áreas similares, con un buen registro de publicaciones. También se considerará a los candidatos con una maestría y que tengan una experiencia significativa.
Experiencia
Para este puesto se requiere un mínimo de ocho años de experiencia relevante, que incluya:
• Dirigir y manejar proyectos grandes de investigación y/o desarrollo relativos a disminución de la pobreza, innovación o desarrollo sustentable en América Latina.
• Conducir y manejar evaluaciones de proyectos/programas.
• Establecer y desarrollar asociaciones.
• De preferencia, haber trabajado en asociación con organizaciones grandes.
• Tener experiencia en terreno en comunidades rurales de América Latina.
Idioma
• Para este puesto se necesita un buen conocimiento del ingles y/o del francés.
• Para este puesto es esencial contar con fluidez en el manejo del español.
Conocimientos
• Conocimiento de la innovación rural, su relevancia para la población rural y de la manera cómo aumentar la escala de las innovaciones usando conocimiento y talento locales.
• Conocimiento de una gama de metodologías y enfoques de evaluación.
• Entendimiento y apreciación de los sistemas de conocimiento de agricultores/campesinos locales.
• Entendimiento de los asuntos sociales, económicos y ambientales de la región andina.
Competencias
• Liderazgo excelente, habilidades para la comunicación interpersonal oral y escrita, incluyendo la capacidad para comunicarse con rapidez, brevedad, claridad y precisión.
• Habilidades de pensamiento estratégico superior y de manejo de equipo (es decir planificación, organización, negociación, implementación y seguimiento para obtener productos con plazos concretos).
• Capacidades sólidas de sistematización, pensamiento creador y documentación de investigación.
• Iniciativa, juicio sólido y flexibilidad como miembro de un equipo de trabajo.
• Habilidad para establecer, manejar y hacer el seguimiento de relaciones con asociados y otras contrapartes.
• Conciencia y sensibilidad de las diferencias individuales, de género y culturales.
• Capacidad para trabajar con apoyo administrativo limitado.
Información adicional
Este puesto involucra viajar entre 90 y 100 días al año.
Puesto #: 793
Ubicación: Montevideo, Uruguay
Rango salarial: $86,383 - $107,979. Puesto al que también pueden postular los que tengan un nivel más bajo de experiencia (es decir, mínimo de 5 años para Director(a) principal de programa).
Duración: Período de hasta 42 meses
Fecha de cierre: 22 de Marzo a las 24:00 horas (hora del ESTE, Canadá)
Se invita a postular: A los empleados del IDRC y al público en general
Cómo postular: Llenar el Online Application form.
Descripción general del trabajo
Pobreza Rural y Medio Ambiente (PRMA) es una iniciativa que apoya la investigación y el desarrollo de la capacidad científica en todo el mundo y que tiene una presencia significativa en América Latina. El objetivo del PRMA es fortalecer la capacidad de los países para disminuir la pobreza rural y manejar el medio ambiente y los recursos naturales de manera más equitativa y sustentable.
El IDRC, en asociación con el Fondo Internacional para el Desarrollo Agrícola (FIDA), lanzará el proyecto Ampliación de la Escala de Innovación de los Campesinos del Agro (que se basa principalmente en la experiencia del FIDA Perú en los últimos 15 años y en la investigación conjunta del IDRC y el FIDA, específicamente en el proyecto del Corredor Puno-Cuzco). Esta iniciativa procurará identificar, entender y expandir el uso de aquellas innovaciones rurales exitosas que valoricen las estrategias y bienes de los pobres del agro y promuevan políticas e inversiones públicas que faciliten una ampliación de la escala de manera sostenida y descentralizada de estas innovaciones en la región andina.
La ejecución de esta iniciativa estará a cargo del(la) Coordinador(a) de Proyecto, quien trabajará en Montevideo, Uruguay, bajo la guía del(la) líder de programa para la iniciativa Pobreza Rural y Medio Ambiente (PRMA) del área programática del IDRC Gestión del Ambiente y los Recursos Naturales (GARN) y del Director de la Oficina Regional. Además de responsabilizarse del manejo de la investigación, el(la) Coordinador(a) de Proyecto se encargará, durante el período de puesta en marcha de la iniciativa, de elaborar un diseño preliminar del sistema de Monitoreo y Evaluación (MyE) y de redactar el contenido de las evaluaciones de mediados y fin del proyecto y de formar el Comité Asesor de la iniciativa.
Perfil de la candidata o candidato
Educación
Se prefiere un doctorado en una disciplina relevante relacionada especialmente con innovaciones rurales, en particular: ingeniería, economía agrícola/rural, sistemas de producción, innovaciones rurales, comunicaciones, sociología o áreas similares, con un buen registro de publicaciones. También se considerará a los candidatos con una maestría y que tengan una experiencia significativa.
Experiencia
Para este puesto se requiere un mínimo de ocho años de experiencia relevante, que incluya:
• Dirigir y manejar proyectos grandes de investigación y/o desarrollo relativos a disminución de la pobreza, innovación o desarrollo sustentable en América Latina.
• Conducir y manejar evaluaciones de proyectos/programas.
• Establecer y desarrollar asociaciones.
• De preferencia, haber trabajado en asociación con organizaciones grandes.
• Tener experiencia en terreno en comunidades rurales de América Latina.
Idioma
• Para este puesto se necesita un buen conocimiento del ingles y/o del francés.
• Para este puesto es esencial contar con fluidez en el manejo del español.
Conocimientos
• Conocimiento de la innovación rural, su relevancia para la población rural y de la manera cómo aumentar la escala de las innovaciones usando conocimiento y talento locales.
• Conocimiento de una gama de metodologías y enfoques de evaluación.
• Entendimiento y apreciación de los sistemas de conocimiento de agricultores/campesinos locales.
• Entendimiento de los asuntos sociales, económicos y ambientales de la región andina.
Competencias
• Liderazgo excelente, habilidades para la comunicación interpersonal oral y escrita, incluyendo la capacidad para comunicarse con rapidez, brevedad, claridad y precisión.
• Habilidades de pensamiento estratégico superior y de manejo de equipo (es decir planificación, organización, negociación, implementación y seguimiento para obtener productos con plazos concretos).
• Capacidades sólidas de sistematización, pensamiento creador y documentación de investigación.
• Iniciativa, juicio sólido y flexibilidad como miembro de un equipo de trabajo.
• Habilidad para establecer, manejar y hacer el seguimiento de relaciones con asociados y otras contrapartes.
• Conciencia y sensibilidad de las diferencias individuales, de género y culturales.
• Capacidad para trabajar con apoyo administrativo limitado.
Información adicional
Este puesto involucra viajar entre 90 y 100 días al año.
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